Додека американската економија и понатаму е затегната од недостигот на работници, работодавците можеби ќе треба да се свртат кон постарите вработувања - или да се обидат да ги задржат своите постари вработени - за да ги пополнат празнините.
Всушност, повеќе постари работници избираат да ги продолжат своите кариери, дури и откако ќе ја достигнат традиционалната возраст за пензионирање од 65 години.
Не пропуштај
Додека многу од овие „продолжувачи на вработување“ велат дека работат подолго затоа што сакаат, реалноста е дека дури 60% велат дека имаат заштедени помалку од 500,000 долари - според неодамнешен извештај од Voya Financial, пензионерска, инвестициска и осигурителна компанија.
„Пензионирањето е погрешен назив - нема повеќе пензионирање“, вели Џон Тарноф, тренер за реинвенција на кариера со седиште во ЛА.
„Мислам дека постарите работници ќе бидат фатени во тесен притисок, затоа што немаат целокупен приход за да ја следат инфлацијата“.
Американците го одложуваат пензионирањето или повторно се приклучуваат на работната сила
Воја анкетираше две главни групи постари вработени кои ги сметаше за „продолжувачи на вработување“. Работници на возраст од 50 или повеќе години - кои претходно се пензионирале, но тогаш повторно се приклучи на работната сила во друга улога - сочинува една половина од испитаниците. Останатите беа најмалку 65 години и работеа или планираа да работат по старосната граница за пензионирање.
Ник Бункер, економист за труд во Indeed, вели дека бројот на „непензионери“ (феноменот на пензионери кои се враќаат на работа) повторно се движи кон 3% - откако достигна врв од 3.2% во март 2022 година, според анализата на Indeed за Бирото за попис на САД. податоци.
Дел од тоа, вели Бункер, може да се објасни со движењата предизвикани од пандемијата COVID-19. Во раните денови на кризата, многу постари работници или беа исфрлени од работната сила или доброволно се повлекоа со цел да се даде приоритет на нивното здравје и безбедност.
Но, сега Бункер вели дека многу од тие работници се вратиле во работната сила.
„И сега некако се нормализираме на она што го очекувате на силен пазар на труд“, објаснува тој.
И на работодавачите им требаат повеќе работници за да ги пополнат празнините
Сепак, во споредба со бројките пред пандемијата, постарите работници се посклони да бидат „продолжувачи на вработување“ овие денови - со речиси една третина од оние на возраст од 65 до 74 години кои очекуваат да работат во 2030 година, во споредба со 27% во 2020 година и 19% во 2000 година.
За работодавците, веста дека постарите работници се враќаат во канцеларијата може да дојде како олеснување. Бидејќи Америка се бори со работната сила која брзо старее, тие клошари на седишта се очајно потребни - и тоа им дава предност на искусните вработени.
Џесика Туман, раководител на Voya Cares и ESG практики во Voya Financial, која ја водела студијата, вели дека постарите работници имаат поголема преговарачка моќ сега, благодарение на тесниот пазар на труд. Американската економија додаде 517,000 работни места минатиот месец, додека стапката на невработеност се намали на минимум за половина век.
Прочитај повеќе: Еве колку пари заработува просечното американско домаќинство од средната класа - како се собираш?
Постарите работници имаат институционално знаење за тоа како да работат на нивните работни места и можат да служат како ментори на новите и помладите вработени. Работодавците, исто така, заштедуваат на трошоците за повторно вработување и обука на работници - од кои многумина можеби немаат искуство или имаат помала веројатност да останат лојални на само една компанија.
Тарноф забележува дека постарите работници можат да останат ажурирани и да додадат нови вештини во нивниот репертоар за да се натпреваруваат и со помладите работници. И со тоа што Американците живеат подолго, уживаат во својата работа и имаат пристап до вработување, Туман вели дека конвенцијата за пензионирање на 65-годишна возраст треба повторно да се разгледа.
„Од витално значење е постарите работници да се нурнат и да ги засукаат ракавите заедно со сите други. Не постои причина зошто постар работник не може да ги научи истите вештини за работа на далечина и технолошки вештини како помлад работник“.
Workplaces треба да ги иницира овие разговори
Со оглед на тоа што многу компании имаат очајна потреба од вработувања, работодавците треба да размислат како најдобро да ги задржат своите стари и искусни вработени.
За многу Американци кои го одложуваат предавањето на кофата за ручек, тоа може да биде едноставно немајќи доволно пари за пензионирање. Скоро половина од „продолжувачите на вработување“ велат дека работат подолго за да го задржат својот сегашен начин на живот, да справување со загриженоста за инфлацијата и трошоците на животот и да имаат „заштитна мрежа“ при пензионирањето - и покрај тоа што тврдат дека работат подолго затоа што тоа го сакаат.
И тие можеби не сакаат да изгуби витални работни бенефиции, како здравственото осигурување и нивните планови 401(k), откако ќе престанат да работат.
Туман вели дека компаниите треба да обезбедат поголема поддршка и образование за да им помогнат на своите постари работници на крајот да се пензионираат. Ова може да вклучи нудејќи 401(k) планови и дополнителните придонеси и пристапот до финансиските советници и проценката на приходот треба да им даде на вработените посеопфатна слика за нивниот план за пензионирање.
Таа додава дека е исто така важно да се промовираат возила како што се итни штедни сметки, планови за трошоци за здравствена заштита, осигурување и програми за студентски долгови. Таа видела дека некои компании нудат програми за управување со долгот на студентите, па дури и исплаќаат дел од заемите на нивните вработени.
Работниците, исто така, треба да ги искористат предностите на сите здравствени и здравствени придобивки што се обезбедуваат - и да бараат флексибилни работни аранжмани доколку е потребно.
„Мислам дека, генерално земено, [постарите работници се] на позиција на моќ, бидејќи тие имаат експертиза да ги исполнат улогите и не е потребен вид на обука“, вели Туман.
„Значи, мислам дека има многу што можат да го прашаат својот иден работодавец“.
Што да прочитате следно
Оваа статија дава само информации и не треба да се толкува како совет. Обезбедено е без гаранција од секаков вид.
Извор: https://finance.yahoo.com/news/employment-extenders-power-position-experts-150000602.html