Крипто пазарот на работни места во Хонг Конг допрва ќе забележи пораст на локални вработувања, велат директорите за регрутирање

Фирмите за криптовалути со нетрпение го гледаат Хонг Конг како потенцијален пазар, но нивната возбуда не се претвори во вработувања во земјата, според директорите за регрутирање. На 1 јуни, околу 150 компании се наредија за да добијат локална лиценца за крипто, а некои, наводно, потрошиле и до 25 милиони долари за да обезбедат една.

Сју Веи, управен директор на големата фирма за регрутирање Хејс, изјави дека иако крипто берзите сакаат да воспостават база во Хонг Конг, тековните потреби за регрутирање на индустријата се релативно мали. Сепак, таа предвидува зголемување на работните места бидејќи Web3 компаниите продолжуваат да се развиваат и да се зголемуваат.

Веи откри дека нејзината фирма доживеала значително намалување на барањата за регрутирање технички таленти од падот на пазарот на крипто. Масовните отпуштања во индустријата ги натераа потенцијалните кандидати да се двоумат поради воочената нестабилност на крипто бизнисите, кои во голема мера се потпираат на цените на криптовалутите.

Нил Дандон, основач на агенцијата за крипто регрутирање Cryptorecruit, се согласи со набљудувањето дека не се случува многу во Хонг Конг. Тој истакна дека активноста на вложување останува екстремно ниска, иако има знаци на пад на дното, што може да доведе до нагорен тренд.

Олга Јунг, управен директор на Мајкл Пејџ Хонг Конг, исто така забележа дека нема значително зголемување на барателите на работа заинтересирани за Web3 и покрај неодамнешниот притисок на владата. Сепак, Јунг забележа благ пораст кај компаниите на Web3 кои бараат законски вработувања и усогласеност во вториот квартал од 2023 година.

Гледајќи напред, Кевин Гибсон, основач на компанијата за регрутирање Web3 Proof of Search, предвиде дека може да бидат потребни околу шест месеци за да се преплават крипто талентите во регионот додека компаниите чекаат одобрение за лиценци. Гибсон објасни дека значителен број специјалисти таленти го напуштиле Хонг Конг во последниве години, што резултирало со тенок локален фонд на таленти. Следствено, компаниите што се основаат во Хонг Конг може да се соочат со интензивна војна за таленти.

Понатаму, Гибсон верува дека стискањето на талентите ќе продолжи до 2024 година, што ги натера компаниите на Web3 да размислат за преместување на нивните централи во повеќе прокрипто јурисдикции ако работите одат според планираното.

Неодамнешните демографски податоци за Хонг Конг покажуваат негативна стапка на раст на населението од 2020 година. Статистиката за вработеност за првиот квартал од 2023 година укажува на речиси 38% зголемување на слободните работни места во споредба со истиот период минатата година.

Олга Јунг истакна дека главниот предизвик лежи во привлекување кандидати заинтересирани за крипто и веб3 секторите. Многу потенцијални апликанти се склони кон ризик поради тековното пазарно расположение.

Од друга страна, Нил Тан, претседател на Здружението FinTech од Хонг Конг, изјави дека запознал неколку поединци кои неодамна се префрлиле од традиционалните финансии (TradFi) на крипто. Тан истакна дека крипто фирмите директно им пристапуваат на некои кандидати, додека други бараат улоги на платформи како LinkedIn. Тој додаде дека стабилноста на TradFi повеќе не е толку атрактивна како некогаш, поттикнувајќи повеќе луѓе да искористат шанса за позитивните вести околу крипто и Web3 просторот во Хонг Конг.