Етиката на вештачката интелигенција е разбиена од оние што ги солат етичарите на вештачката интелигенција кои „поттикнуваат“ етички практики на вештачка интелигенција

Солењето е доста актуелно во последно време.

Не мислам на солта што ја ставате во вашата храна. Наместо тоа, го споменувам „солењето“ што е поврзано со провокативната и навидум многу контроверзна практика поврзана со интеракцијата помеѓу трудот и бизнисот.

Гледате, овој вид на солење ја повлекува околноста кога едно лице се обидува да се вработи во фирма за навидум да иницира или некој може да рече дека поттикнува формирање на синдикат во неа. Најновите вести кои разговараат за овој феномен укажуваат на фирми како Старбакс, Амазон и други познати, па дури и помалку познати фирми.

Најпрво ќе ги опфатам основите на солењето, а потоа ќе се префрлам на слична тема за која можеби ќе бидете прилично фатени, имено дека се чини дека има еден вид солење на полето на вештачката интелигенција (ВИ). Ова има клучни размислувања за етика на вештачката интелигенција. За моето тековно и опширно покривање на етика и етичка вештачка интелигенција, видете врската овде врската овде, само за да именуваме неколку.

Сега, ајде да навлеземе во основите за тоа како обично функционира солењето.

Да претпоставиме дека една компанија нема никакви синдикати во својата работна сила. Како може синдикатот некако да се зацврсти во таа фирма? Едно средство би било да се преземе акција надвор од компанијата и да се обиде да се апелира до работниците дека треба да се приклучат на синдикат. Ова може да вклучува прикажување банери во близина на седиштето на компанијата или испраќање флаери на работниците или користење на социјалните медиуми итн.

Ова е дефинитивно надворешен тип на пристап.

Друга авенија би била да се поттикне одвнатре искра што може да ја натера топката да се тркала. Ако барем еден вработен би можел да биде поттикнат како навивачка за прифаќање на синдикат во фирмата, можеби ова би започнало евентуална внатрешна кавалкада на поддршка за синдикално формирање таму. Дури и ако таквиот вработен не служел како навивач, тој може тивко да добие внатрешна поддршка меѓу работниците и да биде релативно скриена сила во организацијата за продолжување на синдикатот.

На тој начин на размислување, синдикатот може да размислува за начините на кои таквиот вработен може да биде толку активиран. Синдикатот може да потроши бескрајна енергија за да ја најде таа игла во стогот сено. Помеѓу можеби стотици или илјадници работници во фирмата, тешко може да се направи обидот да се открие таканаречениот избран, кој ќе го фаворизира синдикатот.

Би било погодно полесно да се „открие“ тој работник што предизвикува искри (или да ги измисли, така да се каже).

Ова нè води до voila идејата дека можеби ќе ја натера компанијата да вработи такво лице за секојдневна улога во фирмата. Во суштина, вградете го вистинскиот вид на синдикално поттикнувачко лице во фирмата. Не треба да се обидувате да се повикувате на толпата работници, сите кажани однадвор и наместо тоа да го вметнете едното активирачко лице за да знаете со сигурност дека вашата искра е вработена таму.

Нововработениот работник потоа се обидува да всади синдикален интерес во фирмата, а во меѓувреме ја извршува работата за која инаку биле ангажирани (изразувајќи го она што често се нарекува „вистински интерес“ за работата). Имајте предвид дека лицето е активно вработено во фирмата и активно ја врши работата што се бара од него како вработен. Во вообичаеното царство на солење, тие не се само синдикат, неспецифичен работник, кој веројатно е вграден во компанијата.

Некои го најавија овој пристап.

Тие поттикнуваат дека тоа заштедува време и ресурси во смисла на синдикат кој сака да ги инспирира работниците во фирмата да размислат за членство во синдикат. Останатите вработени обично имаат поголема веројатност да бидат подготвени да слушаат и да бидат активирани од колега вработен. Алтернативниот пристап на обидот однадвор да придобие привлечност се смета за помалку примамлив, при што колегата вработен им обезбедува моќна мотивација на работниците во компанијата во споредба со некои „аутсајдери“ на кои навистина се гледа како нешто повеќе од неинволвирани и негрижливо туркање агенда. аутсајдери.

Не сите се задоволни од пристапот на солење.

Компаниите често ќе тврдат дека ова е многу подмолна и нечесна практика. Целокупниот гешталт на пристапот е дека шпион е сместен среде фирмата. Тоа не е она за што лицето било ангажирано. Се претпоставува дека биле ангажирани за да ја завршат нивната наведена работа, додека наместо тоа, целата разновидна шега изгледа како ѓаволско всадување на вистински Тројански коњ.

Противтужбата на синдикатите е дека ако лицето ја работи својата наведена работа, тогаш нема штета и фаул. Веројатно, вработен, или да речеме било вработен во фирмата, обично може да избере да побара синдикално здружување. Овој конкретен вработен случајно сака да го стори тоа. Фактот дека тие дојдоа во компанијата со тој поим на ум е само нешто што секој нововработен вработен може исто така да го разгледа.

Почекајте малку, бизнисите ќе возвратат, ова е некој што со дизајн сакаше да дојде во компанијата за да започне синдикална основа. Тоа е нивната поттикната желба. Нововработениот се исмејуваше со процесот на вработување и неоправдано ги искористува нивните аспирации за барање работа како прикриена преправа за специфична предност на синдикатот.

Завртено и кружно оди овој вжештен дискурс.

Имајте на ум дека има многу правни размислувања што произлегуваат во овие поставки. Сите правила и прописи кои се однесуваат на пример на Националниот закон за работни односи (NLRA) и Националниот одбор за работни односи (NRLB) се дел од овие гамбити. Не сакам да стекнете впечаток дека работите се јасни на овие фронтови. Има многу правни компликации.

Треба да размислиме и за разновидноста на варијации кои доаѓаат да си играат со солењето.

