Поинаква приказна за Денот на трудот

Каков чуден Ден на трудот ни се приближува во 2022 година. Може да се нарече „не-работник“ Ден на трудот, кој се карактеризира со голем број на отворени работни места (над 10.7 милиони), ниска стапка на учество на работната сила (62.1%), и општ невнимателен однос кон работните места.

Сепак, постои еден сегмент од работоспособното население кое не е невнимателно или незадоволно за работните места, за кого да имаат работа во 2022 година е поважно од кога било, иако имаат најголеми тешкотии да најдат и да задржат работа.

Огромниот систем на Регионален центар во Калифорнија обезбедува низа услуги, вклучително и услуги за вработување, за лица со значителни „интелектуални и развојни попречености“ - 371,687 лица заклучно со декември 2021 година, популација поголема од повеќето градови. Да се ​​биде вклучен во системот на Регионалниот центар денес значи да се види колку е високо ценето од клиентите и членовите на семејството да се најде и да се задржи работа.

Едит Аријас, наставничка во обединетата училишна област во Сан Франциско, поминала години обидувајќи се да најде работа за нејзиниот син Улисес (31). Таа раскажува:

„Улис има силни социјални вештини и им се допаѓа на сите. Но, тој е роден со нарушување на нападите и тумор на челото, и има големи недостатоци во академските вештини и извршните функции. Тој има потешкотии со кажување на времето, како и во основното читање и математика. Тој не може сам да излезе многу далеку надвор од соседството.

„Тој ги посетуваше програмите за специјално образование и транзиција во училишната област, а замина со сертификат за завршено во 2013 година. Отсекогаш сакаше да биде вклучен во активности и сметав дека е многу важно да го вклучам. Од времето кога беше во раните тинејџерски години, тој ми се придружи на мене и на неговите браќа и сестри во волонтерството во заедницата во Јужен Сан Франциско, со библиотеката, јавните работи, противпожарната служба и паркот и рекреацијата.

„Програмата за транзиција имаше за цел да го подготви за работа, но не можевме да му најдеме работа кога заврши. Така, тој продолжи со своите волонтерски напори, особено со програмата за после училишна работа која функционираше во одделот за парк и рекреација. Уживаше да работи со помалите деца, прво и второодделенци. Во текот на следните 8 години, тој имаше хонорарна платена позиција како работник за одржување во фитнес центар околу една година, но инаку беше волонтер.

„Многу годините волонтирање на крајот доведоа до неговата сегашна работа. Во ноември 2021 година, тој отишол кај својот претпоставен во програмата после училиште и побарал работа. Градот Јужен Сан Франциско решил да го вработи како помошник после училиште, бидејќи виделе дека може да ја заврши работата. Од ноември минатата година е вработен вторник и четврток, од 2:30 до 6:00 часот. Тој е многу среќен што го има ова, а на децата навистина им се допаѓа“.

Дејвид Ван Етен, пензиониран бизнисмен во Ист Беј, е тесно вклучен во вработувањето на неговиот син Ендру, клиент на Регионалниот центар, кој има дијагноза на аутизам.

„Ендрју работи 9 години како помошник во библиотеката во библиотеката Волнут Крик. Ендрју е исклучително совесен во својата работа и е ценет затоа што е многу доверлив. Речиси никогаш не пропушта ден од која било причина. Повеќето од другите помошници во библиотеката се помлади (тој има 40 години) и на работата гледаат како на преодна позиција. Андреј е посветен на тоа. Тој не само што повторно ги става книгите во својот дел. Тој се грижи дека неговиот дел е совршен Деви-децимален - сите книги се во правилен нумерички редослед секој ден.

„Знам дека кога клиентот од Регионалниот центар ќе изгуби супервизор за поддршка, постои ризик дека кога ќе дојде нов претпоставен на работното место, ќе се распадне. Ендру имаше среќа да има ефективни тренери за работа и да има низа поддржувачки супервизори и менаџери во библиотеката, кои знаат колку е важна работата за Ендрју“.

Карл Јорк и неговиот син Тајгер поминале низ бројни позиции откако Тигар завршил средно училиште во 2006 година - некои од позициите не биле платени, некои како во кафетеријата на Универзитетот Стенфорд, ГуглGOOG
услуга за храна и дневна нега на кучиња, платена. Скоро две години за време на заклучувањето на Ковид, тие не можеа да најдат работа. Потоа, во април 2022 година, Карл видел знак „се бара помош“ на локално место на Чак Е. Сирење.

