Војните за враќање во канцеларија продолжуваат да беснеат, со Јаболко сакаат своите вработени да се вратат во канцеларија - а работниците не го имаат тоа.
Apple стана една од најгласните фирми во потрагата на корпоративна Америка да види повеќе вработени почесто да ги користат нивните канцелариски клупи.
Минатата недела, извршниот директор Тим Кук постави краен рок до 5 септември за работниците да бидат во канцеларија најмалку три дена во неделата, најновото од повеќе обиди од страна на технолошката компанија за да ги врати вработените лично.
Одговарајќи на најновата политика за враќање во канцеларија, вработените во технолошкиот гигант тврдат дека се способни да работат подеднакво добро кога работат од далечина како и кога се во канцеларија, и дека своите мисли ги слушаат преку петиција барајќи „локациска флексибилна работа“ која почна да циркулира меѓу вработените на Apple во текот на викендот.
Во петицијата, напишана од група работници познати како „Apple Together“, се тврди дека вработените работеле „исклучителна работа“ во текот на пандемијата, без разлика дали работеле од дома или од канцеларија.
Но, сè уште опстојуваат прашањата за тоа каков ефект всушност има далечинската работа врз продуктивноста, при што неодамнешните податоци сугерираат дека културните необичности зад работата од дома значат дека компаниите како Apple кои бараат од работниците да се вратат во канцеларија може да имаат поента.
Опасности за работа од далечина
Барањата на Apple вработените да се вратат во канцеларијата досега беа исполнети со цврсто противење, со 76% од вработените одговориле негативно на анкета во април во која се прашуваат дали се подготвени да се вратат во канцеларијата.
Вработените против налогот за враќање во канцеларија тврдат дека се способни да работат подеднакво ефикасно и продуктивно дома, но тоа можеби не е строго точно.
Работниците на далечина трошат и до 67 минути дневно правејќи ниски и непотребни задачи само за да им докажат на своите претпоставени дека всушност се практично ангажирани со својата работа, според јулскиот пријавите од Qatalog и GitLab.
Во она што авторите го измислија „дигитален презентеризам“, сè повеќе работници од далечина се чувствуваат под притисок да им докажат на своите претпоставени дека се видливо онлајн, и притоа додаваат просечно 5.5 вишок работни часови неделно на нивниот редовен распоред.
Работата на далечина, исто така, може да придонесе за влошување на работната култура и, следствено, помала продуктивност за одредени вработени, според друга неодамнешна студија објавен во Преглед на MIT Sloan Management.
Авторите на студијата открија дека работата на далечина води до поголем број на помалку важни состаноци кои имаат влијание врз среќата на работниците и потенцијалната продуктивност.
„Нискоквалитетните состаноци честопати се претвораат во помала продуктивност, а високото ниво на мултитаскинг може да го зголеми стресот“, рече коавторот на студијата Томас Рулет од бизнис школата Кембриџ Џаџ. изјава.
Бидејќи компаниите како Apple се справуваат со политиките за враќање во канцеларија, другите извршни директори на компаниите беа уште потврдоглави дека работата од дома нема иднина, а вработените треба да очекуваат наскоро да се укине правото.
Голдман Сакс Извршниот директор Дејвид Соломон ја нарече практиката „аберација“ што компанијата се надеваше дека наскоро ќе ги елиминира, додека Тесла Извршниот директор Илон Маск неодамна им кажа на вработените во компанијата дека тој се очекува наскоро да ги види лично во канцеларијата, или би можеле „да се преправаат дека работат на друго место“.
Се чини дека Apple е повеќе склон да ја следи линијата, нудејќи им на работниците хибридна стратегија што ќе ги види во канцеларијата само три дена во неделата.
Компанијата сепак ќе треба внимателно да ги балансира очекувањата на вработените. Минатиот април, неколку вработени на Apple предложија дека се подготвени да се откажат околу политиката за враќање во канцеларија на компанијата.
Оваа приказна првично беше прикажана на Fortune.com
Извор: https://finance.yahoo.com/news/apple-employees-claim-doing-exceptional-153727824.html