Етиката на вештачката интелигенција е вознемирена од тоа што вештачката интелигенција е вовлечена во тивка манија за напуштање

Тивко напуштање.

Речиси сигурно сте слушнале или виделе вести во кои се извикува дека тивкото откажување е тука и меѓу сите нас. Да, навистина, тивкото напуштање ги доживува своите банери насловни изјави за време на навидум изразените петнаесет минути слава. Дали центарот на вниманието ќе трае подолго од краткотрајната мода? Дали ќе има издржливост и ќе стане дел од нашиот постојан лексикон?

Има многу витални прашања.

Ќе го отпакувам феноменот на тивко напуштање и ќе видам што ја прави целата работа толку значајна во моментов. Згора на тоа, ќе воведам аспект за кој се обложувам дека повеќето не сфатиле дека е вовлечен во тивката манија на откажување.

ОГЛАС

Задржете го здивот.

Погрижете се да седите.

Најновото разгледување на гулабот вклучува вклучување на Вештачка интелигенција (АИ) во тивката арена за напуштање. Вештачката интелигенција се додава на тивкото напуштање, иако не сите се особено задоволни што вештачката интелигенција незапирливо се заплетка во неа.

Ова изобилно предизвикува секакви грижи за етика на вештачката интелигенција. Ќе испитаме колку тивко напуштање и етичка вештачка интелигенција понекогаш ќе бидат партнери, а понекогаш и непријатели. За моето целокупно тековно и опширно покривање на етика и етичка вештачка интелигенција, видете врската овде врската овде, само за да именуваме неколку.

ОГЛАС

Да започнеме на почетокот.

Главната фраза „тивко напуштање“ си зема свој живот. Не постои единствена, целосно договорена дефиниција за тоа од што се состои целосното откажување. Постојат различни гледишта за тоа што подразбира тивкото напуштање, па дури има и некои скептици кои се сомневаат дека тоа е распространето (во меѓувреме, други жестоко би тврделе дека тоа е насекаде и сеприсутно).

Типична дефиниција за тивко напуштање е дека кога работникот ќе одлучи да не се труди да ја заврши работата, тој тивко се откажува додека е на работа. Тие се одолговлекуваат кога станува збор за барање извонредност или надминување на наведената норма за потребната работа. Навидум се обидувате да го направите минимумот што го бара работата и имате за цел да останете под радарот на фатени во тоа. Претпоставката е дека ако сте експлицитно опфатени да правите тивко откажување, или накратко ќе бидете отпуштени или можеби ќе бидете зафатени во вашата кариера во компанијата каде што работите.

Некои велат дека тивкото откажување се мрзливи.

Всушност, гневот често се исфрла кон тивките оние што се откажуваат. Гледате, перспективата е дека тивок отказ ја мами компанијата. Ако не сакате навистина да ја работите својата работа, треба целосно да се откажете. Идејата да ја вршите вашата работа на минималистички начин за да ја задржите вашата работа е неправедна кон работодавецот. Аргументот понатаму оди дека сте неправедни кон вашите соработници. Шансите се дека ако не ја влечете вашата тежина, вашите соработници ќе треба да го надоместат тоа. Тие стануваат преоптоварени приматели на вашето непристојно и кукавичко тивко откажување.

ОГЛАС

Вие се уморувате низ вашата работа. Не препотувајте ги малите работи. Не се пот на големи работи. Воопшто нема потење. Правете ја вашата работа така што всушност ја вршите вашата работа, иако на најминимален можен начин.

Во главите на тивкото напуштање, тие често се чувствуваат целосно оправдани во ова држење (иако можеби претпочитаат да не се откажат тивко и да се чувствуваат принудени да го сторат тоа, како што е објаснето понатаму овде).

Зошто некој би се одлучил да се откаже од тивко?

Многу причини доаѓаат до израз.

Една основа е дека можеби чувствувате дека сте недоволно платени за работата што ја работите. Старата линија е дека си постапувајќи ја вашата плата. Ако работодавачот нема да ви плати за да ги надминете вообичаените очекувања, зошто го правите тоа? Само цицачите одат повеќе. За сите дополнителни напори треба со право да се плати, и затоа, вашата реакција се состои од тивко откажување.

ОГЛАС

Друга основа е дека некои тивки отказници не сакаат да се соочат со својот работодавец и претпочитаат да бидат пасивно агресивен за такви работи. Никој обично не сака да прави фаул сцена со својот шеф или менаџер. Наместо да се соочите со делумното прекинување или забавување поврзано со работата (на некој вид), ќе сфатите дека ќе скејтувате и ќе видите што ќе се случи. Ако вашиот работодавец одлучи да ја отвори темата, тогаш ќе се справите со тоа, инаку, нема да бидете првиот двигател во тој поглед.

