3 начини за подобрување на видливоста

Работењето од дома може да биде прилично одлично, но има и недостатоци. Конкретно, вашето време надвор од канцеларијата може да биде пречка за унапредување на кариерата, градење врски или следно унапредување.

Многу компании се стремат кон еднаквост на присуството - бараат да ги вреднуваат вработените и да обезбедат можности без оглед на тоа каде работат или колку често доаѓаат во канцеларија. Но, дури и ако вашата организација ги презема овие чекори, сепак може да биде тешко да се остане на радарскиот екран и да се обезбеди видливост.

Ќе треба да бидете намерни за тоа како ќе ја покажете вашата посветеност, ангажман, присуство и важност - и постојат стратегии кои најдобро функционираат за да го направите ова.

Видливоста е вредна

Многу истражувања покажаа дека однесувањето на луѓето е значително под влијание на когнитивните предрасуди и грешките во расудувањето - начини на толкување на светот и едни со други кои во голема мера се надвор од нашата свест или свесна контрола. На пример, со пристрасност за потврда, луѓето имаат тенденција да бараат и полесно да гледаат податоци што се согласуваат со нивните моментални мислења. И со „грешката на неодамнешното“, луѓето имаат тенденција подобро да ги паметат и посилно да ги вреднуваат искуствата што ги имале неодамна.

Импликација: Кога ќе го покажете вашиот ангажман, другите ќе видат идни однесувања што ги зајакнуваат нивните перцепции за вашата посветеност. Или кога сте почесто присутни (виртуелно или лице в лице), луѓето ќе ве држат на врвот на умот.

Покрај тоа, социолошки гледано, близината е една од примарните детерминанти на односите. Луѓето имаат тенденција да градат посилни односи со оние со кои најчесто ги гледаат и комуницираат. Ова е главно затоа што тие ги запознаваат другите - што ги тера да штиклираат, детали од нивниот живот и мотивации за нивното однесување. Ова е исто така поврзано со пристрасноста на блискоста во која луѓето имаат тенденција да претпочитаат и прифатат луѓе и работи кои се попознати, и избегнуваат или избегнуваат да ги користат оние што се непознати или двосмислени. Импликација: Останувањето во контакт ќе ви помогне да изградите односи кои ќе бидат важни за вашата среќа и вашата кариера.

Студија објавена во Организациска наука објавија дека луѓето кои имале повеќе време за лице со колегите - повеќе време набљудувано од другите присутни и работат - имаат тенденција да имаат корист од добивањето задачи за подобри проекти и поголем напредок во кариерата. Истражувачите открија дека тоа е така бидејќи нивното присуство беше сигнал за нивната посветеност на работата, тимот и организацијата.

Просечниот вработен, исто така, ја гледа вредноста на присуството за да напредува. Според една студија на АСА и анкетата на Харис, 56% од испитаниците веруваат дека оние кои работат во канцеларија 100% од времето имаат предност во добивањето покачувања, бонуси и унапредувања во споредба со оние кои работат на далечина 100% од времето. Покрај тоа, 95.5% од работодавците верувале дека останувањето видливо е важно за напредување во кариерата, според студијата на Работник,

Заклучокот е дека присуството, почестото интеракција и запознавањето со другите се важни за сите видови врски, но и за растот на кариерата.

И добрата вест е дека можете да создадете видливост на многу начини, без разлика каде работите.

Ставање на радарскиот екран

Голем дел од вработените преземаат намерни напори за да останат видливи. Всушност, според податоците на Joblist, 38% од вработените се потрудиле да бидат забележани додека работат од дома, а 36% од далечинските вработени имале „стратегија за видливост“ за да останат на врвот на умот.

Се разбира, за да се остане видлив бара дополнителен напор, според 76% или испитаниците, но се чини дека се исплати. Огромното мнозинство (93%) од менаџерите имаа позитивен впечаток за вработените кои вложуваат напори и остануваат во контакт. Дополнително, менаџерите рекоа дека кога вработените поминале повеќе за да останат поврзани, ги гледале како помотивирани (68%), поангажирани (56%) и попродуктивни (56%).