Искористете ја можноста дека лицето кое сака да се вработи е отворено застапник на синдикатот во текот на процесот на барање да се вработи во фирмата. Оваа личност може да се појави на интервјуто за работа облечена во кошула или друга облека што јасно покажува дека е за синдикатот. Тие може за време на интервјуата да ја изнесат својата надеж дека компанијата еден ден ќе го прифати синдикатот. итн.

Во тој случај, некои би тврделе дека бизнисот знаел во што влегува. Од самиот почеток, компанијата имаше многу индикации за намерите на лицето. Не можете потоа да кукате ако откако ќе се вработите дека новиот вработен ќе стори се што може за да го добие синдикатот на врата. Фирмата си го застрела своето стапало, како да е, и се друго е само крокодилски солзи.

Меѓутоа, танцот на ова е повторно покомплексен отколку што изгледа. Според правните прашања што може да се појават, некој што инаку е квалификуван за вработување, доколку компанијата вработува, би можел да тврди дека тие биле намерно занемарени како резултат на пристрасност против синдикатот од страна на компанијата. Уште еднаш, NRLA и NRLB се вовлечени во неуредната афера.

Брзо ќе ве префрлам низ мноштво други размислувања што се појавуваат во областа на солењето. Исто така, би сакал да бидете свесни дека солењето не е феномен само за САД. Може да се појави и во други земји. Се разбира, законите и практиките на земјите драматично се разликуваат, па затоа солењето или не е особено корисно или можеби дури и целосно забрането во некои локални места, додека природата на солењето може значително да се промени врз основа на неговите правни и културни обичаи и всушност може сè уште имаат моќ.

Консултирајте се со вашиот сакан адвокат за трудовото право во која било јурисдикција од интерес што ве засега.

Некои дополнителни фактори за солење вклучуваат:

• Се плаќа. Понекогаш синдикатот го плаќа лицето за да ја изврши задачата да се вработи во фирмата. Тие потоа може да бидат платени и од компанијата и од синдикатот за време на нивниот мандат во фирмата или можеби веќе нема да добиваат плата од синдикатот откако ќе бидат ангажирани од фирмата.
• Прегледност Понекогаш лицето останува на ниско или целосно тивко за време на процесот на вработување во врска со своите намери за синдикатирање, додека во други случаи лицето е отворено гласно за тоа што има намера да го направи. Пристапот наизглед на половина пат е дека лицето ќе каже што сака да направи ако експлицитно се праша за време на интервјуата, и на тој начин имплицира дека е на фирмата да ги открие таквите намери, што е товар за кој фирмите тврдат дека потајно го договараат. ги заострува правните граници.
• Време. Лицето што еднаш ќе се вработи може да одлучи да почека за да го преземе својот синдикален капацитет. Тие потенцијално би можеле да чекаат недели, месеци, па дури и години за да се активираат. Шансите се иако поверојатно дека ќе започнат откако ќе се прилагодат на фирмата и ќе воспостават лична основа како вработен во фирмата. Ако започнат веднаш, тоа би можело да го намали нивниот обид да се гледаат како инсајдерски и да ги фрли како натрапник или аутсајдер.
• Преземени чекори. Понекогаш лицето експлицитно ќе објави во фирмата дека сега се обидува да прифати синдикално здружување, што може да се случи набргу по вработувањето или да се случи некое време потоа (според мојата горенаведена индикација за факторот на време). Од друга страна, лицето може да избере да служи во тајна улога, давајќи информации до синдикатот и не обрнувајќи внимание на себе. Ова на моменти се критикува како а солење крт, иако други би нагласиле дека лицето инаку би можело да биде предмет на внатрешни ризици доколку директно зборува.
• Мандат. Лицето кое презема напор за солење може да заврши во можност да добие унионирачки поттик во тек (тие се „соленик“). Тие потенцијално би можеле да останат во фирмата во текот на процесот на синдикализација. Како што е кажано, понекогаш таквото лице избира да ја напушти фирмата што е поттикната и да одлучи да оди во друга фирма за да започне одново со активностите за искрење. Расправиите околу ова се интензивни. Едно гледиште е дека ова јасно покажува дека личноста не ја имала во срцето работата во фирмата. Спротивното гледиште е дека тие најверојатно ќе се најдат во матни и можеби неодржливи води со тоа што ќе останат во фирмата откако ќе се привлечат напорите за зајакнување на синдикатот.
• Исходот. Обидот за солење не гарантира одреден исход. Може да се случи лицето да ја подигне свеста за синдикализацијата и напорите да започнат, ерго „успешно“ солење се случило. Друг исход е тоа што лицето не може да добие такво влечење. Тие или потоа се откажуваат од потрагата и остануваат во фирмата, можеби чекајќи друга шанса подоцна, или ја напуштаат фирмата и обично бараат да го направат солењето во некоја друга компанија.
• Професионален солтер. Некои луѓе се сметаат себеси за силни поборници за солење и се гордеат што служат како солар, како да се каже. Постојано го прават солењето, одејќи од фирма до фирма додека го прават тоа. Другите ќе го прават тоа на основа еднократно, можеби поради одредена желба или за да видат како е, а потоа ќе изберат да не се повторуваат во таква улога. Сигурно можете да замислите какви видови лични притисоци и потенцијален стрес може да се појават кога сте во соларен капацитет.

Тие фактори засега ќе бидат доволни за да се истакне опсегот и динамиката на солењето. Ќе ги разгледам тие фактори во контекст на размислувањата за вештачка интелигенција и етичка вештачка интелигенција.

Суштината е дека некои луѓе бараат да се вработат во фирма за да иницираат или поттикнат воспоставување на принципи за етика на вештачката интелигенција во компанијата. Ова е нивната примарна мотивација да одат на работа во фирмата.

Во извесна смисла, тие солат не за целите на синдикатизацијата, туку наместо тоа „солеат“ за да се обидат да добијат компанија вкоренета во правилата за етичка вештачка интелигенција.

Ќе кажам многу повеќе за ова за момент.

Пред да навлеземе во повеќе месо и компири за дивите и волнените размислувања што се во основата на солењето во контекст на вештачката интелигенција, ајде да изложиме некои дополнителни основи за длабоко суштински теми. Треба накратко да се нурнеме во етиката на вештачката интелигенција и особено доаѓањето на машинското учење (ML) и длабокото учење (DL).

Можеби сте нејасно свесни дека еден од најгласните гласови деновиве во полето на вештачката интелигенција, па дури и надвор од полето на вештачката интелигенција, се состои од галама за поголем привид на етичка вештачка интелигенција. Ајде да погледнеме што значи да се однесуваме на етика и етичка вештачка интелигенција. Згора на тоа, ќе истражиме што мислам кога зборувам за машинско учење и за длабоко учење.

Еден специфичен сегмент или дел од етиката на вештачката интелигенција што привлекува големо медиумско внимание се состои од вештачка интелигенција која покажува неповолни предрасуди и нееднаквости. Можеби сте свесни дека кога започна најновата ера на вештачката интелигенција, имаше огромен излив на ентузијазам за она што некои сега го нарекуваат AI за добро. За жал, веднаш по таа бликава возбуда, почнавме да сведочиме AI за лошо. На пример, откриени се различни системи за препознавање лица базирани на вештачка интелигенција дека содржат расни предрасуди и родови предрасуди, за кои разговарав на врската овде.

Напори да се возврати против AI за лошо се активно во тек. Покрај гласно правни стремежите за зауздување на погрешното постапување, постои и суштински притисок кон прифаќање на етиката на вештачката интелигенција за да се исправи грозноста на вештачката интелигенција. Поимот е дека треба да ги усвоиме и одобриме клучните етички принципи за вештачка интелигенција за развој и спроведување на вештачката интелигенција, правејќи го тоа за да ја намалиме AI за лошо и истовремено најавување и промовирање на пожелно AI за добро.

Според една поврзана идеја, јас сум застапник на обидот да се користи вештачката интелигенција како дел од решението за проблемите со вештачката интелигенција, борејќи се со оган со оган на тој начин на размислување. Можеме, на пример, да вградиме компоненти на етичка вештачка интелигенција во систем за вештачка интелигенција што ќе следи како остатокот од вештачката интелигенција ги прави работите и на тој начин потенцијално во реално време ќе ги фати сите дискриминаторски напори, видете ја мојата дискусија на врската овде. Можеме да имаме и посебен систем за вештачка интелигенција кој делува како тип на монитор за етика на вештачката интелигенција. Системот за вештачка интелигенција служи како надзорник за следење и откривање кога друга вештачка интелигенција оди во неетичката бездна (видете ја мојата анализа за таквите способности на врската овде).

Во еден момент, ќе споделам со вас некои сеопфатни принципи кои се во основата на етиката на вештачката интелигенција. Има многу вакви списоци кои лебдат овде и таму. Може да се каже дека сè уште не постои единствена листа на универзална привлечност и согласност. Тоа е несреќната вест. Добрата вест е дека барем има лесно достапни листи за етика на вештачката интелигенција и тие имаат тенденција да бидат доста слични. Сè што е кажано, ова сугерира дека со форма на разумна конвергенција го наоѓаме нашиот пат кон општо заедништво на она од што се состои етика на вештачката интелигенција.

Прво, ајде накратко да покриеме некои од севкупните правила за етичка вештачка интелигенција за да илустрираме што треба да биде од витално значење за секој што изработува, развива или користи ВИ.

На пример, како што е наведено од Ватикан во Рим повик за етика на вештачка интелигенција и како што опфатив во-длабочината на врската овде, ова се нивните идентификувани шест основни етички принципи за вештачка интелигенција:

• Транспарентност: Во принцип, системите за вештачка интелигенција мора да бидат објаснети
• Вклучување: Мора да се земат предвид потребите на сите луѓе за да може секој да има корист, а на сите поединци да им се понудат најдобри можни услови за да се изразат и да се развиваат.
• Одговорност: Оние кои дизајнираат и применуваат употреба на вештачка интелигенција мора да продолжат со одговорност и транспарентност
• Непристрасност: Не создавајте или дејствувајте според пристрасност, со што ќе ја зачувате правичноста и човечкото достоинство
• Доверливост: Системите за вештачка интелигенција мора да бидат способни да работат сигурно
• Безбедност и приватност: Системите за вештачка интелигенција мора да работат безбедно и да ја почитуваат приватноста на корисниците.

Како што е наведено од Министерството за одбрана на САД (DoD) во нивните Етички принципи за употреба на вештачка интелигенција и како што опфатив во-длабочината на врската овде, ова се нивните шест основни етички принципи за вештачка интелигенција:

• Одговорен: Персоналот на Дод ќе има соодветни нивоа на проценка и грижа додека останува одговорен за развојот, распоредувањето и користењето на способностите на вештачката интелигенција.
• Правично: Одделот ќе преземе намерни чекори за да се минимизира ненамерната пристрасност во способностите на вештачката интелигенција.
• Може да се следи: Способностите за вештачка интелигенција на Одделот ќе бидат развиени и распоредени така што релевантниот персонал ќе поседува соодветно разбирање за технологијата, развојните процеси и оперативните методи применливи за способностите на вештачката интелигенција, вклучувајќи транспарентни методологии за ревизија, извори на податоци и процедура за дизајнирање и документација.
• сигурен: Способностите за вештачка интелигенција на Одделот ќе имаат експлицитна, добро дефинирана употреба, а безбедноста, безбедноста и ефективноста на таквите способности ќе бидат предмет на тестирање и уверување во рамките на тие дефинирани употреби во текот на целиот нивен животен циклус.
• Управувачки: Одделот ќе дизајнира и инженери способности за вештачка интелигенција за да ги исполни нивните предвидени функции, истовремено поседувајќи способност за откривање и избегнување несакани последици, како и можност за исклучување или деактивирање на распоредените системи кои покажуваат ненамерно однесување.