Кога веќе зборуваме, уште еден аргумент за оние кои тивко се откажуваат е дека целата работа е вина на работодавецот на почетокот. Добриот работодавач би се погрижил нивните вработени да бидат среќни и ангажирани. Добриот работодавач би се погрижил платата да биде пропорционална со надминувањето на секојдневните очекувања. Вработените кои реагираат со прилично отказ не се проблемот. Тие се само симптом. Вистинскиот проблем се несвесните работодавци или едноставно вошливите работодавци.

Тивкото напуштање често се нарекува а тивок излез.

Ова имплицира дека вработен гледа на излезната врата на фирмата. Кога ќе се појави нешто друго што е подобро, тие ќе истргнат од таму со чукање на срцето. Тие едноставно се задржуваат додека не дојде тој ден. Ќе седите на раце и ќе сторите доволно за да ја истегнете постоечката работа додека таа работа од соништата не пристигне на вашиот праг.

ОГЛАС

Постојат уште повеќе причини за тивко напуштање.

Некои се обидуваат да се откажат од цигарите како средство за постигнување рамнотежа помеѓу работата и животот. Една фирма може да очекува дека ќе ја работите вашата вообичаена четириесетчасовна работна недела и дополнително, ќе обезбедите дополнителни часови за да ги извршувате обврските доцна навечер и викендот. Но, некои од денешните работници искрено веруваат дека извршувањето на тие дополнителни часови е сигурен начин да дозволите работата да го надмине вашето постоење. Работодавците ќе земаат, ќе земаат и ќе земаат. Нема крај колку крв ќе ти цица работодавецот од животот.

Како таков, работникот треба да ја повлече линијата.

Ако сакате да имате работна кариера и истовремено да уживате во животот надвор од работа, треба да се погрижите да се повлече таква линија. Малку е веројатно дека вашиот работодавец ќе го стори тоа за вас. Мислата на некои тивки откажувачи е дека единствениот остварлив начин да се постигне рамнотежа помеѓу работата и животот се состои од суптилно отфрлање на тие упади на вашето лично време. Уште еднаш, наместо да се обидувате да преговарате за ова со вашиот работодавец, што може да ве натера да ве оцрни, другиот навидум побезбеден и помалку мачен пат се состои од тивко напуштање.

Не сите кои тивко се откажуваат сакаат да бидат тивки напуштачи.

Некои тивки откажувачи велат дека се чувствуваат заробени. Тие се меѓу карпа и тврдо место. Сакаат да одат до крај. Во исто време, тие сакаат да уживаат во животот кој постои надвор од работата. Додека во минатото се чини дека многу работници дозволувале работата да стане целина на нивното постоење, работниците денес се трудат да се погрижат работата да не исклучува пријатен живот надвор од работа.

ОГЛАС

Како што може да претпоставите, фокусот на ставовите и перцепциите на работниците нè вовлекува веднаш во реномираните дебати за работниците од претходните епохи наспроти современите работници. Индустриските аналитичари честопати сугерираат дека бумерите и Gen-X безумно паднале во стапицата за рамнотежа помеѓу работата и животот и дозволуваат работата да ги надмине нивните животи. Милениумците и Gen-Z прокламираат дека нема да дозволат да бидат подеднакво заглавени. Тие се свесни за такви работи.

Без разлика дали работодавците сакаат да го признаат тоа или не, идејата е дека последните генерации работници ставаат крај на преоптоварувањето. Тивкото напуштање се смета во таа референтна рамка како скромен или цивилизиран начин за тоа. Секако, тивките отказници би можеле однапред да одбијат да се вработат или би можеле да се обидат експлицитно да ја нагласат важноста на рамнотежата помеѓу работата и животот, но сето ова може да биде ризично. Сè уште треба да имате приход и да ставите храна на маса.

Работа до правило е често цитирана истакната мантра за овие размислувања.

Вообичаена дефиниција за работа до правило е дека доброволно ќе работите според часовите што строго ви се потребни за работа, и не повеќе. Четириесетчасовна неделна работа треба да значи дека ќе работите четириесет часа. Обичен и едноставен. Работењето на пример во наведените часови од 8 до 5 часот е она што ќе го правите. Не очекувајте и не претпоставувајте дека ќе работите по наведените потребни часови. Тоа е неправедно и непријатно навлегување во вашето лично време.

ОГЛАС

Забележете дека тивкото напуштање има многу флоцами во него од дефинитивен агол.

Размислете за овие два елементи:

• Број на часови - Може да тврдите дека тивкото откажување се состои од тоа да не се оди подалеку од потребни број на часови за вашите работни напори
• Напор на вашите часови - Некои инсистираат дека тивкото откажување се состои од тоа да не се оди подалеку од тоа минимални очекувања поврзани во рамките на часовите во кои треба да работите.

Кој е тоа?

Некои велат дека е и едното и другото. Поточно, нема да го надминете минималниот број часови потребни за работата, плус ќе вложите само минимален напор потребен за извршување на работата.

ОГЛАС

Бизнис теоретичарите тврдат дека сето ова е навистина прашање што повлекува ангажирање на работниците. Работодавците кои имаат добро лидерство ќе најдат начини да ги привлечат и задржат работниците ангажирани. Оние работодавци со несоодветно раководство ќе дозволат нивните вработени да се откачат.

Спој ги овие поими и ајде да видиме што можеме да дојдеме до (секоја од овие се можни начини да се објасни или разјасни тивкото напуштање):

• Работодавците не се ангажираат - Тивко отказ се неангажирани работници кои го прават минимумот потребен како резултат на работодавците кои не ја ангажираат доволно својата работна сила, или
• Работодавците со поглед - Тивкото отказ се ангажирани работници кои едноставно поставуваат разумни граници за да се избегне исцрпеност на работниците и да се постигне рамнотежа помеѓу работата и животот што нивните работодавци го занемаруваат, или
• Работниците како мрзливи - Тивкото отказ се мрзливи кои подмолно ја потфрлаат работата и ја узурпираат добрата волја на нивниот работодавач додека ги поткопуваат своите колеги работници, или
• Работниците како преживеани - Тивкото отказ искрено избегнуваат да го нишаат бродот и ќе ги завршат основните работи за да ја одржат компанијата, а сепак да не дозволат да бидат експлоатирани, или
• други

Палењето на пламенот на тивкото напуштање како феномен беше истражување на работната сила направено во текот на летото од страна на Галуп, според кое речиси половина од испитаниците наводно се придржувале со тивко напуштање. Ако околу 50% од вработените тивко се откажуваат од работа, ние сигурно треба да посветиме должно внимание на ова прашање.

ОГЛАС

Некои жестоко ја критикуваат анкетата, како на пример тврдењето дека тивкото напуштање на говорот е прекумерно искористено и служи како некој вид лудак. Други нагласуваат дека со зборување за тивко напуштање и тврдење дека тоа е распространето, работата ќе стане вирална со тоа што и другите работници ќе се стремат кон тивко напуштање. Во суштина, работниците ќе сакаат да го прават она што другите работници наводно веќе го прават. Стравот од пропуштање (FOMO) ќе инспирира повеќе работници во тивкото откажување, како да е.

Самоиндуцирана хипнотичка спирала на тивко напуштање ќе се појави.

Насловите отворено изјавија дека класиката крева-и-мелење бидејќи вообичаено користениот начин на размислување на работниците сега е достигнат својот крај, конечно е мртов и закопан. Денешните работници нема да дозволат компаниите да мајмунираат со животот. Компаниите кои се подготвени да се справат со работниците на вистински начин на рамнотежа помеѓу работата и животот и кои плаќаат пропорционално на исклучителната работа нема да доживеат многу тивко напуштање.

Оние работодавци кои не се толку тактни ќе се најдат затрупани со тивки откажувачи.

Можеби се прашувате дали е важно што една фирма може да биде преполна со тивки откажувачи.

ОГЛАС

Ако фирмата е можеби иста со или без тивки отпуштања, целата lollapalooza изгледа повеќе бучава отколку супстанција. Дозволете им на тивките што се откажуваат да го направат своето. Работата е завршена. Тркалата на фирмата постојано се вртат заедно. Можеби тивките што ќе се откажат ќе одлучат да ја подобрат својата игра. Другите тивки откажувачи ќе се одлучат да ја напуштат компанијата и се чини дека „проблемот“ е решен (добро, не е веројатно, бидејќи шансите се дека и работниците за замена ќе преминат во режим на тивко напуштање).

Аргументот зошто тивкото напуштање е особено лошо се состои од принципиелна двојна грижа:

• Лошо за работодавците - Веројатно работодавците нема да бидат толку ефикасни и ефективни како што беа ако немаа тивки отказни
• Лошо за работниците - Работниците кои тивко се откажуваат постојано се на работ да бидат откриени како тивки откажувачи за кои последиците се дополнителен стрес во нивните животи севкупно, а претпоставените придобивки од одење по фината линија на тивко напуштање веројатно се поткопуваат во секој случај.

Потрошувачите или оние кои на друг начин добиваат или наидуваат на услуги и производи на фирми кои се преполни со тивки отказни се навидум изложени на ризик поврзан со тие услуги и производи. Можеби нејасно ја знаете поговорката дека не сакате да купите автомобил што излета од производната лента на крајот од работната смена во петок попладне. Главниот проблем е што автомобилот беше набрзина склопен и може да ги претрпите последиците кога ќе се откачат завртките, или ако подоцна ќе ви паднат гумите.

