5 мотивациски вежби за зајакнување на растот на заедницата преку блокчејн

Одржувањето на просперитетна онлајн заедница бара континуиран ангажман и раст. Иако првичниот ентузијазам е од клучно значење, држењето на членовите мотивирани и активното учество може да биде предизвик.

Оваа статија истражува пет ангажирани мотивациони вежби кои менаџерите и лидерите на заедницата можат да ги спроведат за да ја обноват возбудата, да поттикнат учество и да го поттикнат одржливиот раст на нивните онлајн заедници.

Со инкорпорирање на овие вежби, водачите на заедницата можат да поттикнат динамична и енергична средина, што ќе доведе до зголемен ангажман на членовите и севкупен успех на нивните онлајн заедници.

Изградбата на енергична онлајн заедница бара повеќе од само обезбедување платформа. За да поттикнат долгорочен ангажман и раст, водачите на заедницата треба да ги задржат членовите мотивирани и активно вклучени. 

Еве пет мотивациони вежби што можете да ги спроведете за да го постигнете ова:

Маркетинг

 

1. Домаќин на интерактивни предизвици и натпревари:

• Искра здрава конкуренција и поттикнување на учество преку интерактивни предизвици и натпревари. Тие можат да бидат прилагодени на специфичните интереси и цели на вашата заедница.
• Примери:
  • Натпревари за фотографии: Охрабрете ги членовите да споделуваат фотографии врз основа на одредена тема, при што заедницата гласа за најдобрите записи.
  • Предизвици за создавање содржина: Предизвикајте ги членовите да создаваат содржини како што се објави на блогови, видеа или уметнички дела врз основа на специфичен концепт, кои потоа ќе бидат оценети од заедницата или комисија од експерти.
  • Сесии за споделување вештини: Охрабрете ги членовите да ја споделат својата експертиза преку организирање работилници или сесии „Прашај ме нешто“ на релевантни теми.

2. Стартувајте заеднички проекти и иницијативи:

• Негувајте чувство на заедничка цел и соработка преку иницирање проекти или иницијативи кои бараат колективен напор од членовите на заедницата. Ова поттикнува тимска работа, вештини за решавање проблеми и чувство на сопственост во заедницата.
• Примери:
  • Ко-создадете ресурс на заедницата: Соработувајте со членовите за да создадете вреден ресурс, како што е вики, е-книга или база на знаење, од корист на целата заедница.
  • Организирајте проект за општествено корисна работа: Обединете ги членовите во заедничка кауза преку организирање на волонтерска активност или кампања за собирање средства што се усогласува со вредностите на заедницата.
  • Развијте серија содржини водени од заедницата: Вклучете ги членовите во креирањето содржина, како што се блог постови, подкасти или вебинари, овозможувајќи им да придонесат со својата експертиза и перспективи.

3. Спроведување на стратегии за гејмификација:

• Искористете ја моќта на гејмификацијата со инкорпорирање на елементи слични на играта како што се поени, значки и табли на водачи во вашата платформа на заедницата. Ова ја вклучува вродената човечка желба за конкуренција и признание, поттикнувајќи учество и ангажман.
• Примери:
  • Наградни поени за завршување на конкретни акции како учество во дискусии, создавање содржина или упатување нови членови.
  • Спроведување на системи за значки препознавање на конкретни достигнувања или пресвртници во рамките на заедницата.
  • Креирајте табли на водачи да се покаже напредок и да се поттикне пријателска конкуренција меѓу членовите, мотивирајќи ги да се стремат кон подобрување.

4. Организирајте сесии за прашања и одговори во живо и настани на AMA (Ask Me Anything):

• Обезбедете можности за директна интеракција и споделување знаење преку сесии за прашања и одговори во живо и AMA со гости говорници или експерти од заедницата. Ова им овозможува на членовите да се поврзат со лидерите во нивната област, да поставуваат прашања и да добијат вредни сознанија.
• Примери:
  • Поканете ги индустриските лидери, влијателите или успешните членови на заедницата да учествуваат во сесии за прашања и одговори, обезбедувајќи им на членовите можност да учат од искуствата и експертизата од реалниот свет.
  • Организирајте АМА со членовите на заедницата кои поседуваат уникатни вештини или знаења, овозможувајќи им да ја споделат својата експертиза и да го поттикнат чувството за учење од колеги-до-врсници.

5. Охрабрете го признавањето и благодарноста на членовите:

• Покажување благодарност за придонеси и достигнувања на членовите поттикнува чувство на дух на заедницата, мотивира континуиран ангажман и ги поттикнува другите да учествуваат активно.
• Примери:
  • Редовно истакнувајте ги достигнувањата и придонесите на членовите во објави на заедницата, објави на социјалните мрежи или билтени.
  • Прикажи приказни за членови и успешни приказни да го прикаже позитивното влијание на заедницата и да ги инспирира другите.
  • Спроведување на програма „член на месецот“ или „шампион на заедницата“. да препознае извонредни поединци кои постојано придонесуваат за растот и благосостојбата на заедницата.

Запомнете, просперитетна онлајн заедница бара постојан напор и иновации. Со вклучување на овие мотивациони вежби и нивно прилагодување на потребите на вашата единствена заедница, можете да негувате динамична средина која поттикнува ангажираност, слави индивидуални придонеси и на крајот ја овластува вашата заедница да го достигне својот целосен потенцијал. Затоа, одржувајте ја искрата жива, ангажирајте ги вашите членови и гледајте како процветува вашата онлајн заедница.

За XERA

XERA е глобална заедница која се обидува да го искористи технолошкиот напредок за да ги поттикне поединците и да го трансформира општеството за да донесе поодржлива, просперитетна и инклузивна иднина. Надоврзувајќи се на трансформативниот потенцијал на блокчејнот, XERA отклучува можност за сите преку просперитетен дигитален пазар кој вклучува е-учење, обука, развој на можности и многу повеќе, сè кон градење на поправедно, поправедно утре. 

Следете ги на социјалните мрежи овде: