5 начини да ја забележите вашата одлична работа

Новото истражување сугерира кои генерации се најпродуктивни и кои се најмалку. Но, продуктивноста е во голема мера перцепција, а перцепцијата е реалност. Вашиот успех ќе зависи не само од тоа колку добро настапувате, туку и од тоа дали ве доживуваат како одличен изведувач.

Со трендот кон тивко напуштање, се фокусира на тоа дали луѓето се продуктивни и кој ја влече нивната тежина - така што вашата работа може да биде под микроскоп повеќе од вообичаено. Знаејќи го ова, можете да искористите некои специфични стратегии за да бидете сигурни дека вашите одлични ќе бидат забележани без да се фалите, да се фалите или да бидете арогантни.

Фрустрирани колеги

Прво, знајте дека перформансите не се важни само за вашиот работодавец, туку и за вашите соработници. Студија од ДОО покажува дека ако не ја влечете вашата тежина, тоа се покажува и ги нервира луѓето околу вас.

• 42% од испитаниците велат дека мрзеливоста и лошата работна етика се едни од најголемите нервози, на второ место по жалењето.
• 62% се изнервирани од трендот да се направи минимум за да се издржи
• 57% забележале колега кој го прави минималниот минимум

Студија од LiveCareer Откриено е дека 71% од луѓето веруваат дека другите се мрзливи, а 70% критикувале колега дека извршува минимални нивоа на работа за да се издржат. А 75% веруваат дека трендот луѓето да не го прават својот фер удел и штети на продуктивноста.

Еден од проблемите да се прави што е можно помалку е тоа што врши дополнителен притисок врз соиграчите. Истражувањето на ДОО покажа дека 57% велат дека морале да преземат повеќе работа затоа што другите го прават минимумот на нивните работни места. А генерациите кои најмногу ги нервираат оние кои не ја влечат својата тежина се Baby Boomers и Gen Xers. Ова е важно бидејќи често овие генерации се во повозрасни улоги и кои донесуваат одлуки за награди, унапредувања или напредување во кариерата. Да се ​​прави премалку би можело да ја ограничи кариерата, особено со компаниите кои кратат и пазарот на труд кој се затегнува.

Перцепции за продуктивноста

За жал, продуктивноста е исто така перцепција, а луѓето во студијата ДОО имаат тенденција да ги оценуваат генерациите за нивната продуктивност. Кога испитаниците беа прашани кој е најмалку продуктивен, 51% рекоа Gen Z, а потоа 24% кои рекоа Baby Boomers и 18% кои кажаа Millennials. Само 7% изјавиле дека генералот X.

Се разбира, разликите меѓу поединците се позначајни отколку разликите меѓу групите, а прекумерната генерализација може да биде штетна - но добро е да знаете со што би можеле да се соочите во однос на перцепциите.

Добијте ја вашата работа забележана

Ако правите одлична работа и никој не го забележува тоа, можеби нема да ви помогне. Во исто време, луѓето стануваат фрустрирани од оние кои го бараат центарот на вниманието или кои се фалат со својата работа - па мора да најдете соодветни начини да дозволите вашата работа да блесне, а истовремено да се осигурате дека нема да ги засените другите.

# 1 - Правете одлична работа

Првото правило за да бидете забележани дека правите одлична работа е всушност правење одлична работа. Најдобриот пристап е да не се лажира. Иако виткањето на глувчето (што симулира движење на компјутерски глушец) може да изгледа како добра идеја да ја задоволи технологијата за надзор на вашата компанија додека дремете, тоа не е. Исто така, будењето за да испратите рана е-пошта за да изгледа како да работите со часови, исто така нема да лета. Луѓето ќе проверат низ овие тактики прилично брзо. Избегнувајте го театарот за продуктивност и поставете го вашето креативно размислување кон вашата работа, наместо кон создавање илузија за работа.

Можеби најдобрите причини за автентично добро функционирање се за сопственото чувство на почит. Ќе имате а поголемо чувство за значење и самодоверба, знаејќи дека ги вложувате вашите најдобри напори напред. Всушност, студијата LiveCareer покажа дека 84% од луѓето веруваат дека работата е примарен начин на кој чувствувате вредност како личност. Покрај тоа, ќе научите повеќе со нуркање и преземање иницијатива. И ќе се чувствувате повеќе поврзани со другите со тоа што ќе дадете важен придонес за вашиот тим и вашата заедница. Легитимното добро претставување е добро за вас, како и за оние околу вас. Тоа е местото за почеток.

Размислете и за „грешката на неодамнешното време“ која е когнитивна пристрасност каде што луѓето донесуваат заклучоци не врз основа на објективно чувство за сè што се случило, туку со поголем акцент на она што се случило во последно време. Ќе треба постојано да настапувате добро бидејќи луѓето имаат кратки сеќавања. Со сите информации кои постојано доаѓаат до луѓето, вашите најнови придонеси ќе бидат најзабележителни.

# 2 - Бидете влијателни

За да бидете забележани за вашите резултати, ќе треба да ја побарате и нашата важна работа. Волонтирајте за проекти кои се приоритетни за вашата организација и преземете иницијатива кога ќе видите нешто што може да се подобри. Да се ​​биде проактивен и ентузијаст за вашиот ангажман испраќа позитивни пораки за тоа колку обрнувате внимание, инвестирате и посветено на заедничките цели.

