5 Размислувања за ветувањето и опасноста од Polywork

Сè повеќе луѓе работат не една, туку две работни места со полно работно време. Некои луѓе го прават тоа за пари, други за креативно исполнување. Но, дали е добра идеја? Тоа може да зависи од вашите цели и вашиот стил.

Новиот тренд на полиработење (работење повеќе од една работа со полно работно време) ќе влијае на вас без разлика дали сте или не еден од 40% работници кои го работат тоа - бидејќи вашите колеги или членови на тимот можеби работат на овој нов начин - со влијанија на фокус, следење и мотивација што влијае на сите.

Polywork не е исто како странична гужва. И двајцата се во пораст, но вистинската поливорка се вработува на повеќе работни места со полно работно време. Од друга страна, страничните гужви се вашите напори во помошна улога — наместо во друга со полно работно време.

Ако планирате да работите повеќе од една работа со полно работно време, има некои размислувања за кои треба да знаете - бидејќи тоа не е лек. Покрај некои предности, дефинитивно има и недостатоци.

Трендот

Целосно 40% од луѓето велат дека работат многу работа, а Gen Z најверојатно ќе работи повеќе од една работа со полно работно време - со 46% кои работат, според една анкета од Paychex. Понекогаш луѓето работат толку многу затоа што се обидуваат да врзат крај со крај, но други го прават тоа поради можноста да учествуваат во ангажирана работа или затоа што сакаат да ја подобрат својата кариера.

Повеќето од оние кои имаат повеќе работни места со полно работно време се хонорарци (92%) или на почетни нивоа во нивните организации (79%). Оние кои имаат најмала веројатност да работат повеќе се вработени на повисоко ниво. И индустриите кои најверојатно ќе имаат вработени кои работат на повеќе работни места со полно работно време се технологијата, рекламирањето/маркетингот и финансиите.

Трендот кон полиработа - за оние кои го прават тоа по избор, а не само поради финансиски барања - се заснова на влијанието на технологија што овозможува работа од каде било и степенот до кој компаниите дозволуваат далечинска и хибридна работа. Тоа го покажуваат и бројките од анкетата. Оние кои работат на далечина имаат најголема веројатност да работат повеќе (81%), а потоа следат оние кои работат хибрид (79%).

Размислувања за Polywork

Имањето повеќе од една работа со полно работно време има некои предности, но има и предизвици - за вас, за вашиот тим и за вашиот работодавец. Значи, ако сте влегување (по избор, а не затоа што морате поради финансиски причини), мудро е да имате јасно чувство за тоа што би можеле да бидете во за.

# 1 - Вашите цели и потреби

Првото внимание се вашите сопствени цели и потреби. Размислете зошто сакате повеќе работни места со полно работно време - и дали ќе имате енергија да направите толку многу. Во податоците на Paychex, луѓето рекоа дека ја ценат полиРаботата поради флексибилноста (59%), дополнителниот приход (50%), слободата (50%), енергијата (37%) и затоа што тоа е креативен излез (24%).

Ако имате време и енергија, polyworking можеби е за вас. Ако ја сакате разновидноста, брзото темпо и возбудата од жонглирање со многу обврски, одлично. Само внимавајте да не се претерувате.

Ако се движите од позитивно, стимулирачко искуство кон френетично темпо на трчање од една работа на друга, можеби е добра идеја да се повлечете, да се прегрупирате и повторно да процените дали го добивате она што ви треба во споредба со енергијата што ја добивате. трошат.

# 2 - Вашите луѓе

Размислете и за вашите луѓе. Ако работите дополнително со полно работно време затоа што напредувате со темпото, но немате време за семејството, пријателите или вашата заедница, можеби го поткопувате вашето исполнување. Поврзување со другите, имајќи простор за одмор и волонтирањето во вашата заедница се во корелација со среќата.

Работењето на друга работа со полно работно време може да ви обезбеди дополнителни ресурси за да одите на одмор со семејството, но ако никогаш не ве видат на вечера, можеби нема да вреди. Многу работи може да ве воодушеви од пријателите кои ја ценат вашата амбиција или раст, но ако никогаш немаат можност да разговараат со вас на кафе, можеби ги загрозувате односите.

