Амортизирање на кариерата - еволуцијата на големата оставка и тивкото напуштање

Клучни Килими

• По тивкото напуштање и големата оставка, најновиот тренд на пазарот на трудот е „амортизирање на кариерата“
• Овој нов термин ја одразува загриженоста за економијата, при што многу работници прават планови за тоа како ќе се обезбедат доколку дојде до рецесија
• Има многу смисла да се подготвите за најлошото, особено кога се во прашање вашите пари.

Значи ова е очигледно нешто сега. Секогаш кога гледаме нов тренд на пазарот на вработување, му даваме прекар. Имавме голема оставка во жестоките височини на пандемијата Ковид, во поново време имавме „тивко напуштање“ и најновиот жежок тренд во човечките ресурси е „амортизирање на кариерата“.

Интересно е да се види како се појавуваат овие нови термини. Циклусот на вработување не е ништо ново. Економијата секогаш има врвови и падови, при што пазарот на труд се движи од фаворизирање на работодавците кон еден фаворизирање на вработените.

Со овие нови термини и трендови, добиваме подобро чувство за тоа како поединците се справуваат со овие промени. Големата оставка настана како резултат на пандемијата, создавајќи многу поголема флексибилност во однос на работа на далечина, отворајќи повеќе работни места за повеќе луѓе и дозволувајќи им на вработените да бидат попребирливи за тоа за кого работеле.

Зголемените трошоци за живот, исто така, значеа дека многумина бараат повисоко платени работни места за да го одржат својот животен стандард.

Како што економијата стана млака, видовме дека многу вработени мораат да останат на своите помалку од идеални работни места, но исто така бараат да создадат странични гужви и дополнителни извори на приход.

Односно тивко напуштање од нивната главна работа правејќи го минималниот минимум, за да ослободат повеќе време за сопствените проекти.

Сега, кога млаката економија почна да станува студена, имаме амортизирање на кариерата.

Преземете го Q.ai денес за пристап до инвестициски стратегии со ВИ.

Што е амортизирање на кариерата?

Нема криење од фактот дека економијата е на нестабилна основа во моментов. Нема гаранција дека ќе паднеме во длабока рецесија, но силниот раст изгледа подеднакво неверојатно. Барем на краток рок.

Идејата зад амортизацијата на кариерата е работниците да создадат некаква заштита од рецесија или лоша економија, ако и кога тоа нè погоди.

Очигледно концептот доаѓа од светот на запознавање. Амортизирањето е наводно техника каде што датумите чуваат неколку опции на маса за да си обезбедат резервна копија доколку нивната главна врска не успее.

Не сме сигурни за сето тоа, па ќе се задржиме на она што го знаеме, паричната и економичната страна на нештата!

Значи, што прават вработените за да воспостават сопствена амортизација на кариерата? Па за прво, тие го тестираат пазарот на труд во многу поголем број. Според LinkedIn, просечниот број на апликанти на огласи за работни места на платформата бил до 18% во септември.

Додека некои вработени активно ќе бараат да се преселат на нова работа, други ќе се обидуваат да ја измерат нивната положба на сегашниот пазар на труд. Какви улоги се нудат? Дали можат да добијат интервјуа? Дали нивните очекувања од плата се разумни?

Ова не само што им помага на вработените да одлучат дали вреди да размислуваат за други работни места, туку може да им даде и поголема преговарачка моќ и во нивните сегашни улоги. Сите многу корисни работи ако вашата компанија жестоко зборува за отпуштања и затегнување на ременот.

Тивкото напуштање е исто така амортизирање на кариерата

Тивкото напуштање беше популарна фраза на почетокот на годината, со идејата дека многу вработени бараа да вложат минимален напор на своите работни места. Доволно за да ги завршат нивните секојдневни задачи, доволно за да избегнат да бидат отпуштени, но да не одат над и подалеку за да направат повеќе од минималните барања.

Многумина на социјалните мрежи побрзаа да го отфрлат овој тренд, наведувајќи дека вработените не би можеле да очекуваат големи зголемувања на платите или напредок во кариерата доколку не се очекува да вложат натпросечен напор во нивната улога.

