1 од 5 Американци признаваат дека го прават „малиот минимум“ на работа, бидејќи продуктивноста во САД останува заглавена во рутина - дали „културата на гужвата“ е нешто од минатото?

Нема сомнение дека вработените низ целата земја се повлекуваат од работа.

Продуктивноста на трудот забави во 2022 година, според Бирото за статистика на трудот на САД. Владината агенција доаѓа до ова мерење земајќи го резултатот на час и делејќи го тој број со индексот на сите работници - платени и неплатени.

Иако ова мерење се зголеми за скромни 0.8% во третиот квартал од 2022 година, тоа не е доволно за да се надомести изгубеното во првата половина од годината. По падот од 7.4% во Q1, продуктивноста во вториот квартал падна за уште 4.1%, вели BLS.

Тоа беше уште еден удар за работодавците кои се борат да ги задржат вработените ангажирани. Прво, имаше „голема оставка.“ И сега има тивко откажување.

Тивкото напуштање, тренд на работното место што ја зафати нацијата, не е нужно да ја напуштите работата. Наместо тоа, тоа се однесува на едноставно правење на минималниот минимум. Терминот стана вирален на социјалните мрежи минатата година - особено на TikTok.

Но, дали овој тренд ќе продолжи и во 2023 година?

Не пропуштај

Трендот се појави во 2022 година

Тивкото напуштање е во остар контраст со културата на гужва - менталитетот на „одат-добивач“ кој промовира постојано превисоки перформанси и надминување на очекувањата.

Иако тивкото напуштање е релативно нов термин, голем број работници веќе го прават тоа.

Според анкетата во август ResumeBuilder.com на 1,000 вработени Американци, 21% од испитаниците велат дека го прават само минималниот минимум. Други 5% велат дека прават дури и помалку од она за што се платени.

Трендот на тивко напуштање се покажува и во времето кое луѓето го одложуваат во својата работа. Во истражувањето, една третина од испитаниците велат дека ги намалиле своите неделни работни часови за повеќе од 50%.

Приказна продолжува

Застапниците велат

Зеид Кан, 24-годишниот развивач на софтвер и музичар кој стои зад популарното видео на TikTok на оваа тема, објаснува зошто повеќе не се претплатува на менталитетот на културата на гужвата.

„Прекумерната работа само те носи толку далеку во корпоративна Америка“, вели тој во интервјуто објавено од Блумберг. „И како што многумина од нас доживеаја во изминатите неколку години, менталното и физичкото здравје навистина зазема втор план за продуктивноста во многу од овие структурирани корпоративни средини“.

Во истражувањето на ResumeBuilder, 83% од испитаниците кои го прават минималниот минимум велат дека се „дефинитивно“ или „донекаде изгорени“.

Прочитајте повеќе за: Каење на бумерите: Еве ги првите 5 купувања со „големи пари“ за кои (веројатно) ќе зажалите во пензија и како да ги надоместите

Пронаоѓањето рамнотежа помеѓу работата и животот е уште една голема причина за порастот на тивкото откажување.

„Некои вработени повеќе не се чувствуваат поврзани со нивната работа или работно место и имаат многу посилна желба да го фокусираат своето внимание на нивните семејства и лични животи“, вели кариерниот стратег и тренер Стејси Халер. „Со оваа промена на приоритетите, гледате помала подготвеност да се вклучите во „култура на гужва“.

И чувството да се биде исклучен не завршува тука. Декемвриско истражување од компанијата за планирање настани на вработените Offsyte покажа дека над една третина од анкетираните работници рекле дека се чувствуваат исклучени од нивните соработници, а 42% од вработените рекле дека се чувствуваат како нивниот менаџер да не ги слуша нивните грижи.

на покажува анкетата дека можните отпуштања и недостатокот на комуникација и транспарентност од нивните шефови се на врвот на листата на загрижености од 2023 година.

Значи, што можат да направат работодавците? Речиси половина од вработените рекоа дека сакаат нивниот работодавец да ја подобри благосостојбата на вработените преку работи како што е програмата за ментално здравје. И 38% од вработените сакаат работодавците да се фокусираат на активности за градење тим за да се подобри соработката.

Критичарите велат

Се разбира, има неколку очигледни недостатоци на трендот на тивко напуштање.

Иако признаваат дека луѓето незадоволни од нивната моментална работна ситуација веројатно не сакаат оди над и подалеку на работа, Халер вели дека тивкото откажување „не е продуктивно“.

„Би било подобро за разочараните вработени да разговараат со своите менаџери за тоа како да ја подобрат својата моментална ситуација или да работат со тренер за барање работа за да почнат да бараат повозбудлива можност“, предлага таа.

Инвестицискиот магнат и ѕвезда на „Ајкула тенк“, Кевин О'Лири е уште еден критичар и тивкото напуштање го нарекува „навистина лоша идеја“.

„Луѓето кои одат подалеку и се обидуваат да ги решат проблемите за организацијата, нивните тимови, нивните менаџери, нивните шефови, тие се оние кои успеваат во животот“, објаснува тој на CNBC. „Луѓето кои го исклучуваат лаптопот на 5 години, ја сакаат таа рамнотежа во животот, сакаат да одат на фудбалски натпревар, само од 9 до 5, тие не работат за мене“.

Анкетата на Offsyte укажува на апетит за раст на кариерата како што доаѓа новата година. Околу 34% од испитаниците рекле дека сакаат да преземат повеќе одговорности кај нивниот сегашен работодавец и 31% рекле дека сакаат да научат нови групи на вештини во 2023 година.

Така, само времето ќе покаже дали трендот на тивко напуштање е тука да остане или ќе избледи - тивко.

Што да прочитате следно

Оваа статија дава само информации и не треба да се толкува како совет. Обезбедено е без гаранција од секаков вид.