Нема проверка на стимул? Четири причини економисти ги игнорираат хонорарците

Економистите немаат идеја колку луѓе работат хонорарни - тие дури и не можат да се согласат за дефиниција.

Гиги работници. Талент. Темп. Флекс талент. Flex работник. Хонорарни преведувачи. Хастлер Страна-метеж. Само вработен. Создателот. Соработник. Контингент работник. Изведувач. Убиец на договори. Договор човек. Девојка петок. Секојдневен. Сервисер. Давател на услуги. На барање. Расположен работник. Децентрализиран работник. Добавувач. Сопственик на сопственик. Работа во Нано. Мало претпријатие. Микро претпријатија. Микро бизнис. Мал бизнис. Мама-и-поп. Гуру. Жариште Придружник Лекар. Purveyor. Давател на услуги Производител. Независно Работник. Примач Grubstaker.

Ако мислите дека е тешко да се појави име за овие работници, замислете да ги броите? Економистите не можат. И не.

Дали е чудо што АКТИВНОСОТ Акт и последователните пакети за спасување „Ковид-19“ не можат да дознаат како да добијат олеснителни проверки на работници со свирки што помалку ги свират.

Децентрализацијата на работата - без разлика дали станува збор за задачи на „Таскрабит“ монтажа на Икеа мебел или програмери за учење машини, кои градат апликации на Доверба* - во голема мерка е немерено од традиционалните економски истражувања.

Апликациите на Гиг ја забрзаа работата на овој потег со започнувањето на TaskRabbit во 2008 година, Uber

UBER
во 2009 година, Постдијци во 2011 и Лајф 2012 година. Така, во 2018 година, кога Бирото за статистика на трудот (BLS) го објави нови податоци за „неизвесните работници“ - првото истражување од 2005 г. - имаше многу очекување дека конечно ќе видиме доказ за влијанието на Убер врз вработеноста.

Наместо тоа, видовме бурки.

Според BLS, четири категории работници со контингент („договорни работници“, „независни изведувачи“, „работници на повик“ и „привремени работници“) додадоа само 10.1% од работниците, практично непроменети од 1990-тите. БС од ЦР што ќе речеш?

Како би можеле овие бројки да се соберат со други студии што откриле дека повеќе од 15.8% од работниците биле во „алтернативни аранжмани“ или така рекоа економистите Лоренс Катц и Алан Кругер во 2015 година. Американците хонорарни во 35 година, 2019% од нив со полно работно време.

„Статистиката за BLS не само што ги собира работниците кои прават независно склучување договори од друга страна, за дополнителен приход покрај работа на В-2“, вели д-р економист на Универзитетот во Калифорнија, Анет Бернхард, автор на „Економија на ракавици.„„ Ова е вистински значаен предизвик за разбирање на она што се случува на пазарот на трудот “.

Постојат најмалку четири важни причини:

Како прво, сите овие студии учат како луѓето традиционално работеле, во единствена „главна“ работа. Тие ги мерат агентите за недвижнини, стилистите за коса, електричарите и нивниот сјај. Но, не месечината, а не Ковид-19 инспирирани блокеани програмери или трговци со крипто-ден. Владините статистичари не насочија кон идентификација на дополнителниот доход.

Тогаш, има фактот дека страничните ритали не сакаат секогаш да се сметаат. Тие ги нарекуваат надвор од книгите со причина. Овој вид на мамење со данок може да биде на високо ниво, бидејќи буџетот на ИРС за извршување опадна за 14% во последната деценија, дури и со зголемувањето на бројот на повратите. Ревизиите на луѓе кои не пријавуваат приходи станаа анемични. А Истрага за 2019 година од добитничката на наградата Пулицер, essеси Ајсингер of ProPublica утврдиле дека овие ревизии, „нефилсирани“ како што се нарекуваат, „паднале од 2.4 милиони во 2011 година на 362,000“ до 2018 година.

Трето, подизведувачите се многу под мерени од BLS. Нивниот поим за „изведувачи“ вклучува само работници на лице место за, обично, за една компанија. Но, тоа не го брои мијалникот на прозорецот кој работи на целиот блок или работникот од центарот за повици или дизајнот на логото на Upwork.

Конечно, флексибилните работници не се добро испитани. Едновременото производство честопати значи самовремени работници, но тие не ја прават книгата за записи. Д-р Лони Голден, Институтот за економска политика, пронајден во 2015 година дека „десет проценти од работната сила е распределена на нередовно и на време на промена на работна сила и оваа бројка е веројатно мала“.

Резултатот, шокантно, е што владините економисти гледаат наназад - на тоа како порано се правеа работите - додека економијата се движи напред, кон иднината на работата. Дека таа иднина е децентрализирана како и Биткоин и, пекол, самиот Ковид-19.

„На долг рок, постои вистински предизвик за економистите“, Рече Бернхард во предавањето за 2016 година. „Имаме тенденција да мислиме дека светот се состои од работници кои имаат една работа. Тие можат да ни кажат за една работа. Можеме да ги снимаме со податоци. Можеме да го анализираме. Но, мислам дека се повеќе ќе треба да размислуваме за работниците како да имаат многу различни видови на приход и да создаваат работа каде и кога ќе го најдат “.

Извор: https://www.forbes.com/sites/coryjohnson/2020/06/30/economists-ignore-freelancers/