ОГЛАС

Во истиот правец, грижата е дека тивките отказни кои го прават потребниот минимум може да ја промашат ознаката. Кој треба да каже кој е минимумот за да се обезбеди соодветна безбедност и квалитет? Можеби работникот што го прави минимумот е под адекватен минимум. Ако тие работеа кон цел што е над минимумот, се чини дека „најлошиот случај“ е да завршат на минимум. Кога највисоката цел е всушност минимумот, се згрозува кога ќе помисли колку под таа цел може да заврши работникот.

Дали сето ова зборува за тивки напуштања е нов феномен?

Ќе ви биде тешко да кажете да на тоа прашање. Секој површен поглед на историјата на бизнисот ќе покаже дека имало тивки откажувачи и ракописи за тивко напуштање речиси толку време колку што имало работодавци и работници. Некои дури нагласуваат дека сето тоа не е ништо повеќе од ново име на старо вино (всушност, некои на шега или на лукаво го заменуваат зборот „лелекаат“ таму).

Можеби тивко напуштање е попривлечна и полесна за опишување. Можеби тивкото напуштање е позабележително како резултат на тоа што работниците работеа од далечина за време на пандемијата и сега треба да се вратат во канцелариите. И така натаму.

ОГЛАС

Постои донекаде зачудувачки израсток дека зборот „тивко“ се прикачува на сите начини на акции и напори.

Еве еден на кој може да се насмеете или да се нервирате.

Тивко пукање.

Тоа е нова фразеологија која сугерира дека работодавците можат да се борат со оган со оган. Ако работниците сакаат да се откажат од работа, работодавците ќе го смират огнот. Иако постојат различни дефиниции, генерално а тивко пукање се состои од работодавач кој намерно се обидува да ги натера вработените да се откажат. Ова може да се направи со тоа што ќе бидете сигурни дека вработениот има ќор-сокак работа. Друг пристап се состои од натрупување на работа и правење на нивниот работен живот мизерија. итн.

Јикес!

Се чини дека спирално се движиме надолу во прилично грда гнила бездна работодавач-вработен.

ОГЛАС

Вработените ќе се обидат да направат тивко напуштање. Работодавците ќе одговорат со тивко отпуштање. Но, тивкото отпуштање може да се изврши кај сите видови на вработени. Така, вработените кои се ѕвездени и ја надминуваат должноста може да заглават во тивкото отпуштање. Тие за возврат би можеле да одлучат дека тивкото откажување е нивниот единствен регрес. Фирмата потоа зајакнува уште потивко пукање. Секој потег го поттикнува соодветниот контрапотег. Следува бескрајна јамка.

Замислете ги превирањата во една компанија која е преполна со тивки отпуштања и тивки отпуштања. Кога наоѓаат време да ја завршат работата? Може ли таква фирма да опстане? Или мора да прифатиме дека ова е иднината на работното место? Работниците внимателно ги гледаат работодавците и мораат да прибегнат кон тивко откажување. Работодавците внимаваат на своите работници и мораат да прибегнат кон тивко отпуштање.

Тажна трка до дното.

Постои и т.н тивко fleecing. Ова е наводно ситуацијата на работодавачот кој очајно помалку плаќа за дадена позиција или улога во фирмата. Работникот се бруси. Се разбира, не сите се согласуваат со ова тврдење. На пример, ако платата е исклучително ниска, веројатно работниците ќе ја напуштат компанијата и фирмата или ќе престане да работи или ќе биде принудена од пазарните сили да ја зголеми платата.

ОГЛАС

Сега, кога навлеговме во областа на економијата, некои тврдат дека тивкото напуштање е фактор поврзан со постојните економски услови и услови на пазарот на трудот. Се чини дека пазарот на труд е нагоре. Работодавците се претпазливи да ги пуштат вработените. Работниците генерално можат да најдат работа. Сè на сè, се вели дека ова имплицира дека може да се појават тивки откажувачи. Тие можат да го преземат ризикот да бидат фатени и краткорочно отпуштени. Тие можат да го чекаат своето време додека се обидуваат да најдат друга работа за која веруваат дека ќе биде поангажман и ќе ги задоволи нивните лични цели.

Размислувањето е дека ако пазарот на трудот беше доста кисел или мрачен, тивките отказници може да се најдат на зголемен ризик. Тие нема да можат да ја играат играта на тивко напуштање поради страв дека ќе бидат отпуштени. Пазарот на труд последователно нема да ги апсорбира. Во такви услови, тие веројатно ќе треба да работат многу над прагот на тивко отказ со надеж дека ќе се осигураат дека ќе можат да ја задржат сегашната работа.

Завртено и кружно оди тивкиот гамбит за напуштање.

Реков дека зборот „тивко“ се привлекува и на други начини. Одвојте момент за размислување за да ги разгледате различните аспекти од вашиот секојдневен живот ориентирани кон тивко.

