Компаниите се принудени да се наметнуваат на приватноста, здравствената заштита

Предизвиците поставени од крајот на Roe v. Wade само што почнуваат за корпоративна Америка.

By поништување на преседанот за абортус Во петокот, американскиот Врховен суд предизвика серија нови тешкотии за компаниите кои сега мора да се движат по земја поделена меѓу држави кои ќе ја дозволат постапката и други кои ќе ја прогласат за незаконска.

Едно од тие прашања за компаниите е да одлучат дали - и како - да обезбедат пристап до абортус на милиони вработени кои живеат во држави каде што процедурите повеќе не се легални.

„Секоја голема организација има здравствена покриеност“, рече Морис Швајцер, професор на Факултетот за бизнис Вартон на Универзитетот во Пенсилванија. „Прашањето ќе биде што е покриено? Дали е покриено патувањето за абортус надвор од државата ако работите во држава што забранува абортус?“

Некои од големите работодавци во земјата, вклучително и Јаболко, CVS Health, и Дизни, повтори дека компаниите покриваат патувања во држави кои дозволуваат абортуси. Други, како на пр Спортски добра на Дик, побрзаа да ги ажурираат нивните медицински придобивки. Неколку истакнати бизнис лидери отидоа чекор подалеку, осудувајќи го крајот на 50-годишното федерално право на абортус.

Сепак, многу други одбија да коментираат или рекоа дека сè уште ги разгледуваат плановите.

Одлуката на Врховниот суд ќе има импликации во корпоративниот свет што се протега многу подалеку од здравствените придобивки на работодавачите и влијание каде компаниите ќе ги лоцираат седиштата и канцелариите, на кои пратеници и политички акциони комисии донираат и како комуницираат со вработените, клиентите и инвеститорите.

Со текот на годините, одредени компании избраа да заземат став за поларизирачки прашања, вклучително и движењето Black Lives Matter по убиството на Џорџ Флојд, Црнецот, од страна на полицаец и законот HB 1557 на Флорида, наречен „Не кажувај Геј“ сметка.

Одлуката на Врховниот суд најверојатно ќе ги принуди компаниите и ќе им отежне на деловните лидери да молчат. рече Швајцер. Со тие одлуки, рече тој, компаниите би можеле да ризикуваат тужба, да се судрат со политичарите и да предизвикаат реакција кај клиентите или вработените.

„Ова ќе биде дополнителен предизвик за директорите“, рече тој.

За компаниите кои ќе одлучат да ја покријат грижата за абортусот во други држави, ќе покрене нови прашања, вклучително и како да се надоместат патните трошоци и да се заштити приватноста на вработените.

Некои компании како Netflix, Мајкрософт и матичната компанија на Google Азбука веќе имаат политики за здравствена заштита кои вклучуваат бенефиции за абортус и патување, но други го достигнуваат чекорот.

JPMorgan Chase им кажа на вработените во меморандум дека ќе да ги прошири своите медицински придобивки за да вклучи покриеност за патување почнувајќи од јули. Под Армур рече дека ќе додаде придобивка за патување на своите медицински планови. Извршниот директор на Дик, Лорен Хобарт, споделено на LinkedIn дека вработените, нивните сопружници и издржуваните лица ќе добијат до 4,000 американски долари надоместок за патување доколку живеат во област што го ограничува пристапот.

Откривање на браќата Ворнер исто така, се обрати до своите вработени по објавувањето на пресудата во петокот.

„Ние признаваме дека прашањето за абортусот може да предизвика различни емоции и одговори кои се различни за секој од нас врз основа на нашите искуства и верувања“, напиша Адриа Алперт Ром, главен директор за луѓе и култура, во меморандум до вработените. добиени од CNBC. „Тука сме да ве поддржиме“.

Ром рече дека компанијата ги проширува своите здравствени придобивки за да ги вклучи трошоците за вработените и нивното покриено семејство кои треба да патуваат за да пристапат до низа медицински процедури, вклучувајќи грижа за абортуси, планирање на семејството и репродуктивно здравје.

Амазон и други компании додадоа надомест за патување претходно оваа година, бидејќи државните влади во Sunbelt донесоа закони со кои се затвораат клиниките за абортус или ограничен пристапот на други начини.

Но, како реагираат компаниите со текот на времето ќе се разликува и може да вклучи отстранување на покриеноста за абортус од здравствените планови или нудење индиректна помош како платено слободно време или придонеси на здравствена штедна книшка што може да се користи за патни трошоци за да се добие нега во друга држава.

Речиси 30% од организациите рекоа дека ќе ја зголемат поддршката во рамките на програмата за помош на вработените за репродуктивна нега во светот по Роу, според истражувањето на повеќе од 1,000 професионалци за човечки ресурси за Друштвото за управување со човечки ресурси. Анкетата е спроведена од 24 мај до 7 јуни.

Околу една третина го навеле платеното слободно време како главен извор за поддршка на репродуктивната нега, а 14% рекле дека ќе ја вклучат темата за репродуктивните права во нивните програми за различност, правичност и вклучување.

Скоро четвртина од организациите рекоа дека нудењето здравствена штедна книшка за покривање на патувањата за репродуктивна нега во друга држава ќе ја подобри нивната способност да се натпреваруваат за таленти. 

