По илјадници вработени Наводно, го одби ултиматумот на Илон Маск оваа недела да се заложи за нова „тврдокорна“ култура или да се извлече, и на појдовните и на останатите вработени останаа со едно големо прашање: Што се случува сега?
Луѓето кои мислеа дека земаат откуп се прашуваат дали Маск ќе се обиде да ги повика назад на работа. Работниците кои беа отпуштени не знаат каков вид на отпремнина добиваат или дали некогаш ќе се појави. Оние кои беа повикани да останат немаат поим каков е планот на Маск за нив или за компанијата.
Според еден поранешен вработен, Маск го поминал четвртокот на состанок со инженерите за да се обиде да ги намами да останат, додека „глупаците“ надвор од компанијата - мешавина од вработени извлечени од другите потфати на Маск и разни да-мен во орбитата на мултимилијардерот - се сретнале со номинално помалку важни сегменти на компанијата. (Поранешните и во заминување вработени на Твитер се согласија да зборуваат за овој напис под услов да останат анонимни, плашејќи се од одмазда од Маск.)
Во она што поранешниот вработен го опиша како ситуација кога императорот нема облека, единствениот аргумент кој се чинеше дека може да го даде зошто вработените треба да му веруваат на раководството на Маск беа неговите минати деловни успеси и можноста луѓето кои се држат наоколу да се збогатат.
Сепак, компанијата не понуди конкретни договори за компензација, продолжи поранешниот вработен, ниту пак Маск понуди поширок план или стратешка визија.
Се чини дека траекторијата на платформата се менува на секои неколку дена под водство на Маск. Напорите да се промени начинот на кој функционира системот за верификација на корисниците на платформата се поколебаа, а свртувањето кон премиум претплати ја остави базата на корисници на платформата да се сомнева како всушност би изгледал временската линија за плаќање за играње. Некои имаат шпекулира дека Маск има за цел да го направи Твитер поподложен за порнографија.
Во прошталната тема на Твитер, Питер Клоус - чија страница на LinkedIn сè уште го идентификува како висок софтверски инженер во компанијата - го наведе недостатокот на јасен план за игра на Маск како мотивација за неговото заминување од компанијата.
„Немаше споделена визија со нас“, Клоус напиша. „Нема 5-годишен план како во Tesla. Ништо повеќе од она што секој може да го види на Твитер. Наводно доаѓа за оние кои останаа, но барањето беше слепа вера и бараше потпишување на понудата за отпремнина пред да ја видат. Чист тест за лојалност“.
Испратнината е видливо во прашањата на вработените и поранешните вработени за нивната и иднината на компанијата.
„Сè уште не е јасно каков ќе биде вистинскиот отпремнина за сите луѓе во сите фази на отпуштања“, рече еден поранешен дизајнер на производи чија улога беше прекината на 4 ноември. „Мојата група ... сега е отпуштена веќе 2 недели без информации за отпремнина“.
Во е-поштата испратена од одделот за човечки ресурси на Твитер на 4 ноември, чиј примерок го прегледа The Times, се вели дека вработените кои биле пуштени ќе добијат детали за нивната понуда за отпремнина во рок од една недела.
Тоа беше пред повеќе од две недели. Сепак, велат вработените, ништо не е дојдено.
Дизајнерот сега е дел од „неактивната“ работна сила на Твитер - технички сè уште е вработен до февруари, а во меѓувреме добива плата, но не работи вистинска работа. Отпремнината би требало да започне откако ќе заврши таа неизвесност, според е-поштата на компанијата прегледана од Тајмс, но сепак не е јасно како ќе изгледа тоа.
Маск неколку пати тврдеше дека отпуштените вработени ќе добиваат отпремнина од три месеци: еднаш на ден чуруликам во кој тој план го окарактеризира како „50% повеќе од законски предвиденото“ и повторно во мејлот што го испрати до персоналот нудејќи им го ултиматумот.
Сепак, има „нула информации“ понудени за тоа како ќе изгледа процесот на издавање, рече поранешниот дизајнер преку е-пошта, и нема ништо „официјално“ за потпишување. Не е ни јасно што подразбира Маск под три месеци отпремнина: „3 месеци плата? 3 месеци отпремнина? Дали [Маск] ја смета платата и отпремнината за иста работа?
„Недостигот на пристојна подготовка и комуникација за отпуштањата создава фрустрација кај луѓето“, рече дизајнерот во заминување. „Бидејќи технички сè уште сме вработени... мораме да управуваме со оваа фрустрација со голема претпазливост, бидејќи сакаме да спречиме отпуштање со причина, што би довело до губење на платата до датумот на разделба и исто така губење на отпремнината“.
Најчесто поставувани прашања прикачени на е-поштата за човечки ресурси од 4 ноември, којашто ја разгледа и „Тајмс“, вели дека отпремнините ќе бидат испратени околу 45 дена по завршувањето на неработните периоди на вработените. Сепак, ова може да биде комплицирано од неодамна извештаи од Кали Хејс од Инсајдер дека целиот оддел за плати на Твитер поднел оставка (иако некои сметководители остануваат).
