Порамнете го вашето корпоративно дарување со вредностите на вработените

Еден од клучните фактори што вработените го земаат во предвид при одлучувањето за кои компании или организации сакаат да работат е колку добро организацијата се усогласува со нивните вредности. Ова особено се однесува на женскиот талент, како што е 2022 McKinsey-Leanin.org Жените на работното место најдена анкета. „Жените бараат повеќе од работата и ги напуштаат своите компании во невиден број за да ја добијат“, а тоа вклучува инсистирање нивните работодавци да направат повеќе за да ја поддржат благосостојбата на вработените, на кои организации им донира компанијата се одраз на тие вредности.

Со полн ек на празниците овде и на крајот на годината, донациите на кого, колку, кога и како една организација донира стоки, услуги, таленти и пари, ги одразува вредностите на организацијата и нејзиното раководство. Тие се исто така важни за вработените, кои можат да направат брзо пребарување на интернет за да дознаат што прави и што не прави компанијата, од политички донации до добротворни давања.

Вработените, особено жените, Millennials и Gen Zers, го оценуваат профилот на одржливост на организацијата, профилот на различноста и колку тие ја перцепираат организацијата отворена. Тоа е местото каде што ESG профилот на организацијата - за животна средина, социјални и управување - може да биде вредна алатка. Оценките и извештаите за ESG можат да им покажат на сегашните вработени, новите регрути и потенцијалните клиенти дека вашата организација го следи говорот, кој вклучува филантропско давање на организацијата и вклученост во заедницата, како што е наведено во делот „S“ од профилот на ESG.

Во делот „Е“, висококвалитетниот ESG известува за податоци за емисиите на јаглерод на организацијата и други елементи од нејзиниот профил на одржливост, вклучително и употребата на рециклирани материјали, количината на отпад што се намалува, повторно се користи или рециклира и употребата на вода и енергија. Делот „S“, за „социјален“, известува податоци за тоа како организацијата ги третира сите нејзини засегнати страни, вклучувајќи ги вработените, добавувачите, клиентите, акционерите и заедниците во кои работи, како и поширокото општество. Делот „Г“ или „управување“ се однесува на транспарентноста, известувањето, отчетноста и начинот на управување со организацијата, вклучувајќи го нејзиниот одбор на директори и профилот и однесувањето на различноста на раководството.

Откријте што ценат вашите вработени

Истражување на Qualtrics од 2022 година дека „Повеќе од половина од вработените во САД (54%) би биле подготвени да преземат намалување на платата за да работат во компанија со подобри вредности, а уште повеќе – 56% – дури и не би размислувале за работа во компанија која има вредности со кои не се согласуваат“, се вели во соопштението за печатот за проучување.

„Вредностите во голема мера навистина не се менуваат... Она што го менува вашето однесување околу вашите вредности“, Ерин Мајкелсон, (нема позната врска, но не сум сигурна) извршен директор и основач на Summery.AI, алатка базирана на вештачка интелигенција, рече на Electric Ladies Podcast, таа објасни дека нивната технологија ги мери вредностите и приоритетите на вработените, од околината, до социјалните причини - што Самери ги врамува како градации на „љубезност“. Таа рече дека нивната технологија може да ги идентификува областите со кои вработените се најмногу усогласени, помагајќи да се насочат стратегиите за давање на корпорацијата. На пример, кога луѓето ќе ја преземат кратката анкета на Summery's KindQ, нивните резултати ги покажуваат видовите на организации на кои можеби би сакале да донираат или волонтираат врз основа на резултатите од истражувањето. Организацијата може да добие извештај од Summery кој ги собира резултатите на сите вработени кои учествуваат во истражувањето за да ги видат видовите на причините со кои нивната база на вработени е најмногу усогласена.

Блекбауд, друг софтверски систем, исто така им помага на работодавците да ги насочат нивните филантропски давања, делумно моето оценување на видовите волонтерска работа и донирање што вработените во организацијата моментално го прават. Рејчел Хачисон, СВП на Блекбауд, рече дека вработените сакаат глас за тоа како нивната организација враќа. „Оваа идеја за „глас и избор“ е „прашајте ме што мислам и потоа слушнете што имам да кажам и потоа дајте ми избор за тоа како можам да учествувам. Не заборавајте дека јас сум поединец“...Тоа е навистина голем тренд“. Хачисон објасни во ан ексклузивно интервју претходно на Electric Ladies Podcast.

Корпоративното брендирање треба да биде автентично денес повеќе од кога било – а тоа вклучува и филантропија

Како што гледаме секој ден на социјалните мрежи кога компаниите се повикуваат за недоследности и скандали и политики кои се против зрното на нивните вработени и/или клиенти, брендот на организацијата денес е многу впечатлив и детално проверуван – вклучена е и корпоративната политика за давање.

Ен Бахр Томпсон, авторка на „Направи добро: државјанство на бренд за гориво и цел и профит“, вели дека „граѓанството на брендот е начин на водење бизнис – од основната цел на компанијата; за испорака на стоки и услуги; на нејзината одговорност кон своите вработени, заедницата, животната средина и светот – на кои луѓето веруваат, веруваат и на кои се потпираат“.

Така, кога вашата организација почнува да пишува чекови оваа празнична сезона, раководството можеби ќе сака да ги вклучи своите вработени во процесот на донесување одлуки, директно или индиректно, за да се осигура дека вашата организација ги усогласува своите политики за давање со вредностите на своите вработени.