3 Залихи за раст на дивидендата за долгорочен приход

Акциите за дивиденди често се класифицираат според големината на нивните приноси. На крајот на краиштата, повеќето инвеститори кои бараат приход природно ќе се фокусираат на акциите со највисок принос. Но, приходните инвеститори не треба веднаш да ги отфрлат акциите со помали дивидендни приноси. Во многу случаи, акциите со пониски приноси имаат способност да ги подигнат своите дивиденди со повисока стапка на раст, што доведува до поголем приход со текот на времето отколку акциите со повисоки почетни приноси.

Ние веруваме во следните три блу чип акции имаат способност секоја година да ги подигаат своите дивиденди на високо ниво, додека тие исто така имаат солидни приноси во моментов.

Крогер копродукции 

Крогер (KR) е еден од најголемите трговци на мало во САД. Компанијата има речиси 2,800 малопродажни продавници под дваесетина банери, заедно со центри за гориво, аптеки и продавници за накит во 35 држави.

На 16-ти јуни, Крогер ги објави резултатите од првиот квартал за периодот кој завршува на 21-ви мај 2022 година. (Фискалната година на Крогер завршува саботата најблиску до 31-ви јануари). гориво, продажбата е зголемена за 44.6% во однос на периодот од претходната година. Прилагодената заработка по акција изнесуваше 8 УСД во споредба со 2021 УСД во првиот квартал на 3.8 година. Крогер откупи 1.45 милиони долари акции во текот на првиот квартал, а 1.19 милион долари остануваат на нивното овластување за откуп.

Крогер, исто така, ги зголеми насоките за фискалната 2022 година. Компанијата очекува идентичен раст на продажбата без гориво да биде во опсег од 2.5% до 3.5% и прилагодена заработка по акција од 3.85 до 3.95 долари. Компанијата ги потврдува своите очекувања за враќање на 8% до 11% на акционерите со текот на времето.

Пандемијата „Ковид-19“, која погоди многу бизниси, беше опасен ветер за намирниците и особено за Крогер. Освен пандемијата, Крогер има на располагање некои други лостови за раст. На пример, Kroger може да продолжи да ги подобрува своите маржи преку својот план „Restock Kroger“. Покрај тоа, компанијата значително го намали бројот на акции во последната деценија и дигиталната продажба продолжува да биде силна. Крогер очекува да продолжи да се гради на моментумот генериран во 2020 и 2021 година, бидејќи тие ја оптимизираат технологијата и иновациите во потрагата за градење конкурентни предности.

Крогер беше внимателен во врска со својата дивиденда, со сооднос на исплата што се држи околу опсегот од 20% до 30%. Поголемиот фокус на враќање на капиталот беше, и веројатно ќе продолжи да биде, на откупот на акции. Сепак, нискиот коефициент на исплата остава многу простор за висок раст на дивидендата, како што е неодамнешното зголемување на дивидендата од 24% во јуни 2020 година. Акциите моментално даваат принос од 1.8%.

Горман-Руп 

Горман-Руп (GRC) започна со производство на пумпи и системи за пумпање уште во 1933 година. Оттогаш, таа прерасна во лидер во индустријата со годишна продажба од околу 512 милиони долари. Денес, Gorman-Rupp е фокусиран, ниски производител на критични системи на кои многу индустриски клиенти се потпираат за сопствениот успех. Горман-Руп генерира околу една третина од вкупните приходи надвор од САД.

Горман-Руп објави заработка од вториот квартал на 29 јули 2022 година. Приходите се зголемија за 28% повеќе од година во година на 119 милиони долари, надминувајќи ги проценките за 14 милиони долари. Прилагодената заработка по акција достигна 27 центи. Нето-продажбите за вториот квартал се зголемија од 93 милиони долари, при што домашната продажба порасна за 32%, а меѓународната продажба се зголеми за 18%. Без аквизицијата, продажбата на пазарите на вода е зголемена за 17%, додека продажбата на неводниот пазар порасна за 6.2%. Најголем дел од органската добивка во продажбата доаѓа од општинските и индустриските клиенти.

Бруто добивката беше 28.2 милиони долари или 23.7% од продажбата. Овие во споредба со 24.7 милиони долари и 26.5%, соодветно, пред една година. Падот од 280 bps се должи на зголемувањето на цената на материјалот за 500 bps, вклучувајќи го и неповолното влијание од 290bps од прилагодувањата на залихите, како и дополнителното опаѓање од 120bps поврзано со залихите Fill-Rite. Овие беа делумно неутрализирани со подобрување од 220 bps од работната сила и режиската потпора поради повисоките обеми на продажба.

Како што е наведено, Горман-Руп ја зголемува дивидендата 49 последователни години. Соодносот на исплати на Горман-Руп е точно на половина од заработката и треба да остане таму во догледна иднина бидејќи компанијата продолжува да расте заработката со текот на времето. Конкурентната предност на компанијата е во нејзиното повеќедецениско искуство во обезбедувањето иновативни решенија за ниски, но критични инженерски проблеми со кои се соочуваат нејзините клиенти. Акциите моментално даваат принос од 2.5%.

Роберт Халф Интернешнл 

Роберт Халф Интернационал (РИИ) обезбедува услуги за персонал и консултантски услуги за ризик за компании ширум светот. Бизнисот има три сегменти: привремен персонал и консултант, персонал за постојано ангажирање и Консалтинг за ризик и услуги за внатрешна ревизија. Овие сегменти учествуваа со 62.5%, 8.8% и 28.7% од продажбата, соодветно. Персоналот за привремен и консултант го сочинува најголемиот дел од продажбата и вклучува придонеси од различни подсегменти, вклучително и Accountemps, кој нуди сметководствена помош за компаниите, Office Team, кој обезбедува канцелариски работници за компаниите, Robert Half Technology, која им помага на компаниите да најдат ИТ професионалци и Роберт Халф Ресурси за управување, кои им помагаат на бизнисите да најдат професионалци од повисоко ниво.

Кадровската индустрија има корист од сегашната „Голема оставка“, каде што вработените ги напуштаат своите работни места со рекордни стапки. Повеќе луѓе бараат да најдат работа отколку порано, а повеќе работодавци бараат нови вработувања отколку порано. На 21 јули 2022 година, Роберт Халф Интернешнл ги објави резултатите од К-2 2022 година за периодот што завршува на 30 јуни 2022 година. Деловникот објави заработка по акција од 1.60 УСД, што е за 20.3% повеќе во однос на периодот од претходната година. Приходите се зголемија за 17.7% на годишно ниво на 1.86 милијарди долари, но приходите ги пропуштија очекувањата за 40 милиони долари.

Растот беше предводен од сегментот Total Contract Talent Solutions, кој порасна за 19.2% на годишно ниво до 1.17 милијарди долари. Во бизнисот Total Contract Talent Solutions, услугите за финансии и сметководство го предводеа сегментот во растот на приходите, добивајќи 22.1% на годишно ниво за да достигне над 810 милиони долари приход за кварталот. Дополнително, Противити, една од подружниците на Роберт Халф, оствари приход од 497.0 милиони долари за кварталот, што е зголемување за 8.4% на годишно ниво.

Компанијата ја зголемува дивидендата 18 последователни години. Во текот на изминатите пет години, исплатите на дивиденди пораснаа за 12.4% на годишно ниво. Акциите моментално даваат принос од 2.2%. Со сооднос на исплата на дивиденда во 2022 година, кој се очекува да биде под 30%, компанијата има доволен простор за силен раст на дивидендата во следните неколку години.