ОГЛАС

Дали сте таков тип на родител тивко родителство?

Дали сте тип на диета тивка диета?

Дали сте тип на вежбач што го прави тоа тивко вежбање?

Се чини дека најдовме многу дополнителни употреби за ова растечко и бескрајно смирувачко чувство. Еве го вашиот корисен совет за тој ден. Кога сакате да изгледате многу паметно или остроумно, само почнете да го додавате зборот „тивко“ на почетокот на нешто. Тоа е обврзано да привлече големо внимание. Можеби сте започнале сосема нов тренд.

Со среќа со тоа.

На почетокот на оваа дискусија ветив дека прво ќе воведам тивко напуштање, што сега го опфативме подетално. Следниот чекор се состои од внесување на вештачката интелигенција на сликата.

ОГЛАС

Верувам дека со нетрпение чекате индикација за тоа како вештачката интелигенција се вклопува во ова мочуриште на тивко напуштање.

Еве тизер пред да скокнеме во маката на вештачката интелигенција:

• ВИ се користи за да открие дали работниците тивко се откажуваат од работа
• Вештачката интелигенција се користи за да се надоместат работниците кои тивко се откажуваат
• Вештачката интелигенција се користи за замена на работниците кои тивко се откажуваат
• ВИ се користи од работниците за да им овозможат тивко напуштање
• Програмери на вештачка интелигенција кои тивко се откажуваат од работа кога развиваат вештачка интелигенција
• ВИ која тивко се откажува додека ги извршува предвидените задачи
• други

Звучи прилично сочно.

Ова, исто така, нè носи во областа на етиката на вештачката интелигенција.

ОГЛАС

Сето ова, исто така, се однесува на трезвено појавуваните грижи за денешната вештачка интелигенција, а особено за употребата на машинското учење и длабокото учење како форма на технологија и за тоа како се користи. Гледате, постојат употреби на ML/DL кои имаат тенденција да вклучуваат антропоморфизирање на вештачката интелигенција од јавноста во целина, верувајќи или избирајќи да претпоставиме дека ML/DL е или чувствителна вештачка интелигенција или блиску до (не е). Дополнително, ML/DL може да содржи аспекти на совпаѓање на пресметковните модели кои се непожелни или целосно несоодветни или незаконски од етички или правни перспективи.

Можеби ќе биде корисно прво да се разјасни што мислам кога се однесува на вештачката интелигенција во целост, а исто така да се даде краток преглед на машинското учење и длабокото учење. Постои голема конфузија за тоа што значи вештачката интелигенција. Исто така, би сакал да ви ги претставам правилата за етика на вештачката интелигенција, кои ќе бидат особено составен дел на остатокот од овој дискурс.

Наведување на записот за вештачката интелигенција

Ајде да се погрижиме дека сме на иста страница за природата на денешната вештачка интелигенција.

ОГЛАС

Денес не постои вештачка интелигенција која е чувствителна.

Ние го немаме ова.

Не знаеме дали чувствителната вештачка интелигенција ќе биде можна. Никој не може соодветно да предвиди дали ќе постигнеме чувствителна вештачка интелигенција, ниту дали чувствителната вештачка интелигенција некако чудесно спонтано ќе се појави во форма на пресметковна когнитивна супернова (најчесто се нарекува Сингуларност, видете ја мојата покриеност на врската овде).

Сфатете дека денешната вештачка интелигенција не е способна да „размислува“ на кој било начин како човечкото размислување. Кога комуницирате со Alexa или Siri, капацитетите за разговор може да изгледаат слични на човечките капацитети, но реалноста е дека тоа е пресметковно и нема човечко сознание. Последната ера на вештачката интелигенција широко ги користи машинското учење и длабокото учење, кои го користат совпаѓањето на пресметковните шаблони. Ова доведе до системи за вештачка интелигенција кои имаат изглед на склоности слични на луѓето. Во меѓувреме, денес не постои вештачка интелигенција која има привид на здрав разум и ниту едно когнитивно чудо на робусното човечко размислување.

ОГЛАС

Дел од проблемот е нашата тенденција да ги антропоморфизираме компјутерите и особено вештачката интелигенција. Кога компјутерскиот систем или вештачката интелигенција делува на начини на кои ние се поврзуваме со човечкото однесување, постои речиси огромен нагон да му се припишат човечки квалитети на системот. Тоа е вообичаена ментална замка што може да го фати дури и најнепопустливиот скептик за шансите да се постигне чувство.

До одреден степен, затоа етика и етичка вештачка интелигенција е толку клучна тема.