Дискутирав и за различни колективни анализи на етичките принципи на вештачката интелигенција, вклучително и покривање на збир осмислен од истражувачи кои ја испитуваа и кондензираат суштината на бројните национални и меѓународни етички начела за вештачка интелигенција во трудот со наслов „Глобалниот пејзаж на етичките насоки за вештачка интелигенција“ (објавено во природата), и дека мојата покриеност истражува во врската овде, што доведе до оваа клучна листа:

• Транспарентност
• Правда и правичност
• Незлобност
• Одговорност
• Заштита на податоци
• Благодет
• Слобода и автономија
• Верувајте
• Одржливост
• Достоинство
• солидарност

Како што може директно да претпоставите, обидот да се утврдат спецификите на овие принципи може да биде исклучително тешко да се направи. Уште повеќе, напорот да се претворат тие широки принципи во нешто сосема опипливо и доволно детално за да се користи при изработката на системи со вештачка интелигенција, исто така, е тежок орев. Лесно е генерално да се мавта со рака за тоа што се правилата за етика на вештачката интелигенција и како тие генерално треба да се почитуваат, додека многу посложена е ситуацијата во кодирањето со вештачка интелигенција што треба да биде вистинската гума што одговара на патот.

Етичките принципи на вештачка интелигенција треба да ги користат развивачите на вештачка интелигенција, заедно со оние што управуваат со напорите за развој на вештачка интелигенција, па дури и оние што на крајот ги спроведуваат и вршат одржување на системите за вештачка интелигенција. Сите засегнати страни во текот на целиот животен циклус на развој и употреба на вештачката интелигенција се сметаат во рамките на почитувањето на веќе воспоставените норми на Етичката вештачка интелигенција. Ова е важен момент бидејќи вообичаената претпоставка е дека „само кодерите“ или оние што ја програмираат вештачката интелигенција подлежат на придржување до поимите за етика на вештачката интелигенција. Како што беше претходно наведено, потребно е едно село за да се смисли и да се спроведе вештачка интелигенција, и за што целото село треба да биде упатено и да се придржува до етичките правила на вештачката интелигенција.

Ајде, исто така, да се погрижиме дека сме на иста страница за природата на денешната вештачка интелигенција.

Денес не постои вештачка интелигенција која е чувствителна. Ние го немаме ова. Не знаеме дали чувствителната вештачка интелигенција ќе биде можна. Никој не може соодветно да предвиди дали ќе постигнеме чувствителна вештачка интелигенција, ниту дали чувствителната вештачка интелигенција некако чудесно спонтано ќе се појави во форма на пресметковна когнитивна супернова (обично се нарекува сингуларност, видете го мојот опфат на врската овде).

Типот на вештачка интелигенција на која се фокусирам се состои од нечувствителна вештачка интелигенција што ја имаме денес. Ако сакаме диво да шпекулираме за чувствителен ВИ, оваа дискусија би можела да оди во радикално поинаква насока. Сетилна вештачка интелигенција наводно би била со човечки квалитет. Треба да земете во предвид дека чувствителната вештачка интелигенција е когнитивен еквивалент на човекот. Уште повеќе, бидејќи некои шпекулираат дека можеби имаме суперинтелигентна вештачка интелигенција, може да се замисли дека таквата вештачка интелигенција би можела да биде попаметна од луѓето (за моето истражување на суперинтелигентна вештачка интелигенција како можност, види покриеноста овде).

Ајде да ги задржиме работите поприземни и да ја разгледаме денешната пресметковна нечувствителна вештачка интелигенција.

Сфатете дека денешната вештачка интелигенција не е способна да „размислува“ на кој било начин како човечкото размислување. Кога комуницирате со Alexa или Siri, капацитетите за разговор може да изгледаат слични на човечките капацитети, но реалноста е дека тоа е пресметковно и нема човечко сознание. Најновата ера на вештачката интелигенција широко ги користи машинското учење (ML) и длабокото учење (DL), кои го користат совпаѓањето на пресметковните модели. Ова доведе до системи со вештачка интелигенција кои имаат изглед на склоности слични на луѓето. Во меѓувреме, не постои ниту една вештачка интелигенција денес која има привид на здрав разум и ниту едно когнитивно чудо на робусното човечко размислување.

ML/DL е форма на усогласување на пресметковните шаблони. Вообичаениот пристап е да собирате податоци за задачата за донесување одлуки. Ги внесувате податоците во ML/DL компјутерските модели. Тие модели бараат да најдат математички обрасци. По пронаоѓањето на таквите обрасци, доколку се пронајдени, системот за вештачка интелигенција тогаш ќе ги користи тие обрасци кога ќе наиде на нови податоци. При презентација на нови податоци, шемите засновани на „старите“ или историските податоци се применуваат за да се донесе моментална одлука.

Мислам дека можете да погодите каде оди ова. Ако луѓето кои ги носеле одлуките, инкорпорирале непристрасни предрасуди, шансите се дека податоците го одразуваат ова на суптилни, но значајни начини. Усогласувањето на пресметковните шаблони за машинско учење или за длабоко учење едноставно ќе се обиде математички да ги имитира податоците соодветно. Не постои привид на здрав разум или други чувствителни аспекти на моделирањето направено со вештачка интелигенција само по себе.

Понатаму, развивачите на вештачка интелигенција можеби нема да сфатат што се случува. Тајната математика во ML/DL може да го отежне откривањето на сега скриените предрасуди. Со право би се надевале и очекувате дека развивачите на вештачка интелигенција ќе тестираат за потенцијално закопаните предрасуди, иако ова е потешко отколку што може да изгледа. Постои солидна шанса дури и со релативно опширно тестирање дека сè уште ќе има предрасуди вградени во моделите за совпаѓање на шаблоните на ML/DL.

