Компаниите се обложуваат дека придобивките од вработените ќе им помогнат во „Големата реконструкција“

Милиони Американци ги напуштаат своите работни места и размислуваат што сакаат кога станува збор за рамнотежа помеѓу работата и животот. Компаниите реагираат, задоволувајќи ги потребите на своите вработени во области како што се работа на далечина, флексибилни часови, четиридневни работни недели, компензација и многу повеќе. Оваа приказна е дел од серијата која ја разгледува „Големата реконструкција“ и промената во културата на работното место што се случува во моментов.

„Големата оставка“ - позната и како „Големата реконструкција“ - не покажува знаци на забавување.

на масовно иселување на работници, што вклучува речиси 48 милиони кои си заминаа минатата година, доведе некои работодавци да размислат повторно како ги задржуваат и привлекуваат вработените.

Резултатот е поголема флексибилност и работа на далечина, како и поголема компензација. Некои компании воведоа четиридневни работни недели, додека други се префрлија на целосно далечински или хибридни работни распореди.

Всушност, 63% од барателите на работа го наведуваат балансот помеѓу работата и животот како еден од главните приоритети при изборот на нова работа, според LinkedIn's Глобални трендови на таленти за 2022 година извештај. За споредба, 60% рекле компензација и бенефиции.

Еве како некои компании се истакнаа со политиките за кои велат дека им помагаат во војната за таленти.

Вработените во компанијата за дигитален маркетинг и дизајн на веб-страници, со седиште во Калвер Сити, Калифорнија, Coalition Technologies, можат да работат од далечина од каде било во светот.

За Севда Томпсон, дигитален производител на маркетинг на компанијата, тоа значи дека може да поминува време во Јамајка со своето семејство, да ги посетува дождовните шуми во Костарика и да патува низ САД за да се види со пријателите - сето тоа додека работи.

„Јас, на пример, сакам да патувам“, рече Томпсон, која има рани 30-ти.

„Да ја имам таа флексибилност да можам да поминувам време со луѓе кои ми се многу важни, во различни делови на светот, е од големо значење“.

Додека некои вработени ја користеле политиката за патување, други едноставно работат од местото каде што живеат. Денес, повеќе од 250 работници на Coalition Technologies се распоредени низ целиот свет - од САД, Канада и Мексико до Индија, Германија и Јужна Африка.

Дури и нешто едноставно како дополнително платен слободен ден или работен ден без состаноци може да ја зголеми благосостојбата на вработените, според LinkedIn.

Кога неговите работници се соочија со исцрпеност и исцрпеност за време на пандемијата, технолошкиот гигант одговори со иницијатива наречена LiftUp. Тоа е центар за ресурси и низа забавни настани, но најзначајно, исто така, дава дар на време во форма на слободни денови за благосостојба и денови без состаноци.

„Изненадувањата и задоволствата навистина беа наменети едноставно да ја вратат искрата кај сите, да ги кренеме главите нагоре и да создадеме забава на патот“, рече Нина Меквин, потпретседател за бенефиции и искуство на вработените на LinkedIn во LinkedIn, во компанијата. Извештај за глобалните трендови на таленти за 2022 година.

Програмата нема да исчезне кога ќе заврши пандемијата.

„На [вработените] им треба поддршка, тие треба да знаат дека организацијата ги цени“, рече Џенифер Шепли, глобален шеф за стекнување таленти на LinkedIn.

Сабајти не се вообичаена придобивка на работното место. Пред пандемијата Ковид, само 5% од организациите нудеа платена сабатска програма, додека 11% понудија неплатена програма, Здружението за управување со човечки ресурси Извештај за придобивките од 2019 година пронајден.

Технолошката компанија Automattic е една од 5-те%. За секои одработени пет години, вработените добиваат плата тримесечен одмор.

„Обезбедува навистина убав вид на точка за ресетирање за луѓето да ја преиспитаат својата улога или нивните кариери или она што сакаат да се вратат да го прават“, рече извршниот директор Мет Муленвег.

Тоа може да биде од корист и за оние на работа, бидејќи луѓето преземаат нови обврски за да го покријат работникот во сабота.

Лори Меклис, глобален шеф за човечки ресурси на Automattic, го зеде својот прв одмор во 2016 година за да отпатува во Европа. Тоа беше најдоброто нешто што можеше да го направи, рече таа.

„Тоа помогна да се ресетира мојот мозок“, рече Меклис. „Се оддалечив целосно исклучен, се вратив, се подмладив, повторно бев возбуден за мојата работа“.

Унилевер е U-Work програма им дава на работниците со договор на дело слобода и флексибилност што ја посакуваат, заедно со сигурност на работното место и бенефиции.

Работниците се обврзуваат да работат минимален број недели годишно, добиваат мал месечен придружник и добиваат плата за задачите. Придобивките вклучуваат пензија, здравствено осигурување и плата за боледување.

Тоа беше совршено прилагодено за 30-годишната Хариет Талбот. Таа ја напушти својата работа со полно работно време во канцеларијата на глобалната компанија за стоки за широка потрошувачка во Лондон во 2021 година и оттогаш работеше две договорни работни места во компанијата, покрај една придружна свирка во локална продавница за велосипеди. Таа сега е меѓу задачите, патува со велосипед низ Европа до Австралија.

„Мислам дека е такво вистинско олеснување и навистина прогресивно да можам да се вратам и да се приклучам на заедницата на Унилевер кога ќе се вратам“, рече таа.

U-Work сега се пилотира на неколку други глобални локации, иако сè уште не стигнал во САД...

Флексибилноста е норма за вработените во компанијата за информатичка технологија и услуги Alley. Компанијата не поставува часови; наместо тоа, секој тим одлучува кога да одржува состаноци. Освен тие состаноци, вработените си ја завршуваат работата кога им одговара.

За Алисон Гринвалд (29), тоа значи дека ја работи својата далечинска работа околу други работи што може да се појават во нејзиниот живот - од обврски и состаноци на лекар до вежбање и патување.

„Морам да правам навистина неверојатни работи“, рече Гринвалд, кој живее во Бруклин, Њујорк, а минатиот август помина пет недели на Алјаска.

Филозофијата на Алеј е дека работниците се возрасни и можат сами да се управуваат, рече Бриџит МекНулти, партнер и главен оперативен директор во фирмата.

„Им веруваме на луѓето што ги ангажираме да се приклучат на нашиот тим“, рече таа.

„Постои заеднички договор да работиме заедно и ние го сфаќаме тоа многу сериозно.

СИГНЕТЕ СЕ: Пари 101 е 8-недела курс за учење до финансиска слобода, испорачан седмично до вашето сандаче. За шпанската верзија Dinero 101, кликнете овде.

ПРОНАЈДИ: Суперштедач кој банкротирал 78% од својот приход и повеќе не мора да се грижи за парите: Како го направив тоа со Acorns+CNBC

Обелоденување: NBCUniversal и Comcast Ventures се инвеститори во Желади.