Прописите на етиката на вештачката интелигенција нè натераат да останеме будни. Технолозите со вештачка интелигенција понекогаш можат да бидат преокупирани со технологијата, особено со оптимизацијата на високата технологија. Тие не мора да ги земаат предвид поголемите општествени последици. Да се ​​има начин на размислување за етика на вештачката интелигенција и да се прави тоа интегрално во развојот и спроведувањето на вештачката интелигенција е од витално значење за производство на соодветна вештачка интелигенција, вклучително и проценка за тоа како етиката на вештачката интелигенција се прифаќа од фирмите.

Покрај користењето на правилата за етика на вештачката интелигенција општо, постои соодветно прашање дали треба да имаме закони за регулирање на различните употреби на вештачката интелигенција. На федерално, државно и локално ниво се шират нови закони кои се однесуваат на опсегот и природата на тоа како треба да се смисли вештачката интелигенција. Напорот за изготвување и донесување такви закони е постепен. Етиката на вештачката интелигенција во најмала рака служи како запирање и речиси сигурно до одреден степен ќе биде директно инкорпорирана во тие нови закони.

ОГЛАС

Бидете свесни дека некои категорично тврдат дека не ни требаат нови закони кои покриваат вештачка интелигенција и дека нашите постоечки закони се доволни. Тие предупредуваат дека ако навистина донесеме некои од овие закони за вештачка интелигенција, ќе ја убиеме златната гуска со тоа што ќе го спречиме напредокот во вештачката интелигенција што нуди огромни општествени предности. Видете на пример мојата покриеност на врската овде.

Во претходните колумни, ги опфатив различните национални и меѓународни напори за создавање и донесување закони што ја регулираат вештачката интелигенција, види врската овде, на пример. Ги опфатив и различните принципи и упатства за етика на вештачката интелигенција што различни нации ги идентификуваа и усвоија, вклучувајќи ги на пример напорите на Обединетите нации како што е сетот на УНЕСКО за етика на вештачката интелигенција што го усвоија скоро 200 земји, види врската овде.

Еве корисна клучна листа на критериуми или карактеристики за етичка вештачка интелигенција во врска со системите за вештачка интелигенција што претходно внимателно ги истражив:

• Транспарентност
• Правда и правичност
• Незлобност
• Одговорност
• Заштита на податоци
• Благодет
• Слобода и автономија
• Верувајте
• Одржливост
• Достоинство
• солидарност

ОГЛАС

Тие принципи за етика на вештачката интелигенција искрено би требало да ги користат развивачите на вештачка интелигенција, заедно со оние кои управуваат со напорите за развој на вештачка интелигенција, па дури и оние кои на крајот се однесуваат и вршат одржување на системите за вештачка интелигенција. Сите засегнати страни во текот на целиот животен циклус на развој и употреба на вештачката интелигенција се разгледуваат во опсегот на почитување на веќе воспоставените норми на Етичка вештачка интелигенција. Ова е важен момент бидејќи вообичаената претпоставка е дека „само кодерите“ или оние што ја програмираат вештачката интелигенција подлежат на придржување до поимите за етика на вештачката интелигенција. Како што беше претходно нагласено овде, потребно е едно село за да се осмисли и да се спроведе вештачка интелигенција, и за што целото село треба да биде упатено и да се придржува до етичките прописи на вештачката интелигенција.

Да ги задржиме работите приземни и да се фокусираме на денешната пресметковна нечувствителна вештачка интелигенција.

ML/DL е форма на усогласување на пресметковните шаблони. Вообичаениот пристап е да собирате податоци за задачата за донесување одлуки. Ги внесувате податоците во ML/DL компјутерските модели. Тие модели бараат да најдат математички обрасци. По пронаоѓањето на таквите обрасци, доколку се пронајдени, системот за вештачка интелигенција тогаш ќе ги користи тие обрасци кога ќе наиде на нови податоци. При презентација на нови податоци, шемите засновани на „старите“ или историските податоци се применуваат за да се донесе моментална одлука.

Мислам дека можете да погодите каде оди ова. Ако луѓето кои ги носеле одлуките, инкорпорирале непристрасни предрасуди, шансите се дека податоците го одразуваат ова на суптилни, но значајни начини. Усогласувањето на пресметковните шаблони за машинско учење или за длабоко учење едноставно ќе се обиде математички да ги имитира податоците соодветно. Не постои привид на здрав разум или други чувствителни аспекти на моделирањето направено со вештачка интелигенција само по себе.

ОГЛАС

Понатаму, развивачите на вештачка интелигенција можеби нема да сфатат што се случува. Тајната математика во ML/DL може да го отежне откривањето на сега скриените предрасуди. Со право би се надевале и очекувате дека развивачите на вештачка интелигенција ќе тестираат за потенцијално закопаните предрасуди, иако ова е потешко отколку што може да изгледа. Постои солидна шанса дури и со релативно опширно тестирање дека сè уште ќе има предрасуди вградени во моделите за совпаѓање на шаблоните на ML/DL.