Може донекаде да ја искористите познатата или озлогласена поговорка за ѓубре-во ѓубре-излез. Работата е што ова е повеќе слично на предрасуди-во кои подмолно се внесуваат како предрасуди потопени во ВИ. Алгоритмот на одлучување (ADM) на ВИ аксиоматски станува оптоварен со нееднаквости.

Не е добро.

Да се ​​вратиме на нашиот фокус на солење во контекст на вештачка интелигенција.

Прво, ја отстрануваме секоја привидност на елементот за унионизација од терминологијата на солење и наместо тоа го користиме само солењето како генерализирана парадигма или пристап како шаблон. Затоа, ве молиме оставете ги настрана аспектите поврзани со синдикатот за целите на оваа дискусија за солење поврзана со вештачката интелигенција.

Второ, како што беше споменато претходно, солењето во овој контекст на вештачка интелигенција повлекува дека некои луѓе може да бараат да се вработат во фирма за да иницираат или поттикнат воспоставување на принципи за етика на вештачката интелигенција во компанијата. Ова е нивната примарна мотивација да одат на работа во фирмата.

Да се ​​разјасни, има апсолутно многумина кои се вработуваат во фирма и веќе имаат на ум дека етиката на вештачката интелигенција е важна. Сепак, ова не е во првите редови на нивната основа за обид да се вработат од конкретната фирма од интерес. Во суштина, тие ќе бидат ангажирани да работат некаков вид на работа за развој или распоредување на вештачка интелигенција, и за што тие лесно внесуваат во себе силно верување во етичка вештачка интелигенција.

Тие потоа ќе работат најдобро што можат за да внесат или инспирираат размислувања за етика на вештачката интелигенција во компанијата. Добро за нив. Ни требаат повеќе што го имаат тоа како искрена желба.

Но, тоа не е солењето на кое алудирам овде. Замислете дека некој избира одредена компанија која се чини дека не прави многу ако нешто е поврзано со прифаќање на етиката на вештачката интелигенција. Лицето одлучува дека ќе се вработи во таа фирма ако може да го стори тоа во некоја секојдневна работа со вештачка интелигенција (или можеби дури и улога која не е ВИ), а потоа нивниот примарен фокус ќе биде да ги инсталира или поттикне етичките принципи на вештачката интелигенција во компанија. Тоа не е нивна примарна работна должност и не е ни наведена во нивните работни должности (ова го спомнувам затоа што, очигледно, ако некој е ангажиран за намерно да доведе до етика на вештачката интелигенција, тие не се „солеат“ на начин на конотација и привид овде).

Оваа личност не се грижи особено за работата сама по себе. Секако, тие ќе прават се што се состои од работата, и се претпоставува дека се соодветно квалификувани да го сторат тоа. Во меѓувреме, нивната вистинска агенда е да ја поттикнат етичката вештачка интелигенција да стане дел од компанијата. Тоа е мисијата. Тоа е целта. Самата работа е само средство или средство за да им се овозможи да го сторат тоа одвнатре.

Може да кажете дека тие би можеле да го направат истото надвор од фирмата. Тие би можеле да се обидат да лобираат кај тимовите за вештачка интелигенција во компанијата да се вклучат повеќе во етика на вештачката интелигенција. Тие може да се обидат да ја срамат фирмата да го стори тоа, можеби со објавување на блогови или преземање други чекори. И така натаму. Работата е во тоа што тие сепак би биле аутсајдер, исто како што претходно беше истакнато кога се дискутираше за севкупната премиса за солење.

Дали личноста која соли со вештачка интелигенција е измамничка?

Повторно се потсетуваме на истото прашање поставено за синдикалниот контекст на солењето. Лицето може да инсистира дека воопшто нема измама. Се вработија да завршат работа. Тие си ја вршат работата. Се случува, покрај тоа, тие да бидат внатрешен поборник за етика на вештачката интелигенција и да работат силно за да ги натераат другите да го сторат истото. Нема штета, нема фаул.

Тие, исто така, веројатно би истакнале дека нема некој посебен недостаток во нивното поттикнување на фирмата кон етичка вештачка интелигенција. На крајот, ова ќе и помогне на компанијата потенцијално да избегне судски спорови што инаку би можеле да се појават ако вештачката интелигенција се произведува што не ги почитува етичките правила на вештачката интелигенција. Тие на тој начин ја спасуваат компанијата од себе. И покрај тоа што на личноста можеби не му е особено грижа да ја заврши работата што е при рака, тие ја вршат работата и истовремено ја прават компанијата помудра и посигурна преку бурно притискање кон етичка вештачка интелигенција.

Почекајте малку, возвратете, оваа личност е неискрена. Тие навидум ќе скокнат на бродот штом ќе се случи прифаќањето на етиката на вештачката интелигенција. Нивното срце не е во фирмата ниту во работата. Тие ја користат компанијата за да ја унапредат сопствената агенда. Секако, агендата се чини доволно добра, барајќи да се земе етичката вештачка интелигенција на врвот на умот, но ова може да оди предалеку.

Гледате, аргументот понатаму оди дека стремежот за етика на вештачката интелигенција може да стане премногу ревносен. Ако лицето дошло да иницира етичка вештачка интелигенција, можеби нема да погледне поголема слика за тоа со што се занимава целокупната фирма. Со исклучување на сè друго, оваа личност може кратковидно да го одвлекува вниманието на фирмата и да не биде подготвена да дозволи усвојување на етика на вештачката интелигенција на разумна основа и со разумно темпо.

Тие би можеле да станат нарушувачки несоодветни содржини што постојано се расправаат за тоа каде седи фирмата во однос на правилата за етичка вештачка интелигенција. Другите развивачи на вештачка интелигенција може да бидат одвлечени од разговорот со една мелодија. Внесувањето на етиката на вештачката интелигенција во комбинација е секако разумно, иако театрите и другите потенцијални нарушувања во компанијата можат да го спречат напредокот на етичката вештачка интелигенција наместо да го помогнат.