Но, исто толку важно, вработените имаа и подобри искуства. Тие пријавија поголемо задоволство од нивните нивоа на продуктивност, ангажман и безбедност на работното место. Покрај тоа, тие имале помала веројатност да страдаат од исцрпеност, синдром на измамник или осаменост.

Да се ​​види

Можете да ја подобрите видливоста на повеќе начини, без разлика дали работите на далечина, хибрид или во канцеларија.

# 1 - Бидете одговорни

Еден од основните начини за подобрување на вашата видливост е преку одлични перформанси. Истражувањето на Joblist покажа дека 41% се погрижиле нивните проекти да останат на вистинскиот пат и да се движат напред како начин за подобрување на нивната видливост. А 37% се фокусирале на детали за да се осигураат дека нивната работа е на ниво.

Можете исто така да преземете иницијатива за идентификување на проблемите и подобрување на процесите. Во истражувањето, 21% од луѓето рекле дека прават работи надвор од описот на нивната работа, а 21% волонтирале за задача за можност. Менаџерите објавија дека кога луѓето нудат нови идеи, тоа е број еден начин на кој тие можат да останат видливи, а квантифицирањето на нивните резултати исто така е во првите десет начини на кои луѓето можат да останат поврзани.

Кога нешто ветувате, исполни. Кога ќе ја завршите работата, направете ја добро. Кога некој смета на вас, бидете сигурни дека ќе успеете. Ќе изградите кредибилитет и луѓето ќе се потпрат на вас. Следењето, следењето и ефикасното завршување на задачите ќе ве забележи, а тоа ќе биде основа за извонреден раст во кариерата.

#2 - Бидете присутни и достапни

Друг значаен начин за управување со вашата видливост е да бидете присутни, буквално и фигуративно. Појавете се во канцеларија кога можете и усогласете го вашиот распоред со календарите на соиграчите за да бидете во канцеларија во исто време колку што е можно повеќе. Кога сте далечински, вклучете ја камерата.

Без разлика дали комуницирате од далечина или лично, бидете фокусирани на интеракцијата и одолечете се на одвраќањето на уредите. Вклучете се, поставувајте прашања и останете ангажирани со луѓето околу вас.

Не мора да работите 24/7 и тоа е важно е да имате здрави граници, но кога работите, бидете достапни и одговарајте на другите. Одговорете брзо и темелно на прашањата или барањата на колегите. Кога сте надвор од канцеларијата, не заборавајте да им го соопштите тоа на другите за да можат соодветно да планираат.

# 3 - Бидете поврзани

Побарајте односи со многу луѓе во вашата организација - оние во вашиот тим или оддел, но и оние надвор од вашата област. Исто така, иницирајте интеракции со оние кои се на сите нивоа на организацијата.

Зголемете ја вашата видливост со да се биде намерен за работа со други, преземање иницијатива за приклучување на нов проектен тим или помагање на колега. Во истражувањето Joblist, 37.4% од луѓето ја подобриле видливоста помагајќи им на колегите во задачите. Покрај тоа, 36% редовно се пријавиле кај колегите, а 36% изразиле благодарност до другите.

Исто така, бидете сигурни дека останувате внатре контактирајте со вашиот лидер преку редовни состаноци еден-на-еден и со соодветно посегнување за проблеми или да го информирате вашиот шеф за проблемите. Следете ја вашата работа и вашите резултати на смислен начин, така што деталите за вашата вредност и вашите одлични резултати се секогаш достапни за вашиот шеф.

Присуството се исплати

Видливоста е поврзана со автентичноста. Кога луѓето ќе ја почувствуваат вашата вистинска посветеност, ангажираност и посветеност, тие ќе сакаат да работат со вас и да ги поддржат вашите напори. Ако работите на далечина, можеби ќе треба да бидете понамерни, но на крајот вашата работа ќе блесне и ќе се исплати со напредување во кариерата.