Друг поранешен вработен потврди дека отпремнините сè уште не се излезени, ниту пак има информации за здравствената заштита на отпуштените вработени. Според поранешниот дизајнер, на вработените им била дадена единствена адреса на е-пошта за да поднесат прашања за процесот на отпуштање, но се чини дека никој не одговара на тоа.
Пред да го преземе Маск, пакетот за отпремнини на Твитер вклучуваше минимум плата од два месеци плус пропорционален бонус за успешност и продолжена поддршка за работни визи, рече дизајнерот на производи.
„Повеќето од нас имаат адвокати бидејќи очекуваме отказите да не се следат со претходните договори [пред Маск]“, рече дизајнерот. Ако Твитер се преправа дека исплатата дадена за време на неработниот период е, всушност, отпремнина, „ние подготвуваме потенцијална колективна акција со засегнатите Tweeps“, познати и како вработени во Twitter.
Поранешните вработени кои размислуваат за правна постапка против Маск, наводно, контактирале со три адвокатски фирми.
„Сите чекаме да се откријат деталите за отпремнината, законски“, рече дизајнерот, но адвокатите кои беа консултирани „веруваат дека имаме силно барање и дека ни следува првобитниот отпремнина (2 месеци плата + 3 месеци стекнување /бонус и виза).“
На почетокот на ноември, Маск отпуштен речиси 50% од компанијата, ветувајќи отпремнина од два до три месеци на оние што се отпуштени. Тој беше речиси веднаш тужена од поранешни вработени кои тврдеа дека Маск ги прекршил федералните и државните закони за труд поради масовни отпуштања.
Лора Ретафорд, адвокатка за вработување во Калифорнија со Lathrop GPM, рече дека е-поштата на Маск во која ги повикува вработените да се посветат на „тврдокорната“ работна култура всушност претставува престанок за оние кои не сакаат да се држат.
„Тој даде понуда да се откаже и да земе три месеци отпремнина“, рече Ритафорд. „Ако некој ја прифати таа понуда, се чини дека може да се спроведе“.
Маск би можел да се предомисли и да одлучи да не ги отпушти сите кои не се вклучиле во новиот Твитер, или да не понуди отпремнина, но вработените не мора да играат според неговите правила. „Во секое преговарање за договорот, која било од страните може да се премисли, а другата страна може да одлучи дали сака да продолжи со преговорите“, рече Ретафорд.
Вработените би можеле да го следат Маск на два начина: прекршување на договорот или нешто што се нарекува „штетно потпирање“, според Лојд Грајф, извршен директор на инвестициската банка Greif & Co. Првиот се заснова на фактот дека е-поштата на Маск е ефективно устен договор. дури и ако тоа не беше формален писмен договор потпишан од двете страни. Второто може да се продолжи кога една страна се потпира на ветување дадено од друга страна и ќе претрпи штета или загуба поради тоа. Во овој случај, вработените се потпираат на ветувањето за три месеци отпремнина додека се невработени и бараат нова работа.
„Мислам дека тоа е отворен и затворен случај“, рече Грајф. „Единственото нешто што може да го спречи тоа е банкрот“ - ако Маск поднесе барање за стечај на Твитер, тоа веројатно ќе беше единствениот начин да се ослободи од плаќањето на отпремнината на вработените.
Адвокатите сугерираат дека некои од вработените кои биле отпуштени би можеле успешно да покренат случаи за дискриминација против Маск, рече поранешниот дизајнер, особено постарите вработени, оние на родителско отсуство или оние кои се засегнати врз основа на нивната раса или пол.
Тековниот хаос на Твитер, иако можеби изненадувачки по својот обем и брзина, не доаѓа целосно без предупредување. Следи повеќемесечна драма за стекнување во текот на која судбината на компанијата се чинеше дека се врти напред-назад на секои неколку недели.
Маск ја финализираше контролата над платформата на 28 октомври, откако се обиде да се повлече од договорот за купување што го иницираше во април. Оттогаш, ранговите на Твитер се преплавени од несигурност и страв за судбината на нивните работни места и платформа во која многу вработени изгледаат навистина емотивно вложени.
Сè повеќе менаџери и вработени дадоа оставки во последните неколку недели или беа отпуштени поради критикување или зборување против Маск на јавни или, наводно, на внатрешни канали, сè до декретот на Маск оваа недела за „тврдокорната“ нова култура.
„Немаше план за задржување на оние што останаа“, напиша Клоус, поранешен софтверски инженер, во својата проштална нишка на твит. „Нема јасна нагорна страна за да се залепи низ бурата на хоризонтот. Само вербални ветувања во стилот на „доверете ни“.
„Но“, додаде тој, „севкупно, твиповите беа недоверливи по 7-месечната драма за стекнување“.
Твитер повеќе нема формален тим за комуникација и не можеше да се контактира за коментар.
Оваа приказна првично се појави во Лос Анџелес тајмс.
Извор: https://finance.yahoo.com/news/thousands-twitter-employees-reject-elon-012658585.html