Масовните отпуштања на крипто се краткорочно решение со долгорочни последици

Во изминатите неколку месеци, голем број крипто компании најавија отпуштања во обид да ги намалат трошоците во услови на мечкин пазар. Сега, крипто берзата Gemini намали дополнителни 7% од својата работна сила - на врвот на 10% што веќе ги намали пред седум недели.

На 2 јуни, на околу 100 вработени им беше кажано дека ќе бидат пуштени. Истото во понеделникот им било кажано на дополнителни 68 вработени, според а извор блиску до компанијата. Веселбата можеби нема да заврши тука; протечениот внатрешен документ открива дека може да има повеќе отпуштања.

На 14 јули, оперативен план се обиколи и во канцеларијата на Gemini и во анонимната мрежа наречена Blind, која откри фирмата би се намалила за уште 15%, од околу 950 до 800 вработени.

Многу други големи крипто фирми, исто така, беа принудени да отпуштат персонал за веднаш да ги намалат трошоците; неодамна, најголемиот NFT пазар OpenSea рече дека ќе пушти 20% од својата работна сила.

Севкупно, најновиот пазар на крипто мечки е забележан отпуштени најмалку 2,000 вработени од големи фирми. Овие вклучуваат:

• Coinbase (1,100 вработени, околу 18%)
• Crypto.com (260 вработени, приближно 5%)
• BlockFi (170 вработени, околу 20%)
• Крипто размена Buenbit со седиште во Аргентина (80 вработени, неверојатни 45% од нејзината работна сила)
• Bitpanda (270 вработени, околу 33%)
• Булиш (30 вработени, помалку од 10%)
• Близнаци (100 вработени, или 10% - и сега уште 68 вработени, или 7%)

Прочитајте повеќе за: Вработените во Coinbase рекоа да почекаат еден час за да откријат дали се отпуштени

Целзиус мрежата, која стана насловна за поднесување барање за стечај, исто така намали 150 вработени поради реструктуирањето. Крипто берзата Huobi Global се очекува да намали околу 300 од своите 1,000 вработени (30%) благодарение на одлуката на Кина да ја забрани трговијата со крипто минатата година, што предизвика значителен пад на приходите на Huobi.

Отпуштањата на крипто може да имаат негативни ефекти

Објавувањето на втор круг отпуштања (и потенцијално повеќе) несомнено е лошо за угледот на компанијата. Но, направете го тоа само еднаш, а штетата е веќе направена - како што покажуваат истражувањата, масовните отпуштања ретко некогаш одат онака како што сакаат компаниите на долг рок.

„Отпуштањата се толку вградени во бизнисот како краткорочно решение за намалување на трошоците што менаџерите го игнорираат фактот дека создаваат повеќе проблеми отколку што решаваат“, се вели во Член во Harvard Business Review.

Навистина, неколку студии наведени во делото го покажуваат тоа кога компаниите губат вработени, тие со себе носат богатство на знаење, мрежи и морал.

• Намалувањето доведува до зголемување на преостанатите вработени кои избираат да заминат во следните години.
• Оние кои остануваат веројатно ќе бидат помалку среќни на работа, што влијае на перформансите на работата и посветеноста на компанијата.
• Отпуштањата од големи размери, исто така, негативно влијаат на репутацијата на компанијата и на односите со клиентите.

Настрана од истражувањето, секој што го преживеал „реструктуирањето“ на компанијата може да потврди за предизвиците што ги поставува во пресрет на тоа. Останува да се види како крипто компаниите ќе се вратат по она што многумина го нарекуваат најлоша „крипто зима“ досега. Некои, како Binance и Nexo, биле премногу сакаат да споделат, тие сè уште активно вработуваат. 

Помалите фирми за кои не сме слушнале веројатно преземаат какви било мерки за да избегнат отпуштање на вработените. Можеби овие компании, кои тивко ја држат главата веднаш над водата, се држат до талентот, моралот и знаењето на нивната работна сила, ќе излезат на врвот штом повторно ќе засвети крипто сонцето.

За повеќе информирани вести, следете не Twitter   Google News или слушајте го нашиот истражувачки подкаст Иновирани: Blockchain City.