CFO за енергија на CMS, Реџи Хејс: Интервјуто за C-Suite

Реџи Хејс често се појавува на топ листите за финансиски финансиски средства како стратешки лидер кој е вешт да прави зделки, да управува со повеќе засегнати страни и да поттикнува раст. Регрутерите велат дека тој покажал лидерство за време на претходните улоги во компании со јавно тргување како што се ITC и Exelon, како и порано во неговата кариера во фирми како Lazard и Banc of America Securities.

Хејс, кој неодамна беше именуван во Извршниот директор на Форбс 2022, НексЛистата на лидери кои најверојатно ќе ги предводат некои од најголемите американски компании, седна со Форбс да зборува за неговата кариера, неговата индустрија и она што е на неговиот радар како следно нарушување на бизнисот.

Поранешниот банкар-инвеститор имаше неколку лидерски улоги во финансиите низ енергетскиот сектор пред да се приклучи на CMS Energy пред околу пет години. „Патот е сè само не линеарен“, вели Хејс, поранешен колегиумски фудбалер кој некогаш сонувал да игра професионално. „Сè уште мислам дека во одреден момент Манчестер Јунајтед може да се јави за да види дали можам да играм лев бек за нив“.

Деновиве Хејс е фокусиран на декарбонизацијата и транзицијата кон чисти форми на енергетска транзиција. Од 12 единици на јаглен во 2016 година, CMS Energy е на пат да остане без јаглен до 2025 година. Заедно со тоа што е еден од најбрзите излези на јаглен за вертикално интегрираните комунални претпријатија во земјата, Хејс вели, „тоа ќе го намали нашиот јаглероден отпечаток за 60 отсто“. Додека компанијата инвестира многу во соларни и ветерни електрани, предизвикот е одржување на доверлива енергија.

И зошто финансиски директор размислува за декарбонизација? Како прво, работата е повеќе од испорака на профит на акционерите. „Перспективата за управување со засегнатите страни сега е многу поширока“, вели Хејс, кој се фокусира на „лично свето тројство на клиенти, соработници и инвеститори - она ​​што компанијата го нарекува тројно крајна линија на луѓе, планета и профит“.

Фан на Мајлс Дејвис кој слуша џез додека се подготвува за повици за заработка и состаноци на одборот, Хејс ја има иконата на Арт Кејн Голем ден во Харлем - 1958 година фотографија од великани на џезот на ѕидот од неговата домашна канцеларија.

Хејс се чувствува привилегиран да биде пример за другите црнци професионалци и сериозно ги сфаќа одговорностите што доаѓаат со тоа. Тој црпи инспирација од извршната директорка на Walgreens, Роз Бруер, која му кажала дека таа го сметала за привилегија, чест и одговорност да оди што е можно повисоко во корпоративниот живот за да ги инспирира другите. Од поранешниот извршен директор на American Express, Кен Шено, тој ја научи важноста да се верува во производот што го продавате. Тој, исто така, му се восхитува на Кен Фрејзиер, извршен претседател и поранешен извршен директор на Мерк, што го искористи неговиот успех и моќта на влијание за да создаде можности за следната генерација на различни лидери. Кога Фрејзиер неодамна беше прашан за бизнис случајот за различноста на настан на алумни на Харвард, Хејс вели, „тој одговори: „Не се сеќавам да го слушнав деловниот случај поради статус кво“.

Што се однесува до неговиот сопствен совет до оние кои сакаат да се искачат нагоре, Хејс вели: „Треба да покажете компетентност, работна етика и интегритет“. За него, компетентноста вклучува постојан апетит за учење, а работната етика е да работи паметно, а не само напорно. Најважно, додава тој, не се работи за вас. Како што вели: „Најдобрите лидери што сум ги сретнал знаат како да ги мотивираат луѓето“.