Одиме круг и круг.

Сега можеме повторно да ги разгледаме оние дополнителни фактори за солењето што претходно ги понудив:

• Се плаќа. Замисливо е дека лицето првично може да биде платено од некој ентитет кој сака да натера фирма да ја прифати етика на вештачката интелигенција, можеби со цел да го стори тоа безопасно или можеби да и продаде на фирмата одреден сет на алатки или практики за етика на вештачката интелигенција. Генерално малку веројатно, но вреди да се спомене.
• Прегледност Лицето можеби нема особено да ја изнесе својата посветена мисија на AI етика кога минува низ процесот на вработување. Во други случаи, тие би можеле да се погрижат да биде пред и централно, така што фирмата што вработува не разбира без никаква двосмисленост во однос на нивниот посветен фокус. Сепак, ова е поверојатно да се каже како етиката на вештачката интелигенција да е секундарна грижа и дека работата е нивна примарна грижа, наместо обратно.
• Време. Лицето што еднаш ќе се вработи може да одлучи да почека за да ги преземе своите почетоци за етика на вештачката интелигенција. Тие потенцијално би можеле да чекаат недели, месеци, па дури и години за да се активираат. Шансите се иако поверојатно дека ќе започнат откако ќе се прилагодат на фирмата и ќе воспостават лична основа како вработен во фирмата. Ако започнат веднаш, тоа би можело да го намали нивниот обид да се гледаат како инсајдерски и да ги фрли како натрапник или аутсајдер.
• Преземени чекори. Понекогаш лицето експлицитно ќе објави во фирмата дека сега се обидува да го подигне вниманието на етиката на вештачката интелигенција, што може да се случи набргу по вработувањето или да се случи некое време потоа (според мојата горенаведена индикација за факторот на време). Од друга страна, лицето може да избере да служи во тајна улога, работејќи тивко во фирмата и не обрнувајќи посебно внимание на себе. Тие, исто така, може да доставуваат информации до печатот и другите аутсајдери за тоа какви пропусти или пропусти во етика на вештачката интелигенција се случуваат во фирмата.
• Мандат. Лицето кое презема напори за солење може да заврши во можност да добие поттик за етика на вештачката интелигенција. Тие потенцијално би можеле да останат во фирмата во текот на процесот на усвојување на етичка вештачка интелигенција. Како што е кажано, понекогаш таквото лице избира да ја напушти фирмата што е поттикната и да одлучи да оди во друга фирма за да започне одново со активностите за искрење. Расправиите околу ова се интензивни. Едно гледиште е дека ова јасно покажува дека личноста не ја имала во срцето работата во фирмата. Спротивното гледиште е дека тие веројатно ќе се најдат во матни и можеби неодржливи води со тоа што ќе останат во фирмата, ако сега се етикетирани како гласни гласови или предизвикувачи на проблеми.
• Исходот. Обидот за солење не гарантира одреден исход. Може да се случи лицето да ја подигне свеста за етичката вештачка интелигенција и напорите да започнат, па се случило „успешно“ солење. Друг исход е тоа што лицето не може да добие такво влечење. Тие или потоа се откажуваат од потрагата и остануваат во фирмата, можеби чекајќи друга шанса подоцна, или ја напуштаат фирмата и обично бараат да го направат солењето во некоја друга компанија.
• Професионален солтер. Некои луѓе можеби се сметаат себеси за силен поборник за солење на етика со вештачка интелигенција и се гордеат што служат како солар, како да е. Постојано го прават солењето, одејќи од фирма до фирма додека го прават тоа. Други би можеле да го направат тоа еднаш, можеби поради одредена желба или за да видат како е, а потоа да изберат да не се повторуваат во таква улога. Сигурно можете да замислите какви видови лични притисоци и потенцијален стрес може да се појават кога сте во соларен капацитет.

Дали овој вид солење ориентирана кон етика на вештачката интелигенција ќе фати, ќе остане да се види. Ако фирмите бавно поттикнуваат етичка вештачка интелигенција, ова може да предизвика жестоките етичари на вештачката интелигенција да преземат напори за солење. Можеби не сфаќаат директно дека прават солење. Со други зборови, некој оди во компанијата X и се обидува да добие привлечност за AI Ethics, можеби го прави тоа и сфаќа дека треба да го стори истото на друго место. Тие потоа се префрлаат на компанијата Y. Исплакнете и повторете.

Повторно, сепак, акцентот е дека прифаќањето на етиката на вештачката интелигенција е нивниот најголем приоритет. Доаѓањето на работата е секундарно или дури и не е особено важно, освен да може да влезете внатре и да направите инсајдерски напори за солење поврзани со етичка вештачка интелигенција.

Ќе додадам и дека оние што ги проучуваат и анализираат аспектите на етика на вештачката интелигенција сега имаат малку нов додаток на темите за истражување на етичката вештачка интелигенција:

• Дали овие напори за солење на етика на вештачката интелигенција треба да бидат општо одобрени или одбегнати?
• Што ги тера оние што би сакале да вршат солење во овој контекст на вештачка интелигенција?
• Како треба да реагираат бизнисите на перципираниот чин на солење контекст на вештачка интелигенција?
• Дали ќе се смислат методологии за да се поттикне ваквото солење поврзано со вештачката интелигенција?
• Итн

До одреден степен, затоа етика и етичка вештачка интелигенција е толку клучна тема. Прописите на етиката на вештачката интелигенција нè натераат да останеме будни. Технолозите со вештачка интелигенција понекогаш можат да бидат преокупирани со технологијата, особено со оптимизацијата на високата технологија. Тие не мора да ги земаат предвид поголемите општествени последици. Да се ​​има начин на размислување за етика на вештачката интелигенција и да се прави тоа интегрално во развојот и спроведувањето на вештачката интелигенција е од витално значење за производство на соодветна вештачка интелигенција, вклучувајќи (можеби изненадувачки или иронично) проценката за тоа како етиката на вештачката интелигенција се прифаќа од фирмите.