„Влегов во Chuck E Cheese и реков: „Имам син кој има аутизам, но тој навистина сака да работи и би бил добар работник“. На мое изненадување одговорот на менаџерот беше „Колку брзо може да започне? Се испостави дека менаџерот имал сопствен физички хендикеп што го натера да биде отворен за мојата жалба.

„Тигар работи два дена во неделата таму, чисти и тестира игри. Тој е гејмерски човек и ужива да биде околу игрите. Тоа е средина за поддршка, а менаџерот бара да додаде полици за чорапи во улогите на Тигар. Работата на Тигар ги организира сите други компоненти од неговиот живот: неговата грижа за себе, социјализацијата и напорите за управување со времето се најважни кога тој има работа да ги спроведе во пракса“.

Едит, Дејвид и Карл се поактивни од многу членови на семејството, но нивните напори не се невообичаени. Возрасните и возрасните во Регионалниот центар во системот, тие и членовите на нивните семејства честопати прават огромни напори, во текот на многу години, за да најдат соодветно работно место или соодветно работно место. Работата претставува структура, каде да се оди секој ден, улога: исто како и за другите луѓе, но уште повеќе.

И покрај нивните напори и напорите на широката мрежа на провајдери финансирани од владата како што се ARCs, Goodwills и Best Buddies, вработеноста на клиентите на Регионалниот центар останува многу ниска. Според до најновите податоци од Одделот за развојни услуги во Калифорнија,, дури и за време на силната вработеност во годините пред пандемијата, процентот на возрасните во Регионалниот центар кои примаат какви било плати за W-2 во една година беше под 20%.

Дури и по долгогодишни студии за пристапите за вработување за возрасни од Регионалниот центар, работни групи, евалуации и студии, за секое вработување обично е потребно огромно време и напор. Дури и кога на работодавачите им се нудат субвенции од 100% од платите, тие многу не сакаат да учествуваат. Програмата за платена практикантска работа во Калифорнија целосно ги субвенционира платите за возрасните во Регионалниот центар, а стапката на преземање е минимална.

Нема голема идеја, нема план од десет точки од Институтот Брукингс што ќе ја промени динамиката наскоро. Во овој момент, има голем број на постепени подобрувања - поструктурирани програми со повеќекратни пласмани во големи фирми, повеќе индивидуални пласмани со поддршка во мали и средни фирми, нови иницијативи (со распоредување наместо целите на процесот) во локалните и државните власти и на универзитетите и големите непрофитни организации, нови форми на собрани работни места.

Пред пет години на Денот на трудот 2017 година, напишав за пристапот на јавниот сервис, еден вид „Бригада за работна сила за невродиверзитет“ што би можело да обезбеди пациентот и флексибилна средина што им е потребна на многу клиенти на Регионалниот центар. Јас и колегите направивме неколку обиди од 2017 година да ја формираме оваа бригада, но досега не постигнавме ништо во значителен обем.

Минатата есен, романсиерката Ен Бауер објави долга статија во Списание за таблети за нејзиното искуство како родител во заедницата за аутизам: „И порано сум поминал низ ова“. Тоа е меѓу најискрените и најпроникливите дискусии за аутизмот што ги прочитав во последните три децении од моето вклучување во заедницата, и тоа е првото нешто што сега им го препорачувам на членовите на семејството, особено на лицата кои се нови во заедницата.

Нејзиниот син Ендрју почина во 2016 година на 28-годишна возраст. Лековите што му беа препишани на Ендрју во тинејџерските години од медицинските „експерти“, го претворија од „срамежлив, паметен, аутистичен тинејџер во ступориран маж кој се здебели 100 килограми и избувна во бес “. Кога на крајот му ги симнаа овие лекови неколку години подоцна, тој стана „резигниран и уморен“, тивко живеејќи во станбен комплекс за возрасни со аутизам. „Повеќе не беше лут, тој живееше во лесна тишина и брзо старееше, изгледајќи постар со децении“.

Откако го прочитав есејот на Ен, посегнав да прашам дали Ендрју можел да најде задоволство во секое време во работната улога. Ен возврати,

„Нашиот син очајно сакаше работа и го пробавме секое можно решение: програми за вработување, енклави за уметници, приватни тренери. Ендрју едноставно не се вклопуваше никаде и бевме неуспешни. Затоа, се плашам дека сè што треба да додадам е приказна за загуба и неуспех и чувство дека програмите што постоеја - на различни начини - го исклучуваа нашиот син. Единственото искуство што дојде до ништо беше неговиот ангажман во Интеракт, уметничка колонија за лица со посебни потреби“.

Некоја перспектива за Денот на трудот 2022 година, во однос на населението што навистина сака работа денес.