Тоа беше нерамна недела во Амазон, а сега шефот Енди Џеси има уште една главоболка да се справи откако персоналот силно се одби против барањето да се врати во канцеларија три дена во неделата.
Во петок, Џејси им кажал на вработените во интерниот меморандум на компанијата дека треба да се вратат во канцеларијата „поголемиот дел од времето“ - додавајќи дека треба да биде најмалку три дена во неделата. Неговото оправдување беше дека „кога сте во лице, луѓето имаат тенденција да бидат поангажирани, повнимателни и прилагодени на она што се случува на состаноците и на културните индиции што се пренесуваат“.
Повикот за враќање во канцеларија дојде бидејќи вработените се загрижени дека може да ги видат нивните приходи намалена за 50% под целите за компензација на компанијата поради падот на цената на акциите на бизнисите - пад од 35% во изминатата година. Според извештајот од Wall Street Journal, корпоративниот персонал во Амазон добива дел од нивните плати во единици со ограничени акции.
Сега, се чини дека незадоволниот персонал не го прифаќа најновиот декрет на Џеси лежејќи. Слики од екранот споделени со Инсајдерски наводно прикажува канал Slack со наслов „Далечинско застапување“ кој допре до 5,000 членови на персоналот неколку часа по објавувањето на белешката.
Каналот, кој се залага за похибриден модел, бара податоци, анегдоти и написи за придобивките од работа на далечина за да помогнат во поддршката на кампањата. На крајот од вторникот, 16,000 вработени во Амазон, наводно, биле на каналот.
Запрашан за каналот „Remote Advocacy“, Роб Муњоз, портпарол на Амазон, изјави Богатство: „Веруваме дека заедничкиот престој во канцеларија ја зајакнува нашата култура, поттикнува соработка и изум, создава можности за учење и гради повеќе поврзани тимови.
„Како компанија со стотици илјади корпоративни вработени, знаеме дека секоја одлука што ќе ја донесеме за тоа како и каде работиме ќе предизвика различни мислења и го почитуваме правото на вработените да ги споделуваат тие мислења еден со друг и со раководството.
Меморандум на Џеси, споделен со Богатство, додава високиот лидерски тим сфатил дека враќањето на функцијата „на почетокот нема да биде совршено“ и вети дека ќе ги сподели финалните детали во наредните недели. Амазон е далеку од првиот голем работодавач - па дури и компанија за голема технологија - што побара од персоналот да се врати, следејќи ги стапките на Дизни, Старбакс, Голдман Сакс, Google Salesforce да именува неколку.
Според извештаите, некои високи членови на персоналот - вклучително и самиот Џеси - потенцијално требаше да бидат додадени на каналот, но оваа сугестија брзо беше отфрлена од вработените бидејќи се плашеа дека извршните директори ќе го затворат каналот.
Што се зборува на Slack?
Според Инсајдерски, содржината на каналот се движи од предвремени анкети - 80% од испитаниците велат дека би сакале да го напуштат бизнисот доколку дојде до промена - бесни повратни информации и започнување петиција.
На сликите од екранот се гледа еден член на персоналот кој пишува: „Ова ќе биде апсолутен хаос и ќе го одвлече вниманието на работата на сите веројатно една четвртина, а можеби и подолго. Тешко е да се биде продуктивен со толку многу несигурност вбризгувана во нашите животи“.
Друга означи дека предлогот е „неодржлив“ бидејќи ќе треба да возат 12 часа неделно за да стигнат до канцелариите. Други го повторија фактот дека се оддалечиле од градските области во близина на канцелариите на Амазон во очекување да работат од далечина и дека ќе се соочат или со поскапи патувања на работа или со кирија за да успеат транзицијата.
Според два извори запознаени со ситуацијата, високите менаџери не биле во тек за соопштението што излезе во петокот. Некои додаваат дека мандатот е нејасен или збунувачки, со оглед на фактот што доделените бироа за одредени тимови, наводно, биле укинати во последниве недели.
Што има во петицијата?
„Ние, долупотпишаните, повикуваме Амазон да ја заштити својата улога и статус на глобален лидер во малопродажбата и технологијата со тоа што веднаш ќе ја откаже политиката за RTO и ќе издаде нова политика која им овозможува на вработените да работат од далечина или пофлексибилно, доколку одлучат да го сторат тоа. како што дозволува нивниот тим и работната улога.
„Бараме од раководството на Амазон да ја поддржи мисијата на Амазон да биде најдобар работодавец на Земјата со креирање работни политики кои ја зголемуваат правичноста и вклученоста за сите вработени“, раниот нацрт на петицијата видена од Инсајдерски чита.
Наместо целосно да се ангажираат за враќање во канцеларијата, петицијата наведува внатрешни податоци за тоа колку би сакале да се вратат назад: 31% со задоволство би се вратиле еден до два дена во неделата, 56% рекле дека сакаат месечна синхронизација во канцеларијата .
Петицијата-потпишана од 5,000 вработени според CNBC— ги разложува нивните повратни информации на шест клучни теми: работата на далечина ја зголемува продуктивноста на работниците (внатрешните податоци тврдат дека 93% рекле дека нивниот фокус дома е добар во споредба со само 68% во канцеларијата); работниците претпочитаат избор на локација; работа на далечина овозможува вработување и развој; работа на далечина заштедува пари за Амазон и Амазонија; работата на далечина го подобрува балансот помеѓу работата и животот; а работата во канцеларија влијае на родителите, малцинствата и лицата со попреченост.
Оваа приказна првично беше прикажана на Fortune.com
Повеќе од Fortune:
5 странични гужви каде што може да заработите над 20,000 долари годишно - сето тоа додека работите од дома
Просечната нето вредност на Millennials: Како најголемата работна генерација на нацијата се спротивставува на останатите
Барате дополнителна готовина? Размислете за бонус на тековната сметка
Еве колку пари треба да заработувате годишно за удобно да купите дом од 600,000 долари
Извор: https://finance.yahoo.com/news/16-000-amazon-workers-joined-110817418.html