Прославување на силата што жените ја носат во нашите организации

Според американското Министерство за труд, 80 отсто од здравствените одлуки се направени од жени. Во Брукдејл, 81 отсто од нашите соработници и 80 отсто од нашите жители се жени. Додека го славиме месецот на историјата на жената и сето она што жените го постигнале низ историјата, не ми е изгубена значајната улога што жените ја играат во здравството. Кога ќе ги земете предвид бројките пријавени од американското Министерство за труд или дури и застапеноста на Брукдејл, јасно е колку е критично жените да бидат вклучени и на нивоа на одлучување и на лидерство.

Давање места на жените на масата

Кога му се приклучив на Брукдејл во 2015 година, извршниот лидерски тим и одборот на директори не го одразуваа целосно населението на кое служевме или нашите соработници, и силно чувствував дека можеме да ги подобриме нашите перформанси како тим со зголемување на нашата различност. Истражувањата покажуваат дека различни тимови имаат подобри резултати. Според написот на Harvard Business Review, еден извештај откриле дека компаниите „во највисокиот квартал за етничка и расна разновидност во управувањето имале 35 отсто поголеми шанси да имаат финансиски приноси над просекот на нивната индустрија, а оние во горниот квартал за родова разновидност имале 15 отсто поголеми шанси да имаат приноси над просекот на индустријата. .“

Понатаму, според написот на Харвард Бизнис Ривју, „[О]организациите со најмалку една жена член на одборот дадоа повисок принос на капиталот и повисок раст на нето приходот од оние кои немаа жени во одборот“. Написот на Харвард Бизнис Ривју кратко заклучува: „[Не]нехомогените тимови се едноставно попаметни“. Резултатите зборуваат сами за себе. Но, промовирањето на различноста бара проактивен пристап: промената бара акција.

Нашите организации можат да бидат подобри кога активно вклучуваме различни гласови. Со решеност да интегрираме повеќе жени во раководството во Брукдејл, ја трансформиравме демографијата на лидерите кои го сочинуваа нашиот одбор на директори. Во 2018 година, само една жена служеше во одборот на Брукдејл. До 2021 година, Форумот на жени на Њујорк го прогласи Брукдејл за корпоративен шампион за водечкиот пат кон родовата еднаквост во својот одбор.

Побарајте да направите промени и тоа ќе има влијание

Преку напорите на Кети Мекдоналд, нашиот постар потпретседател за односи со инвеститорите, нашиот фокус на различноста го привлече вниманието на Њујоршката берза (NYSE). Во мај 2020 година, лидерите на NYSE ме поканија да се приклучам на нивниот советодавен совет од одборот. Целта на Советодавниот совет на одборот на NYSE е да идентификува и поврзе различни кандидати за одбори со компании на берзата на NYSE кои бараат нови директори. Имав голема среќа што ја имав оваа можност да помогнам да се пласираат кандидати за одбори преку поттикнување врски со компании кои бараат нови директори.

Брукдејл, исто така, доби признание до 2020 година, Women on Boards – сега познато како 50/50 Women on Boards® – непрофитна глобална кампања за образование и застапување посветена на унапредување на родовата рамнотежа и разновидност во корпоративните одбори, која ни ја додели ознаката „W“ победничка компанија за нашата посветеност на различноста во одборот и нè оцени со „GB“ за да имаме родово балансиран одбор. Добивме награда за корпоративно државјанство за 2020 година од Комитетот за економски развој на Конференцискиот одбор, што годишно се доделува на компанија која покажува силна посветеност на практиките на корпоративна одговорност и чии лидери се активно ангажирани во поддршката и проширувањето на тие напори. Дополнително, Брукдејл беше почестен како корпоративен примен во Одборот на Патеката на славните од Кејбл, организација за женско вмрежување со седиште во Нешвил.

Различни тимови имаат подобри резултати. Неверојатен спој на идеи се случи како резултат на соработката помеѓу нашите ветерани лидери (некои со повеќе од триесет години постар животно искуство) и новодојденците во нашата индустрија. Неколку од нашите неодамнешни надворешни вработувања поседуваат единствена здравствена или функционална експертиза, а нивните гласови доведоа до излив на креативност во прилагодувањето на најдобрите практики од нивните искуства. Директори со длабоко знаење надвор од животот на постарите (како угостителството или други делови од здравствениот континуум, вклучително и болничките системи), исто така, додадоа огромна вредност на нашиот бизнис.

Додека бараме да учиме и растеме секој ден, нашиот најголем фокус е на оние чија грижа ни е доверена да ја обезбедиме. Кога ќе ги земеме предвид неверојатните достигнувања на жените овој месец, јас сум инспириран од нашите соработници и ги гледам нашите жители и се восхитувам на сето она што тие го виделе и наишле. За некои, тие беа сведоци на време кога жените немаа право да гласаат или да имаат можност да се образуваат или да имаат професија. За време на моите посети во заедницата, толку многу жители посегнаа за да ми кажат колку им значи да видат жена како води Брукдејл. Многу сум почестен од нивната поддршка и задоволен сум што го носам факелот. За нив и за сите наши жители и соработници сме посветени на лидерство кое ги претставува сите.