Поранешна вработена во Activision Blizzard вели дека во 9:30 часот била пречекана на нејзиниот прв работен ден со серија шутеви од виски.

Ники Бродерик пристигна веднаш во 9:30 часот на 13 јуни 2011 година, за нејзиниот прв ден како вработена во развивачот на видео игри Blizzard Entertainment.

Наредена пред нејзината тастатура, нашла низа снимки - таа мисли дека се огнено виски - очигледно за да признае дека на Бродерик му бил и 21-виот роденден. Таа никогаш порано не правела снимки, во кое било време од денот, но ги срушила со нејзиниот менаџер. Тоа беше прв пат Бродерик, кој помина осум години во Blizzard, да се почувствува принуден да пие на работа. Но, тоа беше далеку од последното. Подоцна, за време на работното патување во Кореја, Бродерик вели дека ѝ било наложено да не одбива пијалоци на славеничката вечер со колегите од компанијата што соработувала со Blizzard на е-спортски настан, за да не се навреди продавачот.

„Ме натераа да пијам додека не бев пијан“, раскажува Бродерик Богатство. „Не знам ни како се вратив во мојот хотел таа вечер“.

Искуството на Бродерик беше екстремно, но тешко единствено. Повеќе од дваесетина жени изјавија Богатство дека во поголемиот дел од тридецениската историја на Blizzard тие чувствувале дека се третирани поинаку од мажите. Всушност, велат тие, понижувачкото и малтретирачко однесување често започнува во моментот кога пристигнувала жена. За време на влегувањето на новиот вработен, мажите одеа до, како што некои велат, „да го проверат родот“ — што значи, кај жените. Кога една жена ќе пристигне на првиот работен ден, „буквално ќе има група мажи околу неа, така што не можеш ни да ја видиш“, вели една сегашна долгогодишна вработена. Во одделот за обезбедување квалитет, според повеќе вработени, вклучително и Бродерик, извесно време постоеше табела за рангирање на новите вработувања на скала „жешко“ од 1 до 10 - набројувајќи ги најдобрите карактеристики на жената и дали таа била достапна или не.

Некои жени велат дека брзо научиле да избегнуваат да одговараат на прашања за статусот на врската. „Во спротивно, овие момци не би работеле со мене, или не би се труделе да ми помогнат или да ме ангажираат на некој проект“, вели една поранешна вработена. Богатство.

Приказна продолжува

Blizzard, 31-годишната моќ на видео игрите позната по World of Warcraft Overwatch, е поделба на Activision Blizzard, која е рангирана бр. 373 на Богатство 500. Во 2008 година, Activision ја купи матичната компанија на Blizzard, а производителот на видео игри стана единица на Activision. Сепак, Blizzard долго време ја задржа својата карактеристична култура - онаа што многу поранешни и сегашни вработени ја опишуваат како токсична.

Проблемите со работното место во Blizzard дојдоа до израз благодарение на тужбата од јули 2021 година, поднесена од Калифорнискиот Оддел за фер вработување и домување (DFEH) во која се тврди дека има родова дискриминација., вознемирување и одмазда - ова по повеќе од двегодишна истрага за компанијата која започна во 2018 година. Судското поднесување на 29 страници и последователната изменета жалба на 35 страници тврдат дека компанијата „ја поттикнувала сексистичка култура“ со тоа што им плаќала на жените помалку отколку мажите и покрај случаите во кои вработените извршувале суштински слична работа; назначувале жени на пониски работни места и ги унапредувале со побавни стапки во споредба со мажите; отпуштени или принудени жените да се откажат почесто од мажите; и ги подложуваше жените на „постојано сексуално вознемирување“. Како што се вели во изменетиот приговор, „Вработените речиси универзално потврдија дека работењето за обвинетите е слично на работењето во фрат куќа, која секогаш вклучувала машки вработени кои пијат и ги подложуваат вработените жени… на сексуално вознемирување без никакви последици“. Американската комисија за еднакви можности за вработување, исто така, поднесе тужба против компанијата во септември за сексуално вознемирување и дискриминација при бременост. (Activision ги негираше „сите наводи за погрешно постапување“ и рече дека се согласила да го реши тужбата за DFEH за да избегне „трошок, одвлекување на вниманието и можни судски спорови поврзани со таков спор“. Компанијата исто така испрати Богатство список од 15 неодамнешни промени што ги воведе за да ги подобри условите на работното место, вклучително и ноемвриската политика за забрана на алкохол на работното место и откажувањето од бараната арбитража на индивидуалните барања за сексуално вознемирување и дискриминација.)

Во период од неколку месеци, Богатство интервјуираше 29 сегашни и поранешни вработени во Blizzard за нивното искуство. Земени заедно, тие даваат темна и комплицирана слика за тоа како Blizzard, енергична и неверојатно успешна стартап компанија за игри, која во првите три години не вработуваше ниту една жена, стана дел од Богатство 500 компанија која рутински дозволувала жените да бидат малтретирани, омаловажувани и дискриминирани. Целосната приказна можете да ја прочитате овде.

Оваа приказна првично беше прикажана на Fortune.com