Продавницата на Дизни се гледа на Тајмс Сквер, Њујорк.
Ник Пфоси | Ројтерс
Дизни испрати интерен меморандум до вработените во петокот, уверувајќи ги дека ќе им помогне да се платат грижата поврзана со бременоста доколку треба да патуваат во друга држава наместо одлуката на Врховниот суд да преврти Roe против Вејд.
Пол Ричардсон, главен директор за човечки ресурси и Паскале Томас, потпретседател за придобивки и благосостојба на претпријатијата, го потпишаа меморандумот што го доби CNBC.
Прочитајте повеќе за: Политички и корпоративни реакции на одлуката за абортус
„Нашата компанија останува посветена на отстранување на бариерите и обезбедување сеопфатен пристап до квалитетна и достапна грижа за сите наши вработени, членови на актерската екипа и нивните семејства, вклучително и планирање на семејството и репродуктивна грижа, без разлика каде живеат“, велат Ричардсон и Томас во меморандумот. .
„Всушност“, додадоа тие, „ние имаме воспоставено процеси така што вработен кој можеби нема да има пристап до нега на една локација има прифатлива покриеност за добивање слични нивоа на нега на друга локација. Овој бенефит за патување покрива медицински ситуации поврзани со третмани за рак, трансплантација, третман на ретки болести и планирање на семејството (вклучувајќи одлуки поврзани со бременоста).
Извршниот директор на Дизни, Боб Чапек, се соочи со внатрешни реакции затоа што не успеа веднаш да го осуди контроверзниот закон на Флорида „Не кажувај геј“. Тоа доведе до за-лице, во кое Дизни јавно вети дека ќе помогне во укинување на законот откако гувернерот на Флорида, Рон ДеСантис, републиканец, го потпиша кон крајот на март. Неуспешниот обид за комуникација доведе до шефот за комуникации на Дизни, Џеф Морел оставајќи ја компанијата по само три месеци.
Дизни не даде посебна јавна изјава за одлуката на Врховниот суд.
Еве ја целосната белешка за пресудата за Roe, добиена од CNBC:
Тимови,
Го препознаваме влијанието што денешната одлука на Врховниот суд може да го има врз многу Американци и разбираме дека некои од вас можеби се загрижени за тоа што би можело да значи за вас и вашите семејства, бидејќи одлуките за медицински и семејно планирање се длабоко лични.
Ве молиме знајте дека нашата компанија останува посветена на отстранување на бариерите и обезбедување сеопфатен пристап до квалитетна и достапна грижа за сите наши вработени, членови на актерската екипа и нивните семејства, вклучувајќи планирање на семејството и репродуктивна нега, без разлика каде живеат. Всушност, имаме воспоставено процеси така што вработен кој можеби нема да може да пристапи до нега на една локација има прифатлива покриеност за добивање слични нивоа на нега на друга локација. Овој бенефит за патување покрива медицински ситуации поврзани со третмани за рак, трансплантација, третман на ретки болести и планирање на семејството (вклучувајќи одлуки поврзани со бременоста).
На крајот, би сакале да ве потсетиме на опсегот на опции за медицинско осигурување што ги имате како квалификуван вработен во компанијата Волт Дизни, како и опциите за вашите покриени издржувани лица. Бидејќи потребите за медицинско покривање се уникатни за секој од нас, ве охрабруваме да контактирате со вашиот медицински оператор доколку имате конкретни прашања за вашето покривање. Можете исто така да дознаете повеќе за придобивките на компанијата на Benefits.Disney.com, консултирајте се со Контакти | Портал за придобивки на Дизни (fidelity.com) или контактирајте со вашиот претставник за човечки ресурси.
Дизни ќе продолжи да дава приоритет на здравјето, безбедноста и благосостојбата на членовите на нашиот тим и нивните семејства.
ГЛЕДАЈ: Претседателот Џо Бајден зборува за одлуката на Врховниот суд за поништување на Ро против Вејд
Извор: https://www.cnbc.com/2022/06/24/roe-v-wade-decision-disney-sends-memo-to-employees.html