Различноста меѓу финансиските планери се подобри во 2021 година - но сè уште заостанува

Различноста меѓу финансиските планери се подобри во 2021 година, иако индустријата останува онаа која во голема мера се приклонува кон бели мажи, според статистичките податоци објавени во средата од Одборот за стандарди за сертифициран финансиски планер.

Групата, која ја издава ознаката за овластен финансиски планер, забележа нагласен пораст кај практичарките од женски, црнки и шпанско потекло минатата година. Бројот на црни финансиски планери порасна за повеќе од 10% од 2020 година; стапката на раст беше 15% за шпанските CFP и 4.2% за жените.

Повеќе од лични финансии:
Watchdog сигнализира широка репресија на скриените такси во банките
Милиони се уште го чекаат минатогодишниот поврат на данокот
Претседавачот на ДИК гледа построги сајбер правила за заштита од хакери

Сите ја надминаа стапката на раст на CFP во целина, која достигна историски максимум од 92,055, што претставува зголемување од 3.8% од 2020 година.

„2021 година е најголемата и најразновидна класа во историјата на Одборот на CFP“, според Камила Елиот, претседател на одборот на директори на групата.

И покрај минатогодишните подобрувања, официјалните лица признаваат дека сегашната метрика сè уште не успева.

Имаше 76,435 бели финансиски планери во 2021 година, околу 83% од вкупниот број - џуџиња од другите расни и етнички групи.

Околу 4%, или нешто повеќе од 3,600, од ​​CFP се жители на Азија или Пацифик; речиси 3% (околу 2,500) се Хиспано или Латино, а над 1,600 (скоро 2%) се Црнци или Афроамериканци.

За споредба, населението во САД е околу 76% белци, 19% шпанско или латино, 13% црно или афроамериканец и 6% азиско, според податоците на Бирото за попис.

Во меѓувреме, речиси 77% од CFP се мажи, а 23% се жени, според Одборот на CFP. (Женките сочинуваат околу 51% од вкупната популација на САД.)

„Нашата цел е бројот на професионалци за CFP да ја претставува демографијата на САД“, рече Елиот, кој во 2022 година стана првиот Афроамериканец кој служи како претседател на Одборот на CFP. „Би сакал ден кога ќе видиме дека 13% од професионалците од CFP се црнци, а 19% се шпанци.

Различноста меѓу финансиските планери не е важна само за индустријата, туку и за пошироката американска популација - може да поттикне повеќе малцински домаќинства да бараат финансиски совет ако тој совет е полесно достапен од некој што личи на нив, рече Елиот.

Одборот на CFP се обиде да ја подигне свеста и достапноста на професијата за финансиско планирање, преку стипендии за подготвителни курсеви за поединци кои го полагаат испитот за CFP, како и охрабрување на програми за менторство и практикантска работа меѓу советниците и домаќинство на годишен самит за различности, на пример, официјални лица кажа.