Се зголемува конкуренцијата за најжешките работни места: Еве како да победите

Економијата се стега, а конкуренцијата за работни места се вжештува. Во овој контекст, паметни сте да знаете кои работни места се најмногу барани и каде би можеле да бидат најдобрите можности. Да се ​​забрза вашето барање работа и да се издвоите ќе биде критично ако сакате да добиете одлична улога.

Пејзажот на работни места

Нова студија од Семнуш најдени се првите три работни места што луѓето ги бараат во САД се стјуардеса, медицински асистент и работни места во безбедноста. А работните места со најголем раст на пребарувањата во споредба со претходните години се работните места за аналитичар на податоци, проект менаџер и коректор. Од друга страна, популарноста на некои работни места опаѓа. Тие вклучуваат фармацевтски техничар, административен асистент, дадилка, пожарникар и работни места како тутори.

Што е со далечинските или хибридните улоги? Генерално, хибридот опаѓа по своето ниво на важност во споредба со работи како безбедност на работното место, но желбата за поголема флексибилност за тоа каде и кога работат луѓето е сè уште важна. Популарноста на пребарувањето за вакви улоги е четирикратно зголемена. Посебно жешки се пребарувањата за „далечински работи блиску до мене“, „работа со скратено работно време оддалечени работи“ и „далечински работи на влезно ниво“.

Технолошките компании се исто така особено популарни во потрагата по работа. Интересот за Амазон, Мета, Гугл, Нетфликс и Епл е двојно зголемен во пребарувањата и во САД и на глобално ниво. Месечно, просечно 7 милиони луѓе ја гледаат страницата за кариера на Амазон и 1.2 милиони го гледаат делот за кариера на Мета.

Добијте брз почеток

Податоците за пребарувањата можат да информираат вашиот барање работа на важни начини, а една од првите работи што можете да ги направите е брзо да дејствувате. Со повеќе медиумско покривање за отпуштања или стегање на ременот од страна на компаниите (размислете: откажување отворени позиции), луѓето кои сакаат нови можности ќе ги забрзаат своите напори - а вие ќе сакате да стигнете до првата линија ако можете.

Пребарувајте сега и редовно барајте нови улоги бидејќи работите постојано се во тек, со оглед на нестабилноста на пазарот во моментов. Дополнително, компаниите честопати ги намалуваат активностите за пребарување и вработување за време на празниците, па сега е време да се забрза пронаоѓањето и барањето нови можности.

Барајте соседства

Ако најбарани работни места се исто така на вашата листа на оние што треба да ги извршувате, можете да ги проширите вашите опции со креативно размислување и разгледување на соседните улоги. Сфатете ги овие како „соседни можни“. На пример, ако сте заинтересирани да бидете стјуардеса затоа што ја сакате туристичката индустрија и сте поттикнати од моќта на авионите, може да размислите да пребарувате други улоги кои се поврзани, како агенти на портите, механичари на авиони или маршалери. Или ако да се биде медицински асистент изгледа возбудливо затоа што ја сакате здравствената заштита, може да размислите и за истражување на улогите како флеботомист, техничар за ЕКГ или испитувач на медицински барања.

Исто така, проширете го вашето пребарување со барање поврзани податоци и земајќи ја предвид економијата и кои работни места брзо растат. На Бирото за статистика на трудот на САД објавува листа на 20 професии со највисока проектирана процентна промена на вработеноста во периодот од 2021 до 2031 година. Тие вклучуваат работни места како медицински сестри, техничари за сервисирање на турбини на ветер, носители на билети и проекции за филмови, готвачи во ресторани и научници за податоци.

Активирајте ја вашата мрежа

Скриениот пазар на труд - оние работни места кои сè уште не се огласени или кои штотуку се појавуваат во главите на лидерите - е жив и здрав, а најдобриот начин да ги искористите овие помалку видливи можности е да ја активирате вашата мрежа. Објавете дека барате работа и побарајте од вашата мрежа потенцијални клиенти и поддршка. Или ако сакате да бидете потајни во вашето пребарување, контактирајте со луѓето приватно и замолете ги да ве запознаат со други или да ве упатат за позиција.

Најкорисните луѓе најверојатно ќе бидат внатре вашите секундарни или терциерни мрежи, наместо вашата примарна мрежа. Ова неодамна е докажано во а студија од MIT. Оние што најдобро ги познавате веројатно познаваат многу исти луѓе и тие се свесни за истите можности што ги имате и вие. Но, оние што се подалеку - и оние со кои не сте толку блиску - ќе имаат пристап до нови информации или свежи информации за тоа кои улоги би можеле да бидат достапни. Ако сте поддржувале други на патот и сте одржувале добри односи, тие мрежни врски треба да бидат особено моќни во вашето пребарување.

Фокусирајте се на вашето јадро

Честопати, кога компаниите се повлекуваат или ги штитат своите позиции на договорниот пазар, тие се повеќе заинтересирани да вработат луѓе кои се веќе експерти и можат удри на земјата трчајќи во улога. Тие сакаат да ангажираат луѓе кои имаат докажано искуство или кои можат да покажат дека ќе настапат брзо и компетентно. Како резултат на тоа, ќе сакате да се фокусирате на вашите области на основна компетентност и покажан успех.

Нагласете го вашиот потенцијал

Се разбира, компаниите сакаат да вработат луѓе кои ќе растат со нив и кои имаат иден потенцијал. Нагласете ја вашата способност за изведување денес, но зборувајте и за тоа какви сте посветени на учење, раст и придонесување на нивната организација на нови начини со текот на времето. Тоа ќе биде рамнотежа, а пораката е нијансирана, но ќе вреди да се артикулира и вашата вредност денес и вашата вредност утре.

Во износ

Ако ви се допаѓа вашата моментална улога или вашиот постоечки работодавец, одлично. Но, ако ја барате следната голема работа, сега е време да започнете со скок, да скокнете и да скокнете напред во барање нова можност - или да го следите она што знаете дека ќе биде интересно или да размислувате креативно за слични улоги што би можеле да понудат ново учење и раст.