Трендовите на крипто пазарот на труд не ја повторуваат традиционалната технологија, велат експертите за вработување

Крипто и технолошкиот пазар на труд се на чудно место во моментов - но не на ист начин.

Ако го слушате претседателот на Федералните резерви Џером Пауел, ќе помислите дека пазарот на трудот напредуваше насекаде. Во еден интервју во Економскиот клуб во Вашингтон, претходно овој месец, тој рече: „Пазарот на трудот е извонредно силен“.

На прв поглед, се чини дека американските федерални податоци го потврдуваат тоа. Одделот за труд соопшти дека вкупните вработувања на плати, не вклучувајќи ги земјоделските работници, се зголемени 517,000 во јануари. Севкупно, стапките на невработеност останаа стабилни на 3.4%, продолжувајќи го бавниот пад од октомври 2022 година. Угостителството, владиното вработување, здравството и градежништвото се меѓу индустриите со раст на работните места.

Но, бројките и насловите од крипто и технолошката индустрија даваат многу поинаква слика. Само во јануари, отпуштањата на крипто веќе погодија 2,806 вработени, според CoinGecko податоци. Тоа е голема бројка ако се земе предвид дека 6,820 крипто работници ги загубија своите работни места во цела 2022 година. На друг начин, за само еден месец, крипто отпуштањата во 2023 година достигнаа 41% од вкупните отпуштања во 2022 година. 

Huobi, Crypto.com, Coinbase, Близнаци, Битие, и Wyre се меѓу крипто компаниите кои направија големи намалувања минатиот месец, со Магичен Едем, Полигон, Chainalysis и Bittrex отпуштање на персоналот во февруари. 

Во тренд на „тивки“ отпуштања

Но Дениз Карлин, Раководител на луѓе во Web3 стартап MPCH Labs, изјави Дешифрирај во едно интервју дека во моментов се случуваат и некои „тивки отпуштања“. 

„Луѓето се обидуваат да тивко отпушти“, рече Карлин за крипто фирмите, објаснувајќи дека знае за две фирми кои отпуштија значителен процент од персоналот - едната се збогува со над 20% од своите вработени - без многу притисок.

Ден Есков, основач и партнер за таленти во компанијата за регрутирање Web3 Up Top Talent, рече дека видел и инциденти на крипто фирми кои прават „тивки“ отпуштања. 

„Да - GSR веднаш ми доаѓа на ум“, рече Есков Дешифрирај, осврнувајќи се на на определен обем, фирма GSR Markets.

Настани за активирање на отпуштање

Многу крипто отпуштања во текот на изминатата година се случија директно по уникатни настани што ја потресуваат индустријата, како што е Несреќа на Terra LUNA од мај 2022 година и на FTX банкрот поднесување од ноември 2022 година.

Но, отпуштањата во јануари немаат јасен, единствен причински настан. Значи, што дава? 

Континуираното затегнување на пазарот на труд во крипто просторот е резултат на непопустливите грижи во индустријата, вклучително и на Genesis стечај, Близнаци затворање на својата програма Earn среде нејзината битка со DCG, Кракен ставање крај нудејќи и зголемени регулаторен притисок во САД Крипто е исто така погоден од истото макроекономски услови им се заканува на големите технолошки компании.

Додека Тимот на Google Web3 беше особено не погодено од одлуката на извршниот директор Сундар Пичаи во јануари да отпушти 12,000 работници, цели тимови за софтверско инженерство и инкубаторот за стартување на Google тим во Областа 120 беа меѓу отпуштените од технолошкиот гигант. 

Според тракер за отпуштање составена од софтверскиот инженер на Airtable, Стивен Џанг и поранешниот инженер на Airtable, Крис Тали, голем дел од отпуштањата на софтверски инженери на Google влијаеше на персоналот од средно ниво. Интересно, тоа е нивото на искуство за кое често се ангажира крипто.

