8 полиња за вработување кои рекламираат најмногу бонуси за потпишување

Работодавците користат бонуси за потпишување со зголемена стапка за да привлечат таленти - и постојат начини на кои работниците можат да профитираат од трендот.

Бонусот за потпишување е финансиски засладувач - честопати паушална сума на готовина - што бизнисите нудат потенцијални вработувања.

Понудите во голема мера варираат во зависност од компанијата и позицијата, и тие можат да бидат доста дарежливи. На пример, Walgreens нуди бонус за потпишување од 75,000 долари на фармацевтите во некои области за да се намали недостигот на персонал, според неодамнешниот пријавите во The Wall Street Journal. 

Повеќе од лични финансии:
5 начини да избегнете измами за наплата на долгови
Врвни совети како да заштедите при купувањето назад до училиште
Законот за намалување на инфлацијата продолжува даночен кредит од 7,500 американски долари за електричните автомобили

Во јули, 5.2% од сите огласи за работа објавија бонус за потпишување, нешто помал удел од врвот од 5.5% во декември, но сепак околу тројно од нивото во јули 2019 година, според анализата на внатрешните податоци на страницата за кариера Indeed.

Тоа сугерира дека работодавците се натпреваруваат да ги пополнат отворените работни места во време кога работниците сè уште се „на возачкото место“, според ЕнЕлизабет Конкел, економист во Indeed.

„Доколку работодавците би можеле да најдат работници десетина пара, не мислам дека тие би користеле бонуси за потпишување на овој начин“, рече Конкел.

Трендот е поприсутен кај работните места за здравствена заштита лично, како што се нега, стоматологија, медицински техничари, лекари и хирурзи и домашна здравствена заштита, според Навистина податоци. Повеќе од 10% од огласите за работни места во овие соодветни категории понудија поволност за бонус за потпишување во јули.  

На пример, уделот на огласите за работни места кои ги рекламираат овие бонуси скокна од 6% на 18% во трите години од јули 2019 до јули 2021 година, според Indeed.

Еве ги најдобрите осум професионални сектори кои рекламираа бонус за потпишување во јули 2022 година. според да Навистина.

1. Нега: 18.1% од сите огласи за работни места
2. Возење: 15.1%
3. Стоматолошки: 14.7%
4. Ветеринарно: 13.5%
5. Медицински техничар: 12.6%
6. Лекари и хирурзи: 11.4%
7. Грижа за деца: 11.3%
8. Лична нега и домашно здравје: 11.3%

Работниците ги уживаа придобивките од силниот пазар на труд од почетокот на 2021 година, кога бизнисите ги зголемуваа вработувањата бидејќи повторно беа отворени пошироко по затишјето од ерата на пандемијата.

Отворените работни места се искачија на рекордно високи нивоа, а платите растеа со најбрзо темпо во последните децении, поттикнувајќи ги вработените да се откажат во рекорден број и да најдат поквалитетна или повисоко платена работа на друго место.

И покрај заладувањето во последните месеци, трендот познат како Голема оставка или Голема реконструкција останува во полн ек, според трудовите економисти. Иако истражувањата сугерираат некои работници подоцна се покаја за својата одлука ако нивната нова свирка не ги оправда очекувањата, на пример.

Јулискиот извештај за работните места објавен минатата недела ги надмина очекувањата и стапката на невработеност во САД се врати на нивото пред пандемијата, кој беше најнизок од 1969 година.

„Побарувачката за работници сè уште е силна, така што работниците имаат способност да преговараат за што и да изберат да преговараат“, рече Конкел. „Можеби тоа е бонус за потпишување, можеби тоа е барање за повисока саатница, можеби тоа е флексибилност, можеби тоа е одредена придобивка“.

Постојат неколку начини на кои работниците можат да размислуваат за преговарање за бонус за потпишување - или подобра понуда ако веќе е на маса.

Прво, размислете за парите што можеби ги оставате на маса кај вашиот сегашен работодавец, според Манди Вудруф-Сантос, тренер за кариера и пари. Таа процени дека преговорите за потпишување бонуси додаде 160,000 долари на нејзиниот приход во период од 10 години.

Таа категорија може да вклучува необезбедени 401(k) соодветни средства или опции за акции - пари кои сè уште не се ваши, но би биле доколку останете на вашата моментална работа. Тоа може да вклучува и надомест за школарина или бонус за потпишување што го платил вашиот сегашен работодавец, но кој ќе треба да го вратите ако не исполните одредени договорни обврски како што е времетраењето на вработувањето.

Додадете го сето ова, и можете да ја искористите оваа сума за да преговарате за бонус за потпишување од тој износ со потенцијалниот работодавец, рече Вудруф-Сантос, кој ја основал MandiMoney Makers, групна тренерска заедница за обоени жени.

Работниците, исто така, можат да направат некои истражувања за просечните бонуси за потпишување за луѓе на ниво на искуство во нивната индустрија - и да го користат тоа како потпора во процесот на интервју, додаде таа.

За позициите кои експлицитно нудат бонус, работниците исто така може да размислат да бидат однапред велејќи дека не се возбудени од објавениот износ на бонус и прашувајќи дали има начин да го зголемат, рече Вудруф-Сантос.

Оние кои имаат повеќе интервјуа во исто време, исто така, можат да користат понуда за бонус за потпишување со еден иден работодавач за да видат дали друг потенцијален работодавач барем ќе одговара.

„Секогаш сум љубител на само прашување“, рече Вудруф-Сантос. „Тоа, рече, образложението зад тоа мора да биде таму: мора да ја раскажете приказната зошто прашувате“.

Сепак, таа препорачува да се чека околу две третини од процесот на интервју за да се преговара за сумата, кога сите знаци укажуваат на претстојната понуда за работа.

„Вушете ги [прво] и натерајте ги да ве сакаат“, рече таа.