Тоа беше брутална година за вработените во технолошките компании. Досега оваа година, повеќе од 126,000 работници во 465 фирми фокусирани на технологија се отпуштени. според Отпуштања.fiy. И уште илјадници може да се наѕира.
За работниците кои остануваат на работа, ќе биде тешко да се оди, со повеќе одговорности, помала поддршка и поголем стрес. И, како што може да очекувате како што исчезнуваат работните места, исто така се намалуваат и некои од придобивките што првично ги привлекуваа работниците во тие компании.
Нишалото за напојување во канцеларијата се врти назад кон работодавците. И со затегнувањето на ременот фокусирано на економски план, исчезнуваат многу додатоци (кои некои вработени ги гледаат како дел од нивниот надоместок). The Wall Street Journal има собрано список на некои од поволностите што се издигнале.
Погледнете како исчезнаа вработените во некои компании.
мета
Матичната компанија на Facebook и Инстаграм веќе отпушти 13% од својот персонал и се чини дека претстои уште една рунда кратења. Марк Цукерберг ја означи 2023 година како „Година на ефикасност“ на компанијата. Надвор од кратењето на работните места, тоа значи дека неколку други функции сега се исчезнати или приспособени.
Времето на услугата за вечера на компанијата е одложено подоцна, а шатл-службата е променета за да ги обесхрабри работниците да останат само за да добијат бесплатен оброк. Контејнерите за одење, исто така, сега ги нема.
Бесплатни услуги за перење и хемиско чистење се отстранети.
Salesforce
Над 10% од работната сила се покажува вратата, Salesforce, исто така, го елиминираше месечниот платен слободен ден што претходно им го понуди на своите работници да се фокусираат на нивната благосостојба. Исто така исчезна? Пристап до велнес одморалиште од 75 хектари.
Twilio
Компанијата порано им даваше на работниците додаток за трошење на здравје и книги. Тоа е елиминирано, како и програмата што им дозволува на работниците да аплицираат за еден месец платен одмор на секои три години, по одлуката на компанијата отпуштање на 1,500 работници, 17% од својата работна сила, во февруари - пет месеци откако намали 11% од своите работници.
Голдман Сакс
И покрај тоа што сè уште им нуди возења на вработените кои работат доцна навечер, банката го прекина бесплатниот појадок и ручек и повеќе не нуди бесплатно кафе во лобито Скај на 11-тиот кат од нејзиното седиште.
Преземањето на Илон Маск можеби резултираше со најагресивна трансформација на културата на работното место. Меѓу поволностите што беа оски беа сè што беше поврзано со „Велнес“, како и групни активности на целата компанија, покривање на трошоците за дневен престој, надомест за трошоците за домашен интернет, бесплатна храна и надоместоци за храна додека патувате.
Заборавете на триење на рамената по напорниот ден. Внатрешните терапевти за масажа на компанијата беа вклучени во отпуштање на 12,000 вработени во јануари. Намалувањата опфатија вкупно 27 терапевти, 24 во седиштето и тројца низ Лос Анџелес и Ирвин.
Март 8, 2022: Оваа приказна е ажурирана за да се разјасни какви поволности се намалени во Salesforce.
Оваа приказна првично беше прикажана на Fortune.com
Повеќе од Fortune:
Извор: https://finance.yahoo.com/news/companies-meta-google-doing-away-152447821.html