Работодавците планираат најголеми покачувања од 2007 година - дали е доволно?

Покажи ми повеќе пари.

Работодавците планираат да ги зголемат платите во просек за 4.6% следната година - најмногу од 2007 година, според новиот Willis Tower Watson (WTW) анкета од 1,550 американски компании. Според истражувањето, повеќе од три четвртини ги приспособиле или размислуваат за поагресивно прилагодување на опсегот на платите, зголемувајќи ги опсегот на платите за 2% до 5%.

Но, тоа можеби не е доволно за да ги одржи работниците среќни. А посебна студија Оваа недела од Институтот за истражување SHRM открија дека повеќето од 1,500 испитани професионалци за човечки ресурси рекоа дека ќе бидат потребни 8% до 10% зголемување на платите за да се задржат работниците.

Исклучувањето го нагласува тековното тегнење на војната меѓу работодавците и вработените што започна кога пазарот на трудот се врати од пандемијата минатата година.

„Јасно е дека повеќето компании не можат или нема да се обврзат на зголемување на платите од 8% до 10% за следната година. Всушност, покачувањата на платите во повеќето компании се чини дека се само малку повисоки од традиционалните покачувања од последните години“, изјави за Yahoo Money Марк Смит, директор на HR Thought Leadership во Институтот за истражување SHRM.

„Видовме дека нешто повисоките стапки на плати се прошируваат на нови вработувања, што е добро за работникот кој е подготвен да скокне со брод. Негативната страна е што лојалните вработени кои избраа да останат во нивната организација се чини дека пропуштаат“, додаде тој.

Сепак, просечното зголемување на платата од 4.6% е најголемо во последните 15 години, изјави за Yahoo Money Хати Јохансон, истражувачки директор на Reward Data Intelligence на WTW, поттикната од постојано тесниот пазар на труд и долготрајната висока инфлација.

„Буџетите за плати останаа стабилни околу 3% во последната деценија. Скокот од 1% до 1.5% (од приближно 3% на приближно 4.5%) е огромен пораст и за повеќето компании претставува стотици милиони долари“, рече Јохансон.

Буџетите за плати веќе скокнаа за 4.2% оваа година, според наодите на WTW, при што повеќе од две третини од компаниите трошат „повеќе отколку што планирале за прилагодување на платите во 2022 година“.

Покачувањето на платите во средината на годината исто така се претвори од ретко во рутинско.

Приказна продолжува

Најголемата причина за зголемување на платата е тоа што 3 од 4 испитаници рекле дека имаат проблем со регрутирање и задржување таленти, бројка која е речиси тројно зголемена од 2020 година. Четири од 10 професионалци за човечки ресурси во САД велат дека најголемата причина поради која вработените ги напуштаат своите работни места е несоодветна компензација.

Другите главни причини наведени за заминувањата беа недостатокот на развој и напредок во кариерата, кој беше наведен во првите три од 61% од професионалците за човечки ресурси и како главна причина за 21%, и недостатокот на флексибилност на работното место, кој беше во првите три причини за 43% од професионалците за човечки ресурси и врвна причина за 13%.

Надоместокот, рамнотежата работа/живот, флексибилните работни аранжмани и усовршувањето исто така се на врвот на листата на работи што кандидатите ги бараат од денешните работодавци, според LinkedIn. Извештај за глобалните трендови на таленти.

„За да го задржат талентот, организациите треба да користат повеќе активности за да ги задржат своите вработени (не само зголемување на основната плата)“, рече Јохансон. „Ова може да се движи од подобрување на искуството на вработените, до поширок акцент на различноста, правичност и вклученост или поголема флексибилност на работното место. Дополнително, можеби ќе им треба поцелен пристап за задржување на одредени групи на вработени со нудење бонуси за задржување или наградни места или поагресивно прилагодување на опсегот на платите“.

Како резултат на тоа, две третини од работодавачите (67%) обезбедија поголема флексибилност на работното место оваа година, додека 61% веќе ставија поширок акцент на различноста, правичноста и вклученоста (DEI), според наодите од истражувањето.

„Со оглед на тоа колку е променет светот на работата, вработените бараат повеќе од работодавците од кога било досега“, изјави за Yahoo Money Ранд Гајад, шеф за економија и глобални пазари на труд во LinkedIn. „Повеќе од кога било, компаниите мора да ги редефинираат своите стратегии за привлекување и задржување и да изградат предлог за вредност што ќе го земе предвид целиот живот на вработените“.

Кери е виш колумнист и виш известувач во Yahoo Money. Следете ја на Твитер @kerryhannon

Прочитајте ги најновите трендови и новости за лични финансии од Yahoo Money.

Следете Yahoo Finance на Twitter, Instagram, YouTube, Facebook, Flipboard, и LinkedIn.