Ова ја промаши поентата. Во реалноста, многумина кои го прифатија пристапот на тивко напуштање го правеа тоа за да имаат повеќе време да се фокусираат на нивните други извори на приход. Странични гужви, месечево осветлување, хонорарци, странични свирки, како и да сакате наречете ги, тие станаа многу попопуларни и подостижни во текот на изминатите неколку години.

Така, ова само по себе е форма на амортизирање на кариерата. Со создавање спореден приход, работниците се помалку погодени од ненадејните отпуштања. Дури и релативно скромниот износ на дополнителен приход на страна може да помогне да се покријат основните работи како што се киријата, хипотеката или основните сметки за комунални услуги.

Покрај диверзификацијата на приливот на приходи, може да се заштедат и инвестираат дополнителни пари, што може да помогне да се изгради дополнителна безбедносна мрежа доколку падне чеканот.

Зошто луѓето тивко се откажуваат и ја ублажуваат кариерата?

Пандемијата навистина не фрли на јамка. Многу луѓе биле принудени многу внимателно да гледаат на нивните животи и да размислуваат дали нивните моментални околности ги прават навистина среќни. Голем дел од ова е аспектот на кариерата.

Во старите денови се вработивте директно од средно училиште или колеџ, а потоа во многу случаи останавте таму цела кариера. Тоа веќе не е случај, не од далечина.

Сега, дури и одржувањето на постојана работа станува многу поретко. Сè уште е мнозинство, но растечкиот сегмент од економијата е изграден на хонорарци, агенции и работна сила.

Тивкото напуштање и амортизацијата на кариерата е влијанието на ова врз традиционалните форми на вработување. Веќе не сме сите целосно, 100% посветени на нашиот работодавец за период од 40 години. Имаме повеќе железа во огнот, претприемачки планови и бесконечен прилив на онлајн содржини кои ќе ни помогнат да нè водиме на патот.

Разумно е дека нашите 9-5 стануваат помалку важни.

Не само тоа, туку во последниве години видовме големо зголемување на разбирањето на важноста на менталното здравје. Дури и за оние кои не бараат да започнат свои странични гужви или бизниси, постои (одамна задоцнет) фокус на заштита од исцрпеност и обид да останеме во здрав ментален простор.

Повеќето од нас поставуваат граници што го делат нашиот работен од личниот живот. За работодавците кои се навикнале на менталитетот „секогаш вклучен“, ова може да се сретне како недостаток на посветеност или мотивација.

Заштита на вашата финансиска иднина

Тоа е суштината на амортизирањето на кариерата. Се чини дека живееме во време на постојана економска криза, па има смисла да се обидеме да го предвидиме ова и да се заштитиме од него. Амортизирањето на кариерата има многу практична смисла. Важно е да се грижите за вашиот потенцијал за заработка и да се осигурате дека секогаш сте во добра позиција да заработите доволно за да го исполните вашиот животен стандард и да заштедите за иднината.

Заштедите и инвестициите играат голема улога и во тоа.

Кога станува збор за нашата инвестиција, има исто толку неизвесност на хоризонтот. Имаме средина со низок раст со континуирана висока инфлација, плус ФЕД која е категорична за зголемување на стапките, ја забавува економијата уште повеќе.

Па што правиш? Можете да ги преместите сите ваши инвестиции во готовина, но стапките сè уште се под инфлацијата што значи дека вашето богатство е загарантирано да оди наназад во реални услови.

Друга опција е да додадете стратегии за хеџинг на вашите инвестиции кои можат да го заштитат вашето портфолио доколку пазарите се нестабилни. Ова може да биде супер комплицирано, но во Q.ai ја искористивме моќта на вештачката интелигенција да го прави тоа автоматски.

На сметки со нашите Заштита на портфолио активирано, секоја недела нашата вештачка интелигенција ја анализира чувствителноста на портфолиото на различни форми на ризик како што се нафтениот ризик, ризикот од каматна стапка, општиот пазарен ризик и многу повеќе. Потоа автоматски поставува специфични стратегии за заштита од заштита, за да се заштити од нив.

Тоа е како да имате личен хеџ фонд, веднаш во вашиот џеб.

Преземете го Q.ai денес за пристап до инвестициски стратегии со ВИ.