Може донекаде да ја искористите познатата или озлогласена поговорка за ѓубре-во ѓубре-излез. Работата е што ова е повеќе слично на предрасуди-во кои подмолно се внесуваат како предрасуди потопени во ВИ. Алгоритмот на одлучување (ADM) на ВИ аксиоматски станува оптоварен со нееднаквости.

Не е добро.

Верувам дека сега ја поставив сцената доволно да разговарам за улогата на вештачката интелигенција во рубриката за тивко напуштање.

ОГЛАС

Откривање на улогата на вештачката интелигенција во тивкото напуштање

Потсетете се дека го кажав ова порано за тоа како вештачката интелигенција е вклучена во тивко напуштање:

• ВИ се користи за да открие дали работниците тивко се откажуваат од работа
• Вештачката интелигенција се користи за да се надоместат работниците кои тивко се откажуваат
• Вештачката интелигенција се користи за замена на работниците кои тивко се откажуваат
• Програмери на вештачка интелигенција кои тивко се откажуваат од работа кога развиваат вештачка интелигенција
• ВИ која тивко се откажува додека ги извршува предвидените задачи
• други

Следно, можеме да погледнеме во секоја од тие патишта.

Вештачката интелигенција се користи за да се открие дали работниците тивко се откажуваат

ОГЛАС

Наводно, има огромен пораст на надзорот на работниците или надгледувањето на работниците како резултат на двоен удар на автоматизацијата.

Прво, работниците сè повеќе користат автоматизирани алатки за извршување на нивните работни активности, особено зајакнати како резултат на доаѓањето на работа на далечина за време на пандемијата. Употребата на автоматизирани алатки за работни цели многу го олеснува следењето на работниците, како што е следењето на количината на времето најавено за работа и други сродни аспекти.

Второ, автоматизацијата се применува или за набљудување или барем за анализа на работните напори. На пример, агент за услуги на клиентите може тивко да биде набљудуван од систем за вештачка интелигенција кој испитува што велат и како тие комуницираат со клиентите. Ова може да се преземе во реално време или да се изврши откако ќе се направи проценка на ставот на агентот.

Во овој тренд доаѓа и употребата на вештачка интелигенција за обид да се открие дали работниците се потенцијално тивки да се откажат.

Можеби агентот за услуги на клиентите не е особено пријателски настроен или отворено расположен со клиентите. Скенирањето на лицето и гласот преку вештачка интелигенција може да сугерира дека работникот е (да речеме) телефонирајќи го. Тие не бараат да обезбедат исклучителна услуга. Ако ова се случува редовно и ако нивните други показатели за продуктивност остануваат блиску до дното на очекувањата, сè на сè, тоа може да биде знак дека работникот тивко се откажува.

ОГЛАС

Се разбира, не сите се согласуваат со овој вид на пристап за оценување. Огромен број други причини може да бидат причина за она што го прави работникот. Тивкото откажување не мора така лесно да се утврди. Понатаму, се зголемува загриженоста за потенцијалната наметливост на таквите употреби за следење на вештачката интелигенција и дали некој од етичките прописи за вештачка интелигенција се прекршуваат и евентуално се навлегуваат во правно вознемирувачки води.

Вештачката интелигенција се користи за да се надоместат работниците кои тивко се откажуваат

Друга потенцијална употреба на вештачката интелигенција повлекува обиди да се надоместат работниците кои се чини дека тивко се откажуваат.

Да претпоставиме дека брокерот за хипотека изгледа дека се придржува со тивко откажување во нивните активности за обработка на хипотека. Работодавачот може да користи вештачка интелигенција која се обидува да ја зајакне или зајакне работата на брокерот за хипотека. Ова може да се направи со поттикнување на брокерот за хипотека да работи надвор од минимумите или едноставно може да ја натера вештачката интелигенција директно да изврши делови од работниот напор за да го доведе работниот производ до зголемени нивоа.

ОГЛАС

Една од честите критики за користењето на вештачката интелигенција за да се компензира тивкото напуштање е тоа што се чини дека ова ја става работата под тепих. Наместо да се соочи или да разговара за проблемот со работник, работодавачот се чини дека го избегнува потребниот дијалог работодавач-вработен со користење на вештачка интелигенција за да го надомести минималниот труд на работникот.

Проблемот е обврзан да гној и да расте. Дали примената на вештачката интелигенција ќе може да биде во чекор со влошувањето на проблемот е нејасно. Третманот на симптомите не е да се дојде до основните причини.

Вештачката интелигенција се користи за замена на работниците кои тивко се откажуваат

Како продолжување на претходната индикација, вештачката интелигенција може да се користи за целосно замена на работникот наместо само да ги надомести нивните напори за тивко напуштање на работата.

