Коалицијата има за цел да го прекине родовиот јаз во платите за компаниите пред ИПО до 2027 година

Новата коалиција наречена Организации за плаќаат капитал сега, или ОТВОРЕН императив, започната во вторникот со цел да се елиминира родовиот јаз во платите меѓу почетните компании пред ИПО до 2027 година.

Повеќе од 200 основачи, извршни директори и инвеститори се приклучија на коалицијата, според ОПЕН императив. Членови на старт-ап и фирми за ризичен капитал вклучуваат компанија за дигитални картички за подароци Prezzee, хипотекарни заемодавачи Landed, консултантска фирма за редакција Hearken и новонастаната јавност Следната врата, платформа за социјално вмрежување со седиште во соседството.

„Она што е толку возбудливо во работата со компаниите пред ИПО е тоа што овие се најбрзо растечките компании во светот“, рече Емили Свит, водач на OPEN Imperative, на панел во понеделникот.

„Ова се идните извршни директори и основачи на поголемите претпријатија и ако можат да почнат да се занимаваат со овие практики од темел во овие рани фази, таа ќе продолжи да расте со компанијата и да продолжи да има влијание“, додаде Свит.

Членовите на OPEN Imperative ветуваат дека ќе ги намалат родовите разлики во платите за 60% во првата година од работењето на групата. Иницијативата ќе им обезбеди на членовите доверлива ревизија на родовата рамноправна работа на членовите.

Според еден Анкета на OpenComp од 500 почетни извршни директори, финансиски директори и директори за човечки ресурси.

„Откријте ја празнината за да можете да активирате одредена промена“, рече основачкиот партнер и извршен директор на OPEN Imperative и ко-основач на OpenComp Тан Нгујен. „Кога ќе ги закопате податоците или не ги барате податоците, тогаш нема да направите ништо со нив“.

Други најдобри практики за кои се дискутираше за време на панелот во понеделник вклучуваат споделување на опсегот на плати однапред и непрашување на кандидатите за историјата на платите. 

Соопштението во вторник се совпаѓа со годинешниот Еднаков ден за плаќање во САД Симболичниот ден означува колку долго во годината би требало да работат жените за да го направат она што мажите го заработиле претходната година.

Жените во САД заработиле 83 центи за секој долар што мажите го направиле во 2020 година, според податоците на Бирото за попис за работници со полно работно време, преку целата година на возраст од 15 години и постари. Кога се поделени по раса и етничка припадност, жените во боја доживуваат уште поголем јаз во платите, според AAUW.

Доколку коалицијата ја исполни својата цел за намалување на разликите во платите за 60%, Денот на еднакви плати за нејзините членови може да се префрли на 31 јануари 2023 година, што е 43 дена порано од оваа година.

Правичната компензација „помага да се задржат вработените, ја зголемува продуктивноста, ја зголемува добрата волја меѓу вработените и работодавачите“, рече С. Никол Мејсон, член на советодавниот одбор на ОПЕН Императив и претседател и извршен директор на Институтот за истражување на женската политика. „Значи, тоа е навистина победничка и за работодавците и за вработените“.