Минатата година тивко напуштање, каде главно млади вработени тивко се одјавуваа од работата во која повеќе не уживаа, но финансиски им беа потребни, беше во режим.
Повеќе од Fortune: 5 странични гужви каде што може да заработите над 20,000 долари годишно - сето тоа додека работите од дома Просечната нето вредност на Millennials: Како најголемата работна генерација на нацијата се спротивставува на останатите Барате дополнителна готовина? Размислете за бонус на тековната сметка Еве колку пари треба да заработувате годишно за удобно да купите дом од 600,000 долари
Сега, работниците го прават токму спротивното - тие се „свесни да се откажат“.
Наместо психички да ја напуштат работата, работниците кои не гледаат очи во очи со вредностите на компанијата на нивниот работодавец, гласаат со нозе.
Според резултатите од Нето позитивен барометар на вработените, која анкетираше повеќе од 4,000 работници ширум САД и ОК, поголемиот дел од вработените во моментов не се задоволни со напорите на корпорациите за подобрување на општествената благосостојба и животната средина. Речиси половина би размислиле да се откажат ако вредностите на работодавачот не се усогласат со нивните, а една третина од вработените веќе поднеле отказ поради оваа причина, со овие бројки повисоки кај генералот Z и милениумските работници.
поранешниот Унилевер Главниот извршен директор Пол Полман, кој го нарачал истражувањето, заклучил: „На пат е ера на свесно откажување“.
Наодите на нето позитивниот барометар на вработените беа слични на неодамнешните податоци на KPMG, кои открија дека 20% од канцелариските работници во ОК ќе одбијат работа доколку недостасуваат факторите на ESG. Во меѓувреме, Glassdoor на сличен начин откри дека секој петти ловец на работа активно бара работодавач чии вредности се усогласени со нивните.
Зошто вработените „свесно се откажуваат“ во 2023 година?
Како и многу од клучните зборови за кариера кои се зафатија во изминатите три години, од амортизирање на кариерата до родителствоЏереми Кембел, извршен директор на консултантската компанија за подобрување на перформансите Black Isle Group, вели дека пандемијата отстапила на свесното откажување.
„Тоа ги натера многу луѓе да размислуваат сосема поинаку за работата“, вели тој. „Спојте ја таа промена со сознанието дека ја убиваме планетата и ќе соберете две моќни сили кои го репрограмираа размислувањето на луѓето за начинот на кој тие работат и што очекуваат од компаниите за кои работат“.
Дополнително, тековниот недостиг на работна сила како последица на СОВИД-19 го наруши балансот на моќта во корист на вработените, така што тие повеќе не мора да седат со цврсто уста во несогласување со нивниот работодавец.
Поврзете го ова со намалената стигма околу прескокнувањето на работа, вели Џил Котон, експерт за трендови во кариерата во Glassdoor, и „вработените се посигурни да бараат на друго место ако сметаат дека нивниот работодавец не напредува во однос на дадените ветувања или мисијата на компанијата не подолго се усогласува со нивните лични вредности“.
Уште повеќе, таа мисли дека оваа промена на моќта им даде на работниците „помош да бараат промени на работното место“ и затоа „услугата за суштинските прашања, како што се различноста и вклученоста, и корпоративната општествена одговорност, веќе нема да биде толерирана од вработените“.
И за разлика од трендовите во кариерата кои постојано се развиваат што ги видовме како доаѓаат и си одат, свесното откажување веројатно нема да го напушти нашиот речник наскоро.
Вработените отсекогаш биле загрижени за културата и вредностите на една компанија. „Разликата сега е во тоа што талентите имаат повеќе можности да го сменат работодавецот ако чувствуваат дека нивните вредности повеќе не се усогласени со нивниот работодавец“, истакнува Котон.
Работодавците кои се надеваат дека тоа ќе се промени во услови на глобалните економски ветрови ќе бидат горко разочарани.
И покрај фактот дека вработувањата се забавуваат на глобално ниво и дека моќта се враќа (малку) во рацете на работодавците, се очекува да продолжат затегнатите пазари на труд до 2023 година и понатаму.
Како бизнисите можат да избегнат свесни напуштања
На тесниот пазар на трудот, бизнисите не можат да си дозволат да губат таленти затоа што не ги исполнуваат вредностите што ги чинат денешните работници.
„Компаниите кои не се движат со времето за да ги исполнат овие очекувања ќе видат дека нивните луѓе се иселуваат. Тие нема да успеат да ги максимизираат перформансите на луѓето што остануваат и ќе бидат губитници на пазарот“, предупредува Кембел.
Како прво место, тој вели дека постојат три области што треба да ги отелотворуваат вредностите на секоја модерна компанија: „Треба да се види дека водат во цената на нето нула; тие треба да бидат флексибилни во нивниот пристап кон тоа како работат луѓето; и тие мора да имаат лидери кои водат со емпатија“.
И додека повеќето организации денес тврдат дека се одржливи и инклузивни, тие мораат „да зборуваат“.
„Тие треба искрено да ја стават планетата пред профитот“, вели Кембел, тврдејќи дека тоа значи „без миење зеленило и без миење свињи“.
„Транспарентноста е клучна за запирање на ширењето на свесното откажување и треба да биде вградена во секој дел од бизнисот, од вработувањето па натаму“, повторува Котон.
„На транспарентно работно место, вработените јасно ја разбираат мисијата на компанијата и можат да донесат информирани одлуки за нивните кариери кај тој работодавач“, додава таа.
Бизнисите кои јавно ја туркаат културата на своите луѓе и напредните политики за ESG не само што имаат поголема веројатност да ги задржат своите вработени кои сакаат да работат за компанија која се усогласува со нивните лични вредности - туку тие исто така ќе можат да привлечат свесни лица кои се откажуваат од заминувањето. други фирми токму поради таа причина.
Но, бидете предупредени: „Овој талент брзо ќе замине ако вредностите за кои се пријавиле не се вистински вградени во културата“, вели Котон. „Културата и вредностите на компанијата треба да се хранат низ целата компанија, од лидерството надолу, и јасно да се разберат од секој што ги допира“.
Оваа приказна првично беше прикажана на Fortune.com
Повеќе од Fortune:
5 странични гужви каде што може да заработите над 20,000 долари годишно - сето тоа додека работите од дома
Просечната нето вредност на Millennials: Како најголемата работна генерација на нацијата се спротивставува на останатите
Барате дополнителна готовина? Размислете за бонус на тековната сметка
Еве колку пари треба да заработувате годишно за удобно да купите дом од 600,000 долари
Извор: https://finance.yahoo.com/news/conscious-quitting-newest-trend-sweeping-122118047.html