Покрај користењето на правилата за етика на вештачката интелигенција општо, постои соодветно прашање дали треба да имаме закони за регулирање на различните употреби на вештачката интелигенција. На федерално, државно и локално ниво се шират нови закони кои се однесуваат на опсегот и природата на тоа како треба да се смисли вештачката интелигенција. Напорот за изготвување и донесување такви закони е постепен. Етиката на вештачката интелигенција во најмала рака служи како запирање и речиси сигурно до одреден степен ќе биде директно инкорпорирана во тие нови закони.

Бидете свесни дека некои категорично тврдат дека не ни требаат нови закони кои покриваат вештачка интелигенција и дека нашите постоечки закони се доволни. Всушност, тие предупредуваат дека ако навистина донесеме некои од овие закони за вештачка интелигенција, ќе ја убиеме златната гуска со тоа што ќе го спречиме напредокот во вештачката интелигенција што нуди огромни општествени предности.

Во овој момент од оваа тешка дискусија, би се обложил дека сакате некои илустративни примери кои би можеле да ја покажат оваа тема. Постои посебен и сигурно популарен сет на примери кои ми се при срце. Гледате, во моето својство како експерт за вештачка интелигенција, вклучувајќи ги етичките и правните последици, често ми се бара да идентификувам реални примери кои ги прикажуваат дилемите за етика на вештачката интелигенција, така што малку теоретската природа на темата може полесно да се сфати. Едно од најевокативните области што сликовито ја прикажува оваа етичка дилема за вештачката интелигенција е појавата на вистински самоуправувачки автомобили базирани на вештачка интелигенција. Ова ќе послужи како практичен случај или пример за обилна дискусија на темата.

Еве потоа едно важно прашање за кое вреди да се размисли: Дали доаѓањето на вистинските самоуправувачки автомобили базирани на вештачка интелигенција осветлува нешто за солењето поврзано со вештачката интелигенција, и ако е така, што покажува ова?

Дозволете ми малку да го отпакувам прашањето.

Прво, забележете дека нема човек возач вклучен во вистински самоуправувачки автомобил. Имајте на ум дека вистинските самоуправувачки автомобили се возат преку систем за возење со вештачка интелигенција. Нема потреба од човек возач на воланот, ниту пак постои одредба за човек да управува со возилото. За моето опширно и тековно покривање на автономните возила (АВ) и особено самоуправувачките автомобили, видете врската овде.

Би сакал дополнително да објаснам што се мисли кога се однесувам на вистинските самоуправувачки автомобили.

Разбирање на нивоата на самовозечки автомобили

Како појаснување, вистинските самоуправувачки автомобили се оние каде што вештачката интелигенција го вози автомобилот целосно самостојно и нема никаква човечка помош за време на задачата за возење.

Овие возила без возач се сметаат за Ниво 4 и Ниво 5 (видете го моето објаснување на оваа врска тука), додека автомобилот што бара човечки возач да го дели напорот во возењето обично се разгледува на Ниво 2 или Ниво 3. Автомобилите што заеднички ја делат задачата за возење се опишани како полуавтономни и обично содржат различни автоматизирани додатоци кои се наведени како ADAS (Advanced Driver-Assistance Systems).

Сè уште нема вистински самоуправувачки автомобил на Ниво 5, а сè уште не знаеме дали тоа ќе биде можно да се постигне, ниту колку време ќе биде потребно за да стигнеме до таму.

Во меѓувреме, напорите на Ниво 4 постепено се обидуваат да добијат одредена влечна сила преку подложени на многу тесни и селективни испитувања на јавни патишта, иако има контроверзии околу тоа дали ова тестирање треба да биде дозволено само по себе (сите сме заморчиња за живот или смрт во експеримент кои се одвиваат на нашите автопати и патни патишта, некои тврдат, видете ја мојата покриеност на оваа врска тука).

Бидејќи полуавтономните автомобили бараат човечки возач, усвојувањето на тие типови автомобили нема да биде значително различно од возењето на конвенционалните возила, така што нема многу нови за да се покријат околу нив на оваа тема (иако, како што ќе видите во еден момент, следните поени се генерално применливи).

За полу-автономни автомобили, важно е јавноста да се предупреди за вознемирувачки аспект што се појавува во последно време, имено дека и покрај оние човечки возачи кои продолжуваат да објавуваат видеа од себе, заспиваат на воланот на автомобил Ниво 2 или Ниво 3 , сите треба да избегнеме да бидеме во заблуда во тоа да веруваме дека возачот може да им го одземе вниманието од возачката задача додека возите полу-автономен автомобил.

Вие сте одговорна страна за постапките на возење на возилото, без оглед на тоа колку автоматизација може да се фрли на Ниво 2 или Ниво 3.

Самоуправувачки автомобили и етичко солење на вештачката интелигенција

За вистинските самостојни возила на ниво 4 и ниво 5, нема да има човечки возач вклучен во возачката задача.

Сите патници ќе бидат патници.

АИ го прави возењето.

Еден аспект за веднаш да се дискутира подразбира фактот дека ВИ вклучениот во денешните системи за возење со ВИ не е чувствителен. Со други зборови, ВИ е целосно колектив на компјутерско базирање на програмирање и алгоритми, и сигурно не е во можност да расудува на ист начин како што можат луѓето.

Зошто овој дополнителен акцент е дека АИ не е чувствителен?

Бидејќи сакам да истакнам дека кога разговарам за улогата на системот за возење со АИ, не му припишувам човечки квалитети на АИ. Ве молиме, бидете свесни дека постои постојана и опасна тенденција овие денови да се антропоморфизира АИ. Во суштина, луѓето му даваат чувство слично на човекот на денешната ВИ, и покрај непобитен и неоспорен факт дека такво АИ сè уште не постои.