Дури и пред одлуката на Врховниот суд, компаниите беа под притисок да влезат во дебатата за абортусот - или барем да артикулираат како ограничувањата и забраните за абортусот може да влијаат на нивните бизниси.

Компаниите долго време ја користат својата економска моќ за да влијаат на политичката политика. Во 2019 година, кога законодавците од Грузија се обидоа да ги забранат речиси сите абортуси, Холивуд ја искористи заканата за бојкот на производството во државата да ги разјасни своите мислења за политиката.

Сепак, во екот на пандемијата, студиа беа побавно да реагираат на новите закони на кои традиционално можеби се спротивставувале. Исклучувањето на продукцијата повеќе не е луксуз што Холивуд може да си го дозволи, особено затоа што се обидува да остане во чекор со побарувачката за нови содржини.

Дизни излегува од неодамнешна битка за жешкото културно прашање. На компанијата јавно се спротивстави Таканаречената сметка на Флорида „Не кажувај геј“, откако нејзините вработени побараа компанијата да преземе мерки. Гувернерот на Флорида Рон ДеСантис Законодавниот дом на Флорида предводен од републиканците го укина посебниот округ на компанијата во државата, која е дом на Волт Дизни Ворлд и други одморалишта, со потег што рече дека не е одмазднички.

Во белешка до вработените во петокот, Дизни соопшти дека „останува посветена на отстранување на бариерите и обезбедување сеопфатен пристап до квалитетна и достапна грижа за сите“ вработени. Дизни, кој веќе има постојни бенефиции за патување кои им овозможуваат на своите вработени кои не се во можност да пристапат до нега на нивната моментална локација, да бараат медицинска нега за третмани за рак, трансплантација, третман на ретки болести и планирање на семејството, што вклучува одлуки поврзани со бременоста.

Додека поединечните држави одлучуваат дали да ги задржат правата за абортус или да ги блокираат, законодавните тела може да се соочат со реакција од компаниите и влијателните деловни лидери. Ова може да вклучи бојкоти, губење на политички донации или информирање на одлуките за тоа каде да се постават централите, дистрибутивните центри или новите објекти.

„Превртувањето на Ро против Вејд е поразителна одлука на Врховниот суд на САД“, напиша во изјавата милијардерот и бизнис магнат Ричард Бренсон. „Ова нема да ги намали абортусите, само ќе ги направи небезбедни. Репродуктивните права се човекови права. Сите ние мора да се залагаме за избор“.

Бренсон беше меѓу компаниите и деловните лидери кои остро ја критикуваа одлуката на Врховниот суд.

„Оваа пресуда го загрозува здравјето на жените, им ги ускратува човековите права и се заканува да го уништи напредокот што го постигнавме кон родовата еднаквост на работните места од Роу“, рече Џереми Стопелман, ко-основач и извршен директор на Yelp. „Бизнисните лидери мора да се засилат за да го поддржат здравјето и безбедноста на своите вработени со тоа што ќе се изјаснат против бранот забрани за абортус што ќе биде предизвикан како резултат на оваа одлука и да го повикаат Конгресот да го кодифицира Роу во закон“.

Инвеститорите во јавно поседуваните компании би можеле да имаат големо влијание врз тоа како се создаваат одговорите на новата пресуда.

на Walmart Состанокот на акционерите на почетокот на овој месец, инвеститор го повика најголемиот приватен работодавач во земјата да објави извештај за потенцијалните ризици и трошоци за компанијата за државните политики кои ја ограничуваат грижата за репродуктивното здравје и какви било планови што ги има компанијата за да ги ублажи тие ризици. Предлогот, кој е необврзувачки, наиде на противење од трговецот и не доби поддршка од мнозинството акционери.

Слични предлози може да се појават и на состаноци на акционери на други компании во блиска иднина. Аналитичарите исто така би можеле да ги испитаат директорите за време на претстојните повици за заработка.

Walmart е со седиште во Арканзас, држава која веќе има закон за книгите за да предизвика забрана. Компанијата одби да коментира во петокот на прашањето дали ќе ги покрие патните трошоци во државите кои дозволуваат абортуси. Веќе се плаќа за патување во болници и медицински центри за други видови медицински процедури, како што се операција на 'рбетот и одредени процедури на срцето.

Швајцер од Вартон рече дека вработените и клиентите се повеќе очекуваат повеќе од компаниите и сакаат да се придружат или да трошат пари со оние што ги отсликуваат нивните вредности.

Корпоративниот свет го предводи во некои случаи, со компаниите што ги претворија Juneteeth во компаниски празник пред да стане федерален. Некои компании, како на пр Унилевер-во сопственост на Ben & Jerry's и извршните директори, како што се Леви Штраус & Ко.Чип Берг стана познат по тоа што зборуваше.

„Постои растечки тренд за директорите да бидат повеќе вклучени, повеќе ангажирани во социјалните и политичките прашања“, рече тој. „Ова ќе го зголеми тој тренд каде што ќе видиме дека многу директори зборуваат, многу директори водат по ова прашање и ќе ја нормализира идејата дека извршните директори се дел од политичкиот процес“.