Изгледаше како толку добра идеја во тоа време. А сепак за оние кои го предадоа своето известување за време на таканаречената „Голема оставка“ од 2021 година, многумина видоа мала корист од пресвртот.
Сега наречена „Големо жалење“, анализа спроведена од експерти за плати и човечки ресурси Paychex откриле дека 80% од луѓето кои се откажале од своите улоги во потрага по позелени пасишта зажалиле за овој потег.
И отворените работни места и бројот на поединци кои се откажуваат достигнаа рекордно високо ниво за време на пандемијата, според Бирото за статистика на трудот на САД, броејќи 4.5 милиони отказници во ноември 2021 година, а отворените работни места достигнаа повеќе од 11 милиони еден месец подоцна.
Се разбира, не сите оние кои ги напуштија своите улоги го сторија тоа како дел од „Големата оставка“, бидејќи многумина беа погодени од пандемични фактори кои ги оставија без избор.
Сепак, за оние кои го прескокнаа бродот за подобра плата и рамнотежа помеѓу работата и животот, огромното мнозинство признаа дека сè уште сакаат да ги вратат старите улоги.
Споредувајќи ги генерациите, генералот Z најверојатно ќе жали за подвижните улоги.
Оние кои ја сменија индустријата, исто така, имаат 25% поголема веројатност да копнеат за нивните претходни сектори отколку оние кои останаа во нивните занаети.
Ендрју Крапукетс, извршен директор на агенцијата за регрутирање Red Balloon со седиште во Ајдахо, рече: „Во Големата оставка, работодавците фрлаа огромни бонуси за пријавување и други пари во готовина на менувачите на работни места. „Големото жалење“ е лекција за барателите на работа подобро да направат однапред извидување пред да скокнат со брод.
„Гледаме дека се повеќе баратели на работа имаат приоритет на рамнотежата помеѓу работата и животот и позитивната култура на работното место над повисоките компензации. Луѓето сакаат да бидат среќни во својата работа, а старата поговорка дека „парите не ја купуваат среќата“ се рефлектира во оваа анкета“.
Доаѓа после Анкета на Харис- која анкетираше повеќе од 2,000 баратели на работа - откри дека и кандидатите го наоѓаат потешко е да се обезбеди нова работа.
Примерокот на Paychex сугерира дека барањето работа траело во просек од три до шест месеци - Анкетата на Харис покажа дека 60% од барателите велат дека потрагата се одолговлекувала повеќе од шест месеци, а многумина велат дека аплицирале за повеќе од 50 улоги.
Повеќе од 70% од нив, исто така, рекоа дека било потешко отколку што се надевале да заклучат добра улога.
На љубителите на работа им недостасуваат старите пријатели
Најчеста причина што барателите на работа ја навеле дека сакаат да се вратат кај нивните поранешни работодавци е тоа што им недостигаат старите колеги, при што речиси една третина од испитаниците изјавиле дека им недостасуваат нивните поранешни тимови.
Ова беше проследено со низа парични мотивации: 27% рекле дека им недостигала старата плата, 23% ја ценат старата шема за бонуси, дополнителни 23% рекле дека го пропуштиле нивното здравствено осигурување.
Други причини вклучуваат бесплатни ручеци, рамнотежа помеѓу работата и животот, попустите на вработените и флексибилните опции за работа на далечина.
Крис Пул, управен директор на Обединетото Кралство за глобалната фирма за регрутирање Роберт Волтерс, рече дека најдобриот начин да се остави отворена вратата со поранешните работодавци е да се вложи на работа до последниот ден.
Тој објаснува: „Како што вели поговорката во боксот: „Ти си добар само како последната борба“. Верувам дека ова е вистина во работата: „Добар си само како последните неколку месеци“. Не поништувајте години напорна работа и градење на односи со симнување на ногата од педалата само затоа што си заминувате“.
Како да избегнете жалење за работа
И за вработените и за работодавците, советот е едноставен: имајте ја на ум мотивацијата.
Шефот на Red Balloon, Крапучетс, рече дека податоците покажуваат дека барателите на работа кои само „бркаат поголема плата“ честопати заминуваат неисполнети.
Регрутерите исто така размислуваат кои кандидати повторно ќе бидат отпуштени откако ќе се најде поголема плата на маса.
Тој додаде: „Ако кандидатот има рана опсесија со платата, тогаш тоа е црвено знаме. Прашањето за опсегот на платите за да знаат дали можат да ги платат сметките е соодветно, но ако тие се повеќе загрижени за платата отколку за добрата работа што можат да ја направат, тоа треба да биде загриженост.
„Прилично лесно може да се каже кога ќе ги прашате: „Која е најголемата грешка што ја направивте во вашата последна улога? Ако велат дека никогаш не направиле ништо, тогаш тоа е добар знак дека нема да бидат во право“.
Оваа приказна првично беше прикажана на Fortune.com
Повеќе од Fortune:
5 странични гужви каде што може да заработите над 20,000 долари годишно - сето тоа додека работите од дома
5-те најчести грешки што ги прават добитниците на лотаријата
Еве колку пари треба да заработувате годишно за удобно да купите дом од 400,000 долари
Извор: https://finance.yahoo.com/news/great-resignation-now-great-regret-163652541.html