На британските банки им порачаа да се справат со нееднаквоста во богатството и покрај еднократните плаќања

ЛОНДОН - Од британскиот финансиски сектор се бара да стори повеќе за да им помогне на работниците кои се борат со кризата на трошоците за живот, и покрај мноштвото врвни банкарски имиња кои обезбедуваат еднократни исплати на лицата со ниски приходи.

Национално ниво на 15 август објави исплата на повеќе од 11,000 вработени за да помогне во зголемувањето на трошоците за живот. Исплатата е наменета за оние кои заработуваат 35,000 фунти (42,300 долари) или помалку годишно, што е 61% од работната сила. 

„Месеците што следат ќе бидат загрижувачки за многу луѓе и ние секогаш размислуваме за нови начини да им помогнеме на нашите членови. Но, зголемувањето на цените влијае и на нашите колеги и затоа ја даваме оваа дополнителна поддршка“, рече Деби Крозби, извршен директор во Nationwide Building Society, во соопштението за печатот.

Најголемото градежно друштво во светот - организација која позајмува капитал за изградба на имот - е последното во низата финансиски институции со седиште во ОК кои нудат помош за вработените. 

Овој потег е логичен, бидејќи банкарската индустрија ги жнее наградите од повисоката стапка на инфлација која задавува многу други.

Како што инфлацијата - стапката со која цените се зголемуваат со текот на времето - се зголемува, така се зголемуваат и каматните стапки, што носи поголем приход за банките. Банката на Англија го започна своето најголемо зголемување на каматните стапки во последните 27 години на 4 август, шесто зголемување на каматните стапки од 16 декември 2021 година.

Најголемите банки во Обединетото Кралство заработија милијарди фунти како резултат на најновото зголемување на стапката на Банката на Англија, со Баркли, ХСБЦ, NatWest, Лојдс Сантандер држејќи дури 673.5 милијарди фунти во централните банки до крајот на јуни, според анализа од британскиот весник Тајмс.

Групата за права на работниците, Unite the Union, лобира организации, вклучително и банки, да понудат финансиска поддршка на вработените.

„Сакавме повторно да ги отвориме преговорите за платите кои беа затворени“, изјави за CNBC, националниот офицер на Unite, Доминик Хук.

„Вообичаено, она што се случува е дека годината за плаќање започнува во март или април, така што ќе имаме преговори за плаќање често кон крајот на претходната година… Значи она што го кажувавме е, се договоривме уште минатата година, но сега имаме трошок - криза на живеење, па сакаме повторно да ги отвориме преговорите“, рече тој.

Некои банки се согласија да преговараат за платите, додека други се одлучија за еднократни исплати.

Нееднаквост во богатството

Лојдс објави еднократна исплата од 1,000 фунти на 99.5% од своите колеги во јуни, со исклучок на високиот менаџмент и извршните директори, додека TSB го понуди истиот износ на 4,500 членови на персоналот кои заработуваат 35,000 фунти или помалку.

Богородица пари понуди 1,000 фунти на вработените кои заработуваат 50,000 фунти или помалку во август, а HSBC им додели на своите најниско платени работници 1,500 фунти за трошоците за живот во истиот месец.

Иако овие мерки за поддршка може да бидат добредојдени поттикнувања за вработените, тие можеби нема да одат доволно далеку, рече Рут Томас, главен евангелист за производи во софтверот за компензација и компанијата за управување со вработените Payscale.

„Гледаме практика кај некои работодавци да исплаќаат еднократни бонуси за поддршка на работниците преку кризата со трошоците за живот. Иако тие можат да им дадат привремено олеснување на вработените со пониски заработувачки, тие не ги решаваат основните прашања за нееднаквоста во богатството низ организациите“, рече таа.

Еднократните финансиски поволности, исто така, можеби не се најдобриот начин за задржување на вработените, рече Томас. 

Тие сакаат пристап до прогресија за заработка во текот на нивното вработување, изјави таа за CNBC.

„Во контекст на зголемените трошоци за живот и инфлацијата на платите, вработените прават свои проценки за правичните плати… Со раздвижен пазар на трудот, преместувањето на работните места сепак е најбрзиот начин за зголемување на вашата плата“.

Промени во основната плата

Други финансиски институции направија подолготрајни измени на платите на вработените.

Barclays во јуни објави зголемување на платите за 35,000 вработени со седиште во Велика Британија. Оние кои се во улога на клиенти, филијали и помлади за поддршка добија зголемување од 1,200 фунти на нивната годишна пензиска плата од 1 август. 

Групацијата NatWest објави во јули трајно зголемување на платите од 4% за вработените во ОК кои заработуваат помалку од 32,000 фунти, додека Сантандер го понуди истиот процент на зголемување на вработените во ОК кои заработуваат под 35,000 фунти.

Кооперативната банка нуди поддршка на многу поширок опсег на вработени. Секој што заработува до 80,000 фунти ќе добие зголемување на основната плата од 1,000 фунти од септември. Ова следува по еднократна исплата од 300 фунти на оние кои заработуваат до 30,000 фунти во јули.

Банката е „посветена да им помага на клиентите и колегите во овие тешки времиња“, според извршниот директор Ник Слејп.

„Оваа промена во основната плата ќе важи за приближно 95% од колегите низ Банката, со исклучок на оние кои веќе имаат највисоки плати“, рече тој.

Сепак, дискусиите за плата не застануваат тука. Обединете Синдикатот веќе размислува за преговорите за платите следната година.

„Нема толку долго да почнеме да размислуваме и да зборуваме за тоа какви зголемувања на платите треба да се дадат во следната година, а нашите тврдења дефинитивно ќе бидат дека луѓето треба да добиваат барем инфлација“, рече Хук.

„Не сакаме луѓето да имаат реални услови за намалување на платите. Ќе им треба зголемување на платите, без сомнение“, рече тој.

Зголемените каматни стапки значат дека банките треба да можат да понудат повисоки плати, изјави Хук за CNBC.

„Нивните маржи се подобри за работи како хипотеки - тие сè уште прават големи профити, им оди многу добро, така што не гледам зошто не треба да можат правилно да го платат својот персонал“.

Банките-предизвикувачи се помалку претстојни со еднократни исплати на персоналот и зголемување на платите.

Портпаролот на Revolut рече дека организацијата „ќе ги поддржи [своите] вработени додека трошоците за живот растат ширум светот“.

„Ние постојано го следиме пазарот и ги плаќаме нашите вработени во горниот квартал. Во јули, исто така, воведовме нов процес на преиспитување на платите, каде што се обврзавме на факторинг на локалната стапка на инфлација, така што нашите вработени ќе добиваат правично плаќања за да се одразат на зголемените трошоци за живот“, додаваат тие.

Atom, Monzo, OakNorth и Starling не одговорија на барањата за коментар за овој напис.