„Во крипто, ние дефинитивно тежнееме да се свртиме кон средно ниво“, рече Карлин, објаснувајќи дека тоа е често затоа што на помладите таленти им треба премногу долго за да се обучуваат, а постарите таленти ретко се на пазарот.

Крипто наспроти големата технологија

Додека крипто и традиционалната технолошка индустрија се справуваат со тековните бранови на отпуштања, дали талентот на Web2 се обидува да направи скок до Web3?

„Гледаме многу инженери кои доаѓаат од отпуштањата на FAANG кои дефинитивно се заинтересирани за овие улоги“, рече Ескоу, мислејќи на отпуштените вработени во Мета, Амазон и Гугл кои аплицираат за крипто работни места. „Но, реалноста е дека не е добро време да се направи пресврт од web2 на web3. Приоритет ќе имаат крипто-родните развивачи“.

Бидејќи крипто бара специјализирани вештини и јазици за кодирање кои не се практикуваат во улоги во трговијата со технологија, Ескоу верува дека програмерите кои веќе имаат искуство во крипто индустријата ќе имаат предност - особено ако имаат врски и во Web3. 

„Споредувањето на вработување во крипто со вработување во трговска технологија не е јаболка со јаболка“, рече Ескоу, додавајќи дека крипто пазарот на труд е многу мала заедница каде што нечија мрежа носи огромна тежина. 

Ескоу шпекулираше дека причината поради која некои отпуштени работници во трговијата со технологија бараат да истражуваат крипто е делумно затоа што многу крипто фирми се помали.

„Мислам дека откако доживеаја отпуштања во големите технолошки компании, тие се плашат да се приклучат на друга голема корпорација, така што [тие] гледаат на крипто стартапите за промена на околината“, рече Ескоу. Дешифрирај, кој потврди дека добил препораки и контакти од неодамнешните поранешни ветерани на Google, желни да влезат во крипто.

Но, Карлин верува дека е одлично време да се пресели од Web2 на Web3. Таа тврди дека талентите имаат шанса да се вработат и покрај конкуренцијата бидејќи фондот на таленти на Web3 е релативно „многу помлад“.

„Пазарот на трудот Web3 се разликува од поголемиот технолошки простор по тоа што базенот на таленти е многу помал. Се повеќе луѓе се вселуваат во веб3 просторот секоја година“, рече Карлин, додавајќи дека е тешко да се ловат најискусните таленти. 

Тука влегуваат ловците на глави. Регрутирањето на Web3 се потпира на практиката на „ловење глави“ за време на бум. 

„Постои многу поголема зависност од ловот на глава во Web3 наспроти традиционалната голема технологија која едноставно би била преплавена со искусни апликанти како и со сите овие отпуштања“, рече Карлин.

Влијанија на вештачката интелигенција

Но, сега кога крипто пазарот се олади, гладните ризични капиталисти во потрага по следната голема работа во технологијата можеби бараат на друго место - кон вештачката интелигенција (ВИ).

Кларенс Томас, изјави основачот на фирмата за регрутирање крипто FinBlock Staffing Дешифрирај дека видел како кандидатите губат на понуди за работа затоа што ризичниот капитал кој првично бил заложен во крипто фирма отишол во фирма за вештачка интелигенција.

„Неодамна имавме клиент со кој работевме - всушност им беа ветени околу 5 милиони средства за крипто-паричник. Им требаше менаџер за производи. И ние всушност им најдовме еднорог за она што им требаше“, објасни Томас. „На крајот не ги добија средствата што ги ветија. Тоа финансирање всушност отиде во просторот за вештачка интелигенција“.

„Видовме дека многу вештачка интелигенција го зема инвестицискиот капитал од крипто и блокчејн, а тоа многу го поттикнува вработувањето во моментов“, рече Томас.