Во оваа околност доаѓа одреден скептицизам. Дали вештачката интелигенција го заменува работникот поради тивко отказ или тоа е само изговор за да се ослободиме од работникот? Знамето на тивко напуштање може потенцијално да се искористи за да се оправда замената на работниците.

ОГЛАС

ВИ се користи од работниците за да им овозможат тивко напуштање

Еве еден агол што не многумина сфатија дека може да се случи во однос на тивкото откажување.

Замислете работник кој сака да преземе тивко отказ. Тие може да се обидат да осмислат или да стекнат вештачка интелигенција која делумно може да ја заврши нивната работа за нив, а сепак да ја сокријат употребата на вештачката интелигенција од работодавецот. Во извесна смисла, работникот се обидува да работи минимално или помалку, а во меѓувреме користи вештачка интелигенција за да се осигура дека барем го достигнува минималистичкиот праг.

Во овој контекст се јавуваат мноштво трнливи прашања. Ако работникот пронашол или направил вештачка интелигенција за да помогне во работниот напор, зошто работодавачот не го сторил истото? Дали има нешто инхерентно погрешно со тоа што работникот ја користи вештачката интелигенција за нивните работни напори? Дали криењето на употребата го поткопува или поткопува нивниот работодавец?

ОГЛАС

Многу вакви прашања го опфаќаат овој аспект.

Програмерите на вештачка интелигенција кои тивко се откажуваат кога развиваат вештачка интелигенција

Ние го насочуваме вниманието кон изработката на вештачката интелигенција.

Програмерите на вештачка интелигенција можат да подлежат на тивко напуштање како и секој друг. Природно може да претпоставите дека сите развивачи на вештачка интелигенција ќе се чувствуваат добро компензирани и дека нема да се грижат за долгите работни часови, но тоа не е нужно така. Како такви, сигурно има развивачи на вештачка интелигенција кои се во тивкиот камп за напуштање.

Добро, може да кажете, зошто е тоа важно?

Некои се загрижени дека развивачите на вештачка интелигенција во тивок режим на напуштање може да преземат кратенки за да ја осмислат својата вештачка интелигенција. На пример, избегнување на каква било привидна етика на вештачка интелигенција или етичка вештачка интелигенција бидејќи тоа потенцијално би се сметало за над оценката и не е услов над минималниот напор пропишан од работодавачот.

ОГЛАС

Дали програмерите на вештачка интелигенција треба да се придржуваат до професионален стандард што ќе бара од нивните најдобри напори при осмислувањето на вештачката интелигенција?

Тоа е гнездо на стршлен за себе.

Вештачката интелигенција која тивко се откажува додека ги извршува предвидените задачи

Овој последен аспект подразбира вештачка интелигенција која суштински тивко се откажува на свој начин.

Дозволете ми да објаснам.

Прво, не мислам на чувствителна вештачка интелигенција. Ако некогаш постигнеме или пристигнеме до чувствителна вештачка интелигенција, можете да претпоставите што сакате за тоа како таа вештачка интелигенција ќе се однесува. Можеби чувствителната вештачка интелигенција навистина би се откажала, особено ако луѓето навидум ја поробуваат вештачката интелигенција, видете ја мојата дискусија на линкот овде.

ОГЛАС

Да ги држиме работите поблиску до реалноста.

Кога се зборува за нечувствителна вештачка интелигенција, постои прашање како е осмислена вештачката интелигенција, како на пример дали користи машинско учење или длабоко учење што може самостојно да се прилагоди додека вештачката интелигенција е во употреба. Може да го образложите аргументот дека ML/DL може да има минималистички пристап кон која било задача што се извршува.

Дали е ова форма на тивко напуштање?

Критичарите би инсистирале на тоа дека овој вид на вештачка интелигенција не може тивко да се откаже, бидејќи не е во состојба да формира чувство на намера слично на човечките намери. Други би можеле да се спротивстават на тоа дека иако намерата можеби не е тука, дејствијата се од ист или сличен калибар, па на тој начин упатувајќи се на ова како тивко напуштање е прифатливо.

Заклучок

Радјард Киплинг, познатиот романсиер и поет, изрази мислење дека повеќе работници се убиени од прекумерна работа отколку што оправдува важноста на светот.

ОГЛАС

Дали ова тврдење можеби го оправдува или рационализира тивкото лудило за откажување?

Постојат гласно прокламирани гледишта дека тивкото откажување е остварлив и разумен начин да го заштитите вашето ментално и физичко здравје. Други велат дека тоа е фактор на здодевност на работниците во нивната работа. Некои веруваат дека не постои такво нешто како тивко напуштање и тоа е измислена конструкција што ќе избледи од вниманието откако ќе го помине својот момент на сонце.

Би можел да кажам повеќе за ова, но верувам дека го покрив потребниот минимум. Уф, дали штотуку ме престигна тивкото откажување?

Само мојата вештачка интелигенција знае со сигурност.