Како што созрева крипто индустријата, побарувачката за таленти станува помалку зависна од пазарот

Како што избледуваат највисоките вредности од претходниот двегодишен бучен пазар и се чини дека се населува нов мечкин пазар, само талентираните поединци со силни убедувања ќе можат да најдат мотивација да се посветат со полно работно време на Web3, блокчејн. и крипто.

Многу љубопитни професионалци со интерес за непушачка технологија флертуваа со идејата да работат за стартапи во просторот за време на добрите години на растечкиот крипто пазар. Бидејќи има ограничен број на луѓе со искуство потребно за навигација во оваа брза индустрија и спремни да се впуштат во нов проект, побарувачката за таленти обично ја надминува понудата.

Бул-пазарите привлекуваат таленти и ги едуцираат новодојденците за тоа што може да се постигне со оваа непушачка технологија. Пазарите на мечка ги ставаат на тест дури и најцврстите умови, наградувајќи ги оние кои се доволно трпеливи да чекаат. Како што индустријата се шири со текот на времето, ќе бидат потребни повеќе таленти за поттикнување на иновациите.

„Не би бил изненаден ако вибрациите на пазарот на мечкини ризици продолжат во 2023 година“, рече Раман Шалупау, основач на CryptoJobsList, платформа за огласи за работни места Web3, блокчејн и криптовалути. Ако нема дополнителни големи колапсови или регулаторни изненадувања, можеби се приближуваме до платото на продуктивноста во однос на можностите за полно работно време во индустријата. Појасните деловни модели, како и многуте пари од инвеститорите, поттикнуваат многу можности за грабање земјиште, а сето тоа бара човечки капитал“.

Додека крипто-пазарот продолжува да се лади од највисоките нивоа на сите времиња и проектите ги заоструваат нивните буџети до следниот циклус на бикови, наоѓањето работа со полно работно време за време на пазарот на мечкини цени не изгледа толку привлечно и може да биде потешко отколку за време на пазарот на бикови.

Тековната состојба на пазарот на труд за крипто

Износот на вработување на пазарот може да се искористи за да се измери расположението на пазарот.

Според податоците на CryptoJobsList, бројот на огласи за работни места и таленти заинтересирани за просторот е намален за 30% до 40% во споредба со лудилото за вработувања на врвот на претходниот надолен пазар во февруари 2022 година.

„Вработувањата и побарувачката за таленти се израмнуваат во последниве месеци“. По замрзнувањето на вработувањата и отпуштањата во мај и јуни, гледаме дека повеќе компании распоредуваат капитал за ангажирање на клучните позиции“, рече Шалупау. „Како резултат на некои од отпуштањата, сега имаме повеќе таленти со искуство во индустријата“.

Негативната ценовна активност влијаеше на побарувачката. Изобилството на таленти кои моментално бараат работа може да биде корисно во иновативно поле како Web3. Поради вишокот понуда, новите проекти можат да ангажираат квалификувани таленти кои инаку би завршиле во поголема организација.

Со оглед на тоа што новите проекти сè уште ги откриваат нивните деловни модели и неискусните индустриски стандарди и најдобри практики за учење таленти, разумно е да се очекува активноста и нестабилноста на цените да се рефлектираат во бројот на огласи за работни места.

„Типично, постои период на несигурност и претпазливост што повеќето компании го применуваат веднаш по распродажба од 10% или повеќе“, објасни Шалупау. Се разбира, ова зависи од природата на бизнисот и од тоа како се управува со благајната, бидејќи многу проекти асиметрично распределувале средства помеѓу фиат и стабилни монети, испарливи средства како етер (и Биткоин или фарми со ризичен принос во децентрализираните финансии) (DeFi).

Неизвесноста што доаѓа со нестабилноста на цените влијае на подготвеноста на професионалците да го вложат своето време и напор во проект. Имањето таква динамика на работа предизвикува загриженост кај многу професионалци кои веруваат дека падот е лошо време за влез во индустријата. Ова веројатно ќе има најголемо влијание врз професионалците кои се на работ да се префрлат со полно работно време на криптовалути.

„Оние кои сè уште не се сигурни дали можат да го направат во крипто со полно работно време, нивните сомнежи се потврдуваат со падот на цената и стравот што следи“, рече Шалупау. Можеби изгледа контраинтуитивно, но реалноста е сосема спротивна: мечкиниот пазар е најдобро време да започнете да работите во крипто и да барате работа“.

Лекции од претходниот циклус

Проектите имаат тенденција да бркаат специфични технички таленти за да го додадат својот тим на врвот на секој пазар на бик, а високо ниво на менаџерски позиции, како што е главен директор за технологија, се барани.

Од 2016 до 2018 година, беа потребни проекти за ангажирање на развивачи на Solidity само за да започнат иницијална понуда на монети (ICO). Трката потоа беше да се вработат паметни инженери со договор за развој на незаменливи токени проекти од 2021 до 2022 година.

Плати за крипто рекламирани во крипто индустријата (Соединетите Американски Држави)

Како што растеше побарувачката за крипто-работни, платите почнаа да растат во чекор. „Сепак, верувам дека главниот двигател е износот на VC пари во просторот, кој брка ограничен базен на таленти“, објасни Шалупау. „Проектите се наменети за таленти со силна техничка позадина и желба за учење крипто, наместо талент со силно претходно техничко искуство“.

Техничките работни места, како што е инженерството за програмски јазици за паметни договори како Solidity и Rust, пораснаа најмногу, додека работните обврски во голема мера останаа непроменети. Сепак, со оглед на бројот на нови интеграции што повеќето проекти мора да ги извршат овие денови, обемот на работа можеби е зголемен.

Проектите кои развиваат паричник за криптовалути, меѓусебен мост, аналитички алатки или производи на DeFi, како што е децентрализирана размена, бараат поддршка од повеќе синџири од нивниот инженерски тим. Кога се развива производ, секое парче од сложувалката има свои нијанси и честопати бара посебен пристап.
Идните циклуси ќе се повторуваат и подобруваат.

Цикличните обрасци на работните места забележани на крајот од пазарот на букви во 2018 година и во периодот на транзиција во следните години се слични на тековниот пејзаж на работни места забележан во 2022 година и она што се очекува да се случи во наредните години.

Со секој циклус на просторот, пазарот на крипто работни места постепено ја консолидира стабилната побарувачка за таленти, независно од акцијата на пазарната цена.

„Бидејќи повеќе проекти се зголемуваат во USDC, капитал и токени гаранции, промените на пазарот не влијаат на плановите за вработување како порано во 2016-2019 година, кога повеќето покачувања беа преку ICO и во ETH“, објасни Шалупау, додавајќи, „ Bear market ги чисти сите краткорочни опортунистички компании и остава простор за добро финансирани, сериозни бизниси да продолжат да вработуваат и градат“.

Воспоставените проекти може да продолжат да се вработуваат за време на пад на пазарот. Соодветното финансирање овозможува формирање на нови тимови и искористување на различни групи на вештини кои промовираат раст.

Поврзано

Тамадож - Играјте за да заработите паричка од мем

• Заработете TAMA во битките со душките миленици
• Максимално снабдување од 2 бн, токени изгореници
• Сега е наведено на OKX, Bitmart, LBank, MEXC, Uniswap
• Ултра ретки NFT на OpenSea