Но, исто така, направи прозорци. Понекогаш, луѓето се обидуваат да избегнуваат помалку гламурозни задачи верувајќи дека се под нив или затоа што бараат повидливи напори. Но, ако се занимавате само со работата од висок профил, ќе бидете етикетирани како примадона. Сите работни места вклучуваат некои варијации на „правење прозорци“, елементи на улогата кои не се фенси, но кои се неопходни. Кога правите сè со извонредност, го отворате патот кон луѓето да ја видат вашата посветеност на извонредност. Кога внимавате на навидум помалку важните детали, луѓето ќе ви веруваат и во поважните обврски.

Исто така, ќе треба да ги нагласите вашите резултати, а не само вашите активности. Ако работите на проблеми со вашиот добавувач, кажете му на вашиот шеф за начините на кои тимот планира да тестира решенија и колку брзо ќе го намалите времето на испорака, а не колку состаноци сте имале. Кога се борите да се справите со конфликт со колега, пријавете за начините на кои преземате акција за слушање и поврзување, наместо за бројот на е-пошта што сте ги испратиле за да побарате решение за некој проблем.

# 3 - Бидете соработнички

Кога сакате да бидете забележани, мудро сте и да изградите силни односи со другите. Појавете се, следете ги, завршете задачи и завршете ги работите кога другите сметаат на вас. Размислете за вашите сопствени перформанси и исто така како вашата работа влијае на другите. И дајте им признание и благодарност за другите кога сте постигнале нешто заедно.

Кога имате силни врски, истражувањето покажува дека ќе бидете посреќни и поисполнети. И кога сте фокусирани да им помагате на другите, тоа е исто така поврзано со среќата. Луѓето ќе ја ценат вашата работа кога нејзиниот квалитет ќе ја поддржи нивната работа. Ќе развиете почит кога луѓето знаат дека можат да сметаат на вас и веруваат дека ќе го направите она што ќе го кажете.

Исто така, негувајте ја вашата мрежа. Изградете врски, барајте ментори и побарајте повратни информации од колегите. Силниот социјален капитал ви дава можности да им помогнете на другите и да побарате помош. Ви обезбедува извори на совети и пристап до нови идеи и обука за да можете да дадете се од себе. Кога познавате повеќе луѓе низ организацијата, можете да ги поддржите, а исто така градите и поголем кредибилитет поради критичната маса на луѓе кои ја знаат и ценат вредноста на вашата работа.

# 4 - Бидете одговорни

За да добиете признание за вашите напори, ќе бидете мудри и да се осигурате дека ја зајакнувате одговорноста и ефикасно ја следите вашата работа. Особено со поголема оддалечена работа и поголема оддалеченост од вашиот лидер или вашиот тим, луѓето нема да можат да ве видат како работите, а повеќе компании ја следат работата на вработените. Еден извештај се проценува 80% од најголемите приватни компании користат технологија за следење, а извештајот на Гартнер проценува дека 70% од големите фирми ќе користат технологија за следење во следните три години.

Иако може да биде фрустрирачки ако организацијата користи технологија за надзор, можете да се потпрете на практиката. Кога работите добро, технологијата за следење може да понуди квантитативно зајакнување на вашата посветеност. Прифатете ги метриките што ги користи вашата компанија. Внесете го вашето време, следете ги вашите продажни повици или работете на пропишаните часови. Во секој случај, би направиле добра работа, па кажете си дека ова се само начини на кои вашата компанија ќе знае за тоа.

Покрај тоа, можете исто така да управувате со вашата сопствена наративност. Дизајнирајте свој систем за следење и мерење на вашата работа, воспоставете редовни состаноци за поврзување со вашиот шеф и споделете ја вашата одлична работа користејќи метод што функционира за вас. Можеби имате табела со сите клиенти на кои влијаете од недела во недела или можеби во секоја сесија со вашиот лидер споделувате пет работи што сте ги постигнале и две области во кои ви треба водство за да продолжите да работите добра работа.

# 5 - Бидете намерни

Конечно, кога барате признание за вашите напори, бидете паметни за тоа како работите. Одржувајте ги ветувањата и правете ги работите во договорените временски рамки. Генерално, правете ги работите порано, наместо подоцна. Ако се обврзете да продолжите после состанок без датум, ќе им биде позначајно и незаборавно за луѓето ако го добијат вашето следење во рок од една недела, наместо многу подоцна. Ставете потсетници на вашиот календар доколку има работи што треба да ги правите во иднина.

Завршете ги работите поефикасно со тоа што ќе ги намалите одвлекувањата и ќе останете фокусирани на резултатите. Разложете ги обврските за да можете да доживеете напредок во помалите задачи со текот на времето. Избегнувајте перфекционизам што може да се попречи да се завршат работите. Ќе имате тактики кои се уникатни за вас и кои најдобро функционираат за вас, но генерално, бидете намерни за тоа како работите и како постигнувате резултати.

Во износ

Перцепцијата е реалност, а продуктивноста е перцепција. Но, не мора да бидете експерт за создавање илузија на продуктивност или ангажирање во театар за продуктивност. Овие всушност ќе работат на ваша неповолност. Наместо тоа, фокусирајте се на да дадете се од себе и да го дадете најдоброто од себе - за да имате корист и така и луѓето околу вас. Ова ќе бидат најсигурните начини да бидете забележани за вашата одлична работа.