„Capital One Job Cuts“ е сигнал за проблем за ИТ пазарот на труд

Вработеноста во технолошкиот сектор севкупно остана стабилна, но огласите за идни технолошки вработувања се намалуваат втор месец по ред, според ИТ трговската групација CompTIA. Компаниите низ индустриите вработија 137,000 технолошки работници во декември, во споредба со 130,000 претходниот месец, проценува CompTIA врз основа на анализа на податоците на американското Министерство за труд.

„Забележителни најави за отпуштања неизбежно имаат психолошки ефект што може да предизвика некои компании да ги преоценат или паузираат своите планови за вработување“, рече

Тим Херберт,

главен истражувач на CompTIA. „Огласот на Capital One е изненадувачки со оглед на технолошките активности на компанијата за вработување во изминатите шест месеци“.

Агилната група на Capital One се фокусираше на а методологија за развој на софтвер кој користи побрзи и пофлексибилни процеси. Банката со седиште во Меклин, Вирџинија, во петокот рече дека наместо да имаат „посебни улоги фокусирани на агилна испорака“, нејзините постоечки инженерски тимови и менаџери на производи „ќе ја делат одговорноста за агилните церемонии, рутини и практики“.

Портпаролот рече дека елиминираните позиции вклучуваат агилно портфолио и водители за испорака, агилни тренери и агилни улоги за поддршка. Засегнатите работници можат да аплицираат за стотици отворени работни места во компанијата, а Capital One активно вработува менаџери за производи и инженери фокусирани на облак, податоци, машинско учење и сајбер безбедност, рече портпаролот. Компанијата на крајот на септември вработила 55,100 луѓе.

Веста за кратењето на работните места беше објавена претходно од Блумберг.

Во 2021 година, Capital One рече дека планира ангажира повеќе од 3,000 технолози до крајот на годината, делумно за поддршка на нејзината миграција во

Amazon.com АД

облак платформа и нејзините зголемени инвестиции во вештачка интелигенција. Додавањето на тие работници би го зголемило вкупниот број на технолошки раководители на банката на околу 14,000. Со години има, се потпираше на сопствените инженери за изградба на нов софтвер и апликации.

Построга економска средина има изврши поголем притисок врз главните службеници за информации да ги намалат трошоците додека продолжуваат да ги придвижуваат ИТ проектите напред. На пример, додека инвестициите во алатки за заштеда на трошоци, како што е автоматизацијата, остануваат на место во

Тајсон Хранас Inc.,

компанијата „можеби бира во некои други области“ како што се буџетите за ИТ патувања или замена на персоналните компјутери, рече главниот директор за технологија

Скот Спрадли.

Досега, мерките за заштеда на трошоците не вклучуваа намалување на ИТ персоналот, иако некои ЦИО рекоа дека се фокусирани на изнаоѓање начини нивните постоечки тимови да бидат попродуктивни.

Дејвид Бурден,

ЦИО на софтверската компанија

ФорџРок Inc.,

рече нови кадровски модели како споделување на работни места, ротации и изведувачи „ќе стане норма додека бараме начини да ги задржиме луѓето ангажирани и успешни во нивната работа“.

Помалку огласи за работни места и кратење на персоналот за технологија на претпријатијата, може дополнително да сигнализираат дека компаниите се повеќе бараат надворешна помош за справување со ИТ, рече

Џон-Дејвид Лавлок,

истакнат потпретседател на ИТ истражувачка и консултантска фирма

Гартнер АД

„Претпријатијата признаваат дека повеќе не се избраниот работодавец и дека повеќе ИТ ќе треба да се направи од надворешни ресурси“, рече г-дин Лавлок.

Во годината што претстои, проценува Гартнер глобално трошење за внатрешен ИТ персонал ќе се зголеми за 3.0% од 2022 година, додека трошоците за ИТ консултации од трети страни ќе се зголемат за 11.9%. 

Некои работодавци можеби ги отфрлаат дополнителните технолошки работници што ги ангажирале за да ги зголемат способностите за работа на далечина во текот на раните денови на пандемијата „Ковид-19“, рече

Марк Муро,

виш соработник во Институтот Брукингс. Но, додаде тој, во изминатите неколку месеци е забележано големо забавување на регрутирањето на ИТ. 

„Дигиталните отпуштања може да ги одразуваат и поширокото забавување на побарувачката и заострената желба на менаџерите да се подготват за послаби времиња“, рече г-дин Муро.

Повеќето бизниси, исто така, сè уште се борат со недостаток на ИТ вештини во области како облак, безбедност, анализа на податоци и автоматизација, рече

Џина Смит,

истражувачки директор за ИТ образование и вештини во International Data Corp. „Она што останува да се види е дали работниците кои се отпуштени ги имаат соодветните вештини за да пополнат некои од овие слободни работни места“, рече д-р Смит.

- Изабел Буске и Ангус Лотен придонесоа за овој напис.

Пишете ѝ на Бел Лин на [заштитена по е-пошта]