Кој вработува

Есков забележа постојана побарувачка за Web3 таленти во просторот DeFi. Други специјалисти за регрутирање, како Томас, мораа делумно да се оттргнат од вработувањето на крипто, бидејќи виде дека побарувачката се намалува на пазарот на мече. Во обид да се диверзифицира, FinBlock се разграни во регрутирање за 5G комуникациската индустрија.

Но, Томас рече дека крипто-љубопитните хеџ фондови сè уште вработуваат во текот на падот. 

„Видовме огромен пораст во последно време кога тие ангажираа особено продажни улоги“, рече Томас. „Од новата година особено, во јануари и сега во февруари, тука видовме најголема побарувачка“.

Иднината на крипто трудот

Крипто пазарот на труд останува неизвесен за 2023 година.

„Сè уште се смета за многу нестабилно и висок ризик за нови таленти“, рече Карлин Дешифрирај. Таа верува дека бројот на вработените во крипто компаниите се вратил на она што беше пред две до три години - но сега индустријата мора да се бори и со големи проблеми со довербата на јавноста.

„Бумот заврши“, Џорџтаун соработник Професорот Џим Ангел, кој предава додипломски и МБА курсеви за пазарна структура, глобална финансиска регулатива и финтех, изјави Дешифрирај преку е-пошта. „Фирмите кои претерано се проширија ќе продолжат да отпуштаат работници“. 

Професорот Ангел гледа приказна за два крипто пазари на труд. Едната се состои од традиционални технолошки и финансиски фирми - како Google или Mastercard - кои се обидуваат секогаш да останат во согласност со регулаторите додека ги потопуваат прстите во крипто води. Останатите се она што Ангел ги нарекува „фирми за диви мачки“, кои помалку се занимаваат со регулатива и наместо тоа, туркаат напред со крипто-технологијата и иновациите без разлика на цената.

„Има многу сличности со tradfi и технолошките фирми, но [крипто компаниите] имаат тенденција да бидат полабави и пофлуидни со оглед на динамичната состојба на индустријата“, рече Ангел. „На овој начин тие се слични на стартапите каде што имате луѓе кои се подготвени да работат за ниски плати со надеж дека ќе постигнат голем успех додека фирмата напредува. Ако фирмата наиде на тешкотии, тие скокаат на следниот ветувачки потфат“.

Џефри Фафер е професор по организациско однесување на Факултетот за бизнис на Стенфорд (GSB), универзитетот каде што двајца од најистакнатите професори по право во училиштето имаат престана да предава и сега го издржуваат и вдомуваат својот син, поранешен Извршниот директор на ФТХ, Сем Банкман-Фрид, кој останува во домашен притвор до неговото судење во октомври.

Фафер верува дека некои од отпуштањата во технолошката индустрија може да се должат на „однесување на копирање“.

„Отпуштањата во технолошката индустрија во основа се пример на социјална зараза, во која компаниите го имитираат она што другите го прават. Ако барате причини зошто компаниите прават отпуштања, причината е што сите други го прават тоа“, рече Фафер во Објава за вести на GSB во декември. Професорот призна дека некои компании можеби превработувале, но тврди дека тоа не е вистинската причина што се случуваат отпуштања бидејќи големите компании како Мета сè уште генерираат приходи.

Но, Pfeffer има поинаков став кога станува збор за крипто.

„Крипто има поинаков проблем - тоа е индустрија заснована на пареа, надеж и БС во најголем дел“, рече Фафер. Дешифрирај преку е-пошта. „Затоа, тешко е да се знае дали навистина ќе преживее“.

Спротивно на тоа, Ангел има пооптимистички поглед.

„Пазарот на трудот на крипто ќе ги следи криптоните воопшто“, рече Ангел Дешифрирај. „Рушените работи што не додаваат вредност ќе исчезнат заедно со тие работни места. Продуктивните страни ќе растат и созреваат со постојана потреба за крипто-такт вработени со вештини за технологија, човечки ресурси, сметководство, маркетинг, услуги на клиентите и усогласеност исто како и другите финансиски фирми.