Амазон има тешки избори - затворање програми за добротворни цели, намалување на персоналот и соочување со притисок на платите на извршниот директор

Управниот одбор на Амазон може да го следи примерот на многу други технолошки компании кои се обидуваат да го намалат персоналот и да ги намалат платите на нивниот извршен директор. На крајот на краиштата, AppleAAPL
ги привлече насловите минатата недела кога објави намалување за 40% на платите на извршниот директор Тим Кук за оваа година, акција која беше одговор на побарувачката на акционерите.

Акционерите на други големи технолошки компании, исто така, изразија приговори за компензацијата на извршната власт исплатена минатата година, што им олеснува на консултантите да предвидат дека повеќе технолошки компании најверојатно ќе го следат Apple и ќе го намалат надоместокот на извршните директори. Информациите го цитираат Алап Шах, управен директор во фирмата за компензација Перл Мејер, кој рече дека „огромното мнозинство од неговите клиенти во технолошката индустрија планираат да ги намалат платите на нивните директори оваа година, давајќи им помали пакети со капитал“.

Во ова неизвесно време, со зголемување на каматните стапки, можеби е во ред подисциплиниран пристап кон трошењето. Ваквата промена на ставот одговара на поплаките на дел од инвеститорите кои со години се противат на пакетите за компензација на раководните лица. Во Амазон, 56% од гласовите на акционерите го поддржаа пакетот за плати на првите луѓе на компанијата минатата година. Безбедносните документи покажуваат дека претходната година поддршката за пакетот за плаќање беше 81%. Во 2020 година поддршката беше 98%.

Извршниот директор Енди Џеси доби акционерски грант од 212 милиони американски долари во 2021 година, на проверка во период од 10 години. Претходникот на Џеси, Џеф Безос, не доби никакви грантови за акции. Поднесокот за полномошник од 2022 година вели дека грантот од 2021 година најверојатно ќе претставува најголем дел од компензацијата на Џеси во наредните години.

Во исто време, Амазон презема други активности за да биде поштедлив. Најави дека добротворните донации на AmazonSmile ќе бидат затворени на 20 февруари 2023 година. Оваа добротворна организација им овозможи на клиентите да донираат 0.5% од куповната цена на подобните ставки во добротворни цели. Амазон донира 500 милиони долари за добротворни организации избрани од клиентите откако програмата беше лансирана во 2013 година, иако повеќето добротворни организации всушност добиваа мали суми. Во време кога компанијата прави масовни отпуштања низ целата организација (кои ќе изнесуваат околу 18,000 луѓе), соодветно е да се започнат и други мерки за заштеда на трошоците. Во овој случај, оптиката е проблематична кога луѓето и добротворните организации се големи губитници.

ПОСКРИПТ: Додека големите пакети за компензација привлекуваат талентирани извршни директори, во овие несигурни времиња е соодветно компаниите да ги собираат своите средства. Овие навидум спротивставени потреби создаваат предизвик за овие компании. МајкрософтMSFT
е уште еден технолошки гигант кој исто така најави дека ќе отпушти околу 10,000 вработени со цел бројот на вработени повеќе да се усогласи со приходите. Големите технолошки компании сакаат да продолжат да бидат профитабилни и имаат потреба од инвентивни лидери за иднината. Во постпандемискиот период, потребно е нивно лидерство. Времето ќе покаже како ќе се решат овие конкурентни приоритети и кој ќе остане лидер во индустријата.