Со тоа појаснување, можете да замислите дека системот за возење со ВИ нема на некој начин да „знае“ за аспектите на возењето. Возењето и сето она што го вклучува ќе треба да се програмираат како дел од хардверот и софтверот на автомобилот што управува самостојно.

Ајде да се нурнеме во огромен број аспекти што можат да се појават на оваа тема.

Прво, важно е да сфатите дека не се сите самоуправувачки автомобили со вештачка интелигенција исти. Секој производител на автомобили и технолошка фирма за самоуправување го презема својот пристап кон осмислување на самоуправувачки автомобили. Како такво, тешко е да се дадат опсежни изјави за тоа што ќе прават или не прават системите за возење со вештачка интелигенција.

Понатаму, секогаш кога се наведува дека системот за возење со вештачка интелигенција не прави одредена работа, ова подоцна, може да го надминат програмерите кои всушност го програмираат компјутерот да го стори токму тоа. Чекор по чекор, системите за возење со вештачка интелигенција постепено се подобруваат и прошируваат. Постојното ограничување денес можеби повеќе нема да постои во идна итерација или верзија на системот.

Се надевам дека тоа обезбедува доволна литанија на предупредувања за да биде основата на она што ќе го кажам.

Ајде да скицираме сценарио кое прикажува ситуација со солење поврзана со вештачката интелигенција.

Производителот на автомобили кој се стреми кон развој на целосно автономни самоуправувачки автомобили, брза напред со јавните проби на патиштата. Фирмата е под голем притисок да го стори тоа. Пазарот ги надгледува нив и ако се чини дека не се на водечката позиција во развојот на самоуправувачки автомобили, нивната цена на акцијата соодветно трпи. Покрај тоа, тие веќе имаат инвестирано милијарди долари и инвеститорите стануваат нетрпеливи за денот кога компанијата ќе може да објави дека нивните самоуправувачки автомобили се подготвени за секојдневна комерцијална употреба.

Развивач на вештачка интелигенција внимателно оддалеку ги следи напорите на производителот на автомобили. Пријавените случаи кога системот за возење со вештачка интелигенција се збунува или прави грешки се повеќе се гледаат во вестите. Различни примери вклучуваат судири со други автомобили, судири со велосипедисти и други инциденти со нечистотија.

Фирмата генерално се обидува да го задржи ова молчење. Развивачот на вештачка интелигенција приватно разговарал со некои од инженерите во фирмата и дознал дека етичките правила на вештачката интелигенција се само усни, во најдобар случај. За моето покривање за такви прашања за избегнување на етичката вештачка интелигенција од страна на бизнисите, видете врската овде.

Што ќе направи овој развивач на вештачка интелигенција?

Тие се чувствуваат принудени да направат нешто.

Ајде да направиме малку напор и да разгледаме две патеки што секој може да ги преземе овој развивач на вештачка интелигенција.

Еден пат е дека развивачот на вештачка интелигенција оди до медиумите за да се обиде да го извади на виделина навидум недостатокот на соодветно внимание на етичките правила на вештачката интелигенција од страна на производителот на автомобили. Можеби овој загрижен специјалист за вештачка интелигенција одлучува да пишува блогови или да создава блогови за да ги нагласи овие грижи. Друга можност е да добијат постојниот член на тимот за вештачка интелигенција да стане еден вид свиркач, тема што ја опфатив на врската овде.

Ова е дефинитивно сметан аутсајдер пристап од овој развивач на вештачка интелигенција.

Друг пат е тоа што развивачот на вештачка интелигенција верува во нивните црева дека можеби ќе можат да направат повеќе од самата фирма. Комплетот на вештини на развивачот на вештачка интелигенција е добро дотеран во аспектите на вештачката интелигенција кои вклучуваат самоуправувачки автомобили и тие лесно можат да аплицираат за објавените работни места за инженери со вештачка интелигенција во компанијата. Развивачот на вештачка интелигенција одлучува да го стори тоа. Понатаму, поттикот е единствено концентриран на тоа да го натера производителот на автомобили да биде посериозен во врска со етичката вештачка интелигенција. Самата работа не е особено важна за овој развивач на вештачка интелигенција, освен што сега ќе можат да работат убедливо одвнатре.

Може да биде дека развивачот на вештачка интелигенција ја добива работата, но потоа ќе открие дека постои огромен внатрешен отпор и целта за стремеж за етичка вештачка интелигенција е бесмислена. Лицето ја напушта компанијата и одлучува да се насочи кон друг производител на автомобили кој би можел да биде поспремен да сфати што има за цел да постигне развивачот на вештачка интелигенција. Повторно, тие го прават тоа за намерно да ги постигнат размислувањата за етика на вештачката интелигенција, а не за потпора на што и да се состои работата со вештачка интелигенција.

Заклучок

Идејата за упатување на овие напори поврзани со вештачката интелигенција како форма на солење сигурно ќе предизвика некои горушица поради прекумерна употреба на веќе воспоставена терминологија или речник. Солењето е прилично вкоренето во синдикалните активности поврзани со трудот и бизнисот. Обидите да се преоптоварува зборот со овие други видови на навидум слични активности, иако од целосно неповрзана природа на синдикатот е потенцијално погрешно и збунувачки.

Да претпоставиме дека доаѓаме до друга фразеологија.

Пиперка?

Па, се чини дека тоа не го предизвикува истото чувство како солењето. Би било тешка битка да се обидеме тоа да биде наведено и вклучено во нашата секојдневна јазична лексика.

Што и да смислиме, и кое и да е именување или фраза што изгледа погодно, едно нешто сигурно знаеме. Обидот да ги натерате фирмите да ја прифатат етиката на вештачката интелигенција сè уште е тешка битка. Треба да се обидеме. Обидот треба да се направи на вистински начини.

Се чини дека без разлика на која страна од оградата ќе паднете, таа опомена треба да ја прифатиме со соодветно зрно сол.