3 начини да се издвоите

Ако сте заинтересирани за нова работа или за подобрување на кариерата, сега е време да преземете акција и да започнете со барање работа - бидејќи јануари и февруари се најголемите месеци за вработување.

Почетокот на новата година со себе носи компании кои се фокусирани на пронаоѓање нови таленти и започнување на годината со избирање луѓе, давање понуди и доделување работни места. Затоа, полирајте ја вашата биографија и спуштете ја вашата следна можност.

Зошто сега е време

Според повеќе извори од Бирото за статистика на трудот на САД за вработување компании како Навистина чудовиште, јануари и февруари можат да се пофалат со најголем број отворени работни места, а исто така и апликации.

Покрај тоа, трендовите за вработување се позитивни. Поточно, подобро од 70% од луѓето кои биле отпуштени рекле дека нашле нова работа во рок од три месеци, според Revelio Labs и 85% од организациите велат дека вработуваат луѓе за помалку од четири недели, според податоците од Вработи Inc. Лидерите за вработување исто така велат дека е предизвик (81%) или многу предизвикувачки (33%) да се пополнат улогите. Сето ова е добра вест за оние кои бараат работа.

Постојат неколку причини зошто овој период од годината е најжешкиот за вработување.

• Прво, многу организации добиваат буџетски долари за годината, па нивното вработување започнува за годината.
• Дополнително, на почетокот на годината, многу компании и луѓе имаат начин на размислување да се втурнат во земјата - така што наоѓањето одлични луѓе и пополнувањето на отворениот број на вработени се начини на кои тие бараат да започнат силно.
• Јануари и февруари се исто така најдобри за вработување затоа што означуваат крај на паузата која многу компании ја земаа за празниците.
• И, конечно, многу компании плаќаат бонуси во декември. Како резултат на тоа, кога луѓето заминуваат, често е во јануари, така што отворените работни места се отворени и објавени во првите неколку месеци од годината.

Се издвојува

Добрата вест за високите стапки на вработувања е бројот на работни места што се достапни, но поотрезнувачки предизвик е што апликациите исто така се зголемуваат во овој период, според ZipRecruiter. Значи, ќе треба да се погрижите да се разликувате меѓу сите други што сакаат да се вработат - а тоа можете да го направите со тоа што ќе обрнете внимание на трендовите кои влијаат на вработувањето. Еве што да размислите.

Посветеност и мотивација

Со сета врева околу тивкото откажување и вработените кои се трудат да прават што е можно помалку, одличен начин да го привлечете вниманието на работодавците е да бидете јасни за вашата посветеност на вашата работа, вашата желба да учествувате во компанијата и вашите амбиции.

Пренесувањето на вистинската желба да дадете придонес не ве спречува да имате одличен живот надвор од вашата работа, но ќе им направи разлика на потенцијалните работодавци да знаат дека ја цените работата што ја работите и дека цените дека сте дел од организација и составен дел. дел од тим.

Разговарајте за тоа како се ангажирате и за начините на кои останувате мотивирани. Споделете ги вашите стратегии за одржување на моментумот во проектот и како позитивно влијаете на себе, но и на оние околу вас.

Учење и раст

Со сето она низ што луѓето и организациите поминаа во последните неколку години, клучен тренд укажува на еволуцијата на лидерството и соработката врз основа на сите промени во начинот на работа на луѓето. Лидерите мора да мотивираат и да се ангажираат од далечина. Тие мора да водат со дух на зголемена благосостојба и да се фокусираат на создавање значење за луѓето во нивната работа. И тимовите мора да се поврзат на нови начини преку хибридни пристапи и со поголема благодарност за различноста и припадноста.

Потврдете ја вашата кандидатура со посочување на сето она што сте го научиле преку предизвиците со кои сте се соочиле и како вашиот личен или лидерски стил пораснал и еволуирал исто така. Можеби сте лидер кој научил да биде попристапен или почесто да бара повратни информации. Или можеби сте член на тимот кој е поемпатичен кон другите или кој ги развил вашите вештини за поиновативно размислување.

Работодавците ќе ги прифатат луѓето кои се саморефлексивни и кои можат да покажат тековно учење и раст - и да бидат јасни за тоа како тие ќе бидат важни во нивните придонеси за организацијата.

Адаптибилност

Друг тренд со кој се соочуваат организациите е брзината на промените, новата технологија, потребата за поголеми иновации и зголемените барања на клиентите. Сите овие бараат компаниите да се префрлат и да се приспособат - а за да го направат тоа им требаат луѓе кои се вешти во справувањето со промените.

Можете да го искористите најдоброто од оваа реалност со артикулирање на начините на кои сте приспособливи и иновативни. Разговарајте за предизвикот со кој се соочивте и како го решивте со брзина и иновативност. Опишете го времето кога требаше да покажете издржливост пред тешкотиите и како сте ги изградиле вашите мускули за работа во нестабилниот свет. Објаснете како останувате информирани за она што следува и бидете свесни за трендовите, за да можете да бидете проактивни и одговорни во која било работа што ја работите.

Техниката се вклопува и во оваа категорија. Како што се појавува новата технологија на интернет, има низа луѓе кои се плашат како тоа ќе влијае на нивната работа и нивните животи. Вработувањето на професионалци ќе бара луѓе кои можат да го прифатат она што е ново и да најдат начини да го искористат пронајдокот за тимови, организации и клиенти. Зборувајте за вашата удобност со технологијата и за вашиот оптимизам за тоа како новите технолошки способности ќе поттикнат секаков вид напредок.

Светла Нова Година

Севкупно, ова е добра нова година и покрај вестите за отпуштања и спротивставени ветрови во економијата, работните места сè уште се достапни - а многу организации сè уште вработуваат. Можете да бидете кандидатите по кои работодавците бараат - и да најдете работа што ја сакате. Совршеното време е сега.