Ако работите толку напорно што не можете да одвоите време за вакви работи, можеби ќе сакате да преиспитате не само дали го добивате она што ви треба, туку и дали вашите луѓе го добиваат она што им треба од вас.

# 3 - Вашето ментално здравје

Менталното здравје е исто така предвид. Во истражувањето, кога полиработниците биле споредени со оние кои работат само на една работа, тие имале поголема веројатност да се чувствуваат изгорени и под стрес. И тие, исто така, имаа помала веројатност да се чувствуваат инспирирани.

Имањето исполнет живот и значајна работа се поврзани со радост - и важно е да можете да се фокусирате на работите што ги цените. Бидете сигурни дека навистина можете да се вклучите во работата што ја работите и погрижете се да имате време да дадете се од себе.

Премногу обврски може да создадат ситуации на недостиг - никогаш не се чувствувате како да имате доволно време да ги правите работите толку добро како што сакате. И тие можат да создадат ситуации кои се површни - ја пасете површината, не учите длабоко, избегнувате да ја подобрите вашата работа или не успевате да се поврзете со колегите.

Идеалот е златен пристап во кој имате доволно стимулација, разновидност и позитивен стрес за да бидете заинтересирани и мотивирани - но не толку многу што ќе изгубите енергија или интерес за она што го правите.

# 4 - вашите перформанси

Покрај она што го добивате од моделот на работа што ќе го изберете, ќе сакате да размислите и за она што го давате. Кога работите добро и се чувствувате добро за вашите придонеси, тие се извор на среќа - така што вашите перформанси имаат корист не само за вашата организација, туку и за вас.

Во истражувањето, луѓето со повеќе работни места со полно работно време се со помала веројатност да се чувствуваат продуктивни, помала е веројатноста да се чувствуваат посветени на своите работни места и поголема е веројатноста да сакаат поинаква работа (читај: незадоволни од својата работа).

Покрај тоа, во споредба со оние кои работеле само една работа со полно работно време, тие имале помала веројатност да останат кај нивниот сегашен работодавец (54%). Тие, исто така, побавно учат и се развивале на нивните работни места (46%) и имале поголема веројатност да имаат слаби организациски вештини (45%), често доцнење/отсуство (33%), слаба комуникација (28%) и имаат потешкотии да се интегрираат во компаниска култура (24%).

Вашата изведба е ваш бренд. Тоа ви дава чувство на почит и е од клучно значење за вашиот кредибилитет, придонес и напредок во кариерата. Обидот да правите премногу работи може да предизвика влошување на која било работа - па затоа е мудро да се биде селективен во тоа како се инвестирате - осигурувајќи дека можете да работите добро во она што го правите.

# 5 - Вашиот интегритет и вашата иднина

Интегритетот е исто така критичен елемент. Ако работите повеќе од една работа со полно работно време, ќе сакате да бидете отворени со вашиот работодавец. Ако сметате дека треба да чувате тајна, можеби не ја правите вистинската работа за вас или за вашата организација. Бидете транспарентни за вашиот распоред, така што членовите на тимот знаат кога можат да дојдат до вас и уверете го вашиот работодавец дека не работите за конкурент.

Ако работите повеќе од една работа со полно работно време затоа што вашиот работодавец не ги користи адекватно вашите вештини или не обезбедува можности за раст, можете да ги пренесете вашите цели и зборувајте за вашите способности— давајќи им чувство за тоа што можете да направите и каде сакате да одите.

И ако не се чувствувате како да го добивате она што ви треба од вашата моментална организација, можеби би било мудро да пронајдете поинаква улога со полно работно време - онаа на која можете целосно да се посветите и која е подобро погодна за вашата сегашност и вашата иднина-наместо да се ширите премногу тенки низ одговорностите кои само делумно ги задоволуваат вашите потреби.

Пронајдете ја вашата погодност

Имањето повеќе работни места со полно работно време може да биде привлечно за разновидноста, креативниот излез и дополнителната готовина. Но, размислете дали тоа навистина ве исполнува или создава премногу брзање и гужва. И размислете за вашите пријатели, семејството, заедницата и работодавачот. Давате се од себе е добро за вас, но исто така добро и за оние околу вас - и ова можеби е најголемото исполнување од се.