Илон Маск повторно ги менува правилата за далечинско работење на Твитер

Илон Маск повторно ги менува правилата за работа на далечина на Твитер поради крајниот рок за вработените да се посветат на неговата визија за „хардкор“ компанија. Маск, кој претходно далечинска работа на Твитер, сега укажа дека е можно далечинско работење,   Работ пријавите.

„Во однос на работата на далечина, сè што е потребно за одобрување е вашиот менаџер да преземе одговорност да се осигура дека давате одличен придонес“, напиша Маск во новиот меморандум до персоналот на Твитер. Тој додаде дека тимовите треба да се состануваат лично најмалку еднаш месечно, иако неделните состаноци се „идеални“.

Последните коментари на Маск за работа на далечина доаѓаат еден ден откако им беше кажано на вработените во Твитер тие „сакаат да бидат дел од новиот Твитер“ каде што очекувањата ќе бидат „долги часови со висок интензитет“. Работниците кои нема да го штиклираат полето „да“ на придружниот формулар на Google ќе добијат отпремнина.

Сега, се чини дека Маск е загрижен што недоволно вработени ја прифаќаат неговата визија за „екстремно хардкор“ Твитер. Блумберг известува дека Маск ги ставал „клучните вработени“ во своите планови и дека прислушувал други лидери „за да ги убеди вработените да останат“ во компанијата.

Но, иако додатокот за работа на далечина може да изгледа како победа за вработените на Твитер, кои уживаат во политиката „работа од каде било“ повеќе од две години, Маск јасно стави до знаење дека е повеќе од подготвен да ги казни менаџерите за далечински вработени кои не ги исполнуваат неговите очекувања. „Со ризик да го искаже очигледното, секој менаџер кој лажно тврди дека некој што му пријавува врши одлична работа или дека дадената улога е суштинска, без разлика дали е од далечина или не, ќе биде исклучен од компанијата“, напиша тој.

Откако Маск го презеде Твитер, вработените кои ги преживеаја првичните кратења на работните места се соочуваат со зголемена несигурност и зголемен притисок бидејќи новиот извршен директор има приоритет на функциите како верификацијата за платена работа. Естер Крафорд, менаџерка на Твитер која го предводи обновениот Твитер Блу, твитна фотографија на која спие на подот на конференциската сала на Твитер деновите веднаш по преземањето на Маск.

Но, не секој бил толку подготвен или способен да се прилагоди на барањата на Маск. А адвокат на Твитер неодамна им кажа на другите вработени дека барањето на Маск работниците да се појават во канцеларија или да добијат отказ може да . Сега, се чини дека барем еден поранешен вработен го тестира тој поим и поднел тврдејќи дека новите политики на Маск се дискриминаторски кон работниците со попреченост.