Директорите за регрутирање крипто ги откриваат најбезбедните работни места во сезоната на отпуштања

И покрај бранот тешки отпуштања за крипто за започнување на новата година, вработените во технички и инженерски улоги, како и повисокото раководство, најверојатно ќе продолжат да гледаат „силна побарувачка“ за нивните вештини, веруваат професионалците за регрутирање.

Беа тешки првите неколку недели од 2023 година за крипто бизнисите и нивниот персонал. Во рок од само две недели, пазарот веќе забележа повеќе од 1,600 кратења на работни места поврзани со крипто како резултат на континуираната нестабилност и неизвесност на пазарот. 

Сепак, не сите одделенија забележаа исто ниво на намалувања. 

SAFU: Технологија и инженерство на високо ниво

Роб Паоне, основач и извршен директор на фирмата за регрутирање крипто Доказ за талент, изјави за Cointelegraph дека техничките и инженерските улоги се со „голема маргина“ најбарани работни места, дури и за време на мечешките пазари.

Тој рече дека неговата фирма сè уште гледа „силна побарувачка“ за овие функции, додавајќи дека овие плати се сè уште „многу конкурентни“ и покрај тоа што „сценаријата од типот на војна со наддавање“ веќе не е случај за овие вработени.

Џонси Агрегадо, директор на фирмата за регрутирање крипто Капман Консалтинг, рече дека е вообичаено улогите на средно ниво да се скратуваат за време на пазарот на мечкини, но рече дека високите функции имаат тенденција да се „удвојуваат или тројно“ за време на пазарот на мече.

Агрегадо додаде дека улогите како што се главен директор за технологија и главен службеник за безбедност на информации имаат тенденција да бидат безбедни, бидејќи луѓето на тие позиции треба да ја одржуваат флуидноста на бизнисот и да ги одржуваат „работите во ред“ додека пазарот се коригира.

Не САФУ: „Не-мисијата е критична“

Сепак, Паоне рече дека работните места што крипто фирмите имаат тенденција да ги намалат прво се „обично околу“ внатрешно регрутирање, услуги за клиенти, усогласеност и се што „не генерира приходи или производи“.

Инвеститорот и подкастер Ентони Помплијано - кој исто така е основач на фирмата за регрутирање крипто Inflection Points - рече дека додека секоја компанија различно пристапува кон мечки пазари, тој историски гледал дека „не-критичните работни места“ се погодени најмногу од отпуштањата.

Овие улоги, според Помплијано, се какви било улоги надвор од производот, инженерството, операциите, услугите на клиентите и менаџментот.

Коментирајќи го тековниот мечкин пазар, Помплијано рече дека слушнал „многубројни извештаи“ за намалувања на платите во помалите компании, додека други ги замрзнале покачувањата и годишните бонуси.

Паоне, исто така, додаде дека во некои случаи, дури и оние во технички улоги можеби нема да можат целосно да ги избегнат кратењата на работните места, објаснувајќи дека крипто фирмите принудени да направат „подлабоки намалувања“ морале да ги намалат и нивните тимови за инженерство и производи.

Поврзани со: Отпуштањата на крипто предизвикуваат мешани одговори од заедницата

Во последните месеци се забележани низа крипто фирми, особено берзи, кои го намалуваат персоналот во услови на пад на пазарот.

Минатата недела крипто берзите Crypto.com и Coinbase објавија намалување на својата глобална работна сила.

Извршниот директор на Crypto.com, Крис Марзалек, на 13 јануари твитна дека размената ја донела „тешката одлука“ да ја намали својата глобална работна сила за „околу 20%“ поради тешките пазарни услови и неодамнешните настани во индустријата.

Во меѓувреме, извршниот директор на Coinbase Брајан Армстронг на 10 јануари објави дека размената ќе укине 950 работни места како дел од планот за намалување на оперативните трошоци за околу 25% во услови на тековната крипто зима.

Крипто-разменувачот Binance беше еден од ретките што го објави спротивното, навестувајќи ги плановите за „вработување“ во 2023 година за време на крипто-конференција во Швајцарија.

Сепак, Паоне сугерираше дека иако отпуштањата за крипто биле пред и централно, тоа не ги поттикнало крипто професионалците да се оддалечат од индустријата.