Извршниот директор на Coinbase им вели на работниците да се откажат ако не веруваат во врвни директори, по петицијата за промени во раководството

Се вели дека анонимната петиција била од вработените и побарала „гласање недоверба“ што ќе ги отстрани главниот оперативен директор Емили Чои, главниот директор за производи Суројит Чатерџи и главниот директор за луѓе Љ.Ј. Брок. Тие важеа за „најистакнатите директори кои извршуваат планови и идеи што доведоа до сомнителни резултати и негативна вредност“, вклучително и контроверзен систем за преглед на перформансите и пристап кон вработувањето. Подносителите на петиција се спротивставија на „агресивните“ амбиции за вработување на Coinbase, како и на нејзината одлука да ги поништи понудите, што доведе до негативен публицитет.

„Мислев дека тоа е болна шега“: Тие се откажаа од други понуди за работа за да работат за Coinbase и сега се невработени

Армстронг, од своја страна, се пошегува на Твитер дека е „малку навреден“ што не бил вклучен на списокот на директори кои подносителот на барањето се надевале да бидат сменети.

Сепак, генерално, тој ја оцени петицијата „навистина глупава на повеќе нивоа“, пишувајќи дека вработените не треба да работат во компанија ако не им веруваат на нејзините директори и велејќи дека иако повратните информации се добредојдени, „културата на Coinbase е да се фалат јавно и критикувајте приватно“.

Според мислењето на Армстронг, човечката психологија прави „луѓето да сакаат да почнат да покажуваат со прст и да најдат некого да го обвинат“ на падот на пазарот, а трендот на работа на далечина ги комплицира работите со тоа што ги натера луѓето да се чувствуваат помалку поврзани едни со други.

„Да се ​​биде физички разделен секој ден може да придонесе за овој нездрав менталитет на нас против нив“, напиша тој. „Луѓето забораваат дека сме во ист тим“.

Тој се обвини за „протекување“ и посебно посвети внимание на разговорот за Dot Collector, алатка за преглед на перформансите која им овозможува на луѓето да даваат повратни информации во реално време додека се на работа. Во извештајот од The ​​Information во мај се вели дека Coinbase тестира верзија на алатката што ќе им овозможи на луѓето оценете како нивните соработници и менаџери ги илустрирале вредностите на компанијата во текот на работниот ден.

Армстронг во петокот на Твитер објави дека Coinbase „тестирал многу различни алатки/продавачи за човечки ресурси во текот на годините“ и дека два тима користеле Dot Collector можеби една четвртина. Компанијата „најде дека луѓето не го користат многу, а кога го направија најголемиот дел од повратните информации беа позитивни“.

Низата на Армстронг вклучуваше повеќекратни предлози дека оние вработени кои се склони јавно да ги критикуваат политиките на компанијата или да протекуваат информации ќе бидат посоодветни да најдат работа на друго место.

Не е прв пат Армстронг да ги охрабрува вработените да најдат излез. Во 2020 година, среде протестите поврзани со убиството на Џорџ Флојд од страна на полицајци, Армстронг ги детализираше неговите политики против социјалниот активизам за Coinbase и обидите да се избегне дискусија за политика на работното место, и ги замоли сите работници кои не се на одборот со полисата да се откажат. Тоа го направиле најмалку 60 вработени.

Coinbase неодамна воведе замрзнување на вработувањата што вклучуваше поништување на понуди кои веќе биле прифатени. Компанијата имаше 4,948 вработени заклучно со 31 март, што е речиси тројно повеќе од бројот што имаше една година порано.

Портпаролот на Coinbase одби дополнителни коментари. Акциите на Coinbase ја завршија сесијата во петокот паднаа за 7.9%, и изгубија 66% во изминатите три месеци како S&P 500
SPX,
-2.91%
падна за околу 8%.