Најдете ја вашата следна работа со 5-те најважни меки вештини

Без разлика дали сте ново отпуштени или моментално вработени и ја барате вашата следна одлична улога, сега е време да ја пронајдете. Пазарот на труд е здрав, невработеноста е мала и ова е едно од најголемите месеци за вработување во годината. Но, има и многу луѓе кои бараат работа. Ова значи дека вашата апликација ќе треба да се истакне, вашата биографија ќе треба да привлече внимание и вашите интервјуа мора да ги постигнат сите вистински белешки.

Компаниите бараат секакви вештини, но меките вештини се тие што ќе ве издвојат - бидејќи меките вештини воопшто не се навистина меки. Тие се способности кои обезбедуваат здрави тимови, одлично лидерство и ефективни култури. Кога имате шанса да ги изразите своите вештини и способности - сите тие - придонесувате за сопствената среќа, но исто така правите значајна разлика во успехот на вашата организација.

Новите податоци покажуваат кои меки вештини се најмногу барани. Ова се она што ќе сакате да го истакнете за да можете да се разликувате бидејќи кандидатите работодавци едноставно нема да можат да го прескокнат.

Изработка на натпревар

Кога работодавците бараат нови регрути, тие бараат одлично усогласување со вештините што им се потребни и конструктивно одговарање за нивната култура. Но, тие исто така бараат луѓе кои можат да додадат нова вредност и да ги подигнат тимовите и резултатите на следното ниво. Како резултат на тоа, ги зголемувате вашите шанси да се вработите кога ќе се усогласите со нивните постоечки аспирации за кандидат и исто така ќе покажете како можете да додадете нешто свежо во културата и организацијата.

Работодавците исто така бараат луѓе кои можат да се удрат на теренот денес, но кои имаат потенцијал и за иден придонес - оние кои ќе ги развијат и прошират своите вештини и придонеси. Затоа, размислувајте и сегашноста и иднината на начинот на кој ги продавате своите таленти.

Во вашата биографија и во вашите разговори, ќе сакате да ги одразите клучните вештини и да ги користите термините што одговараат на она што го бараат работодавците. Но, во вашите дискусии, не заборавајте да одите подалеку кажувајќи до покажува што можеш да направиш. Кога комуницирате со регрутерите, покажете ја вашата пријатност и внимание на деталите. И кога интервјуирате, бидете подготвени со примери и приказни кои го докажуваат вашето лидерство, иновативност или флексибилност.

Исто така, не заборавајте да поставувате прашања сами, така што ќе добиете натпревар за вашите потреби и одлична компанија со која сакате да растете со текот на времето. Си правиш случај за себе, но и го заслужуваш најдоброто, па бидете селективни за тоа што е соодветно за вас.

Вештините и карактеристиките што треба да се истакнат

Ова се главните области што треба да се нагласат и да се објаснат низ допирните точки во процесот на регрутирање и селекција.

# 1 – Лидерство

Без разлика на улогата, организациите бараат одлични лидери. Работодавците сакаат луѓе кои позитивно ќе влијаат на другите, ќе преземат иницијатива и ќе ја постават основата за успех. Податоци од глобалниот одбор за вработување Аџуна, потпирајќи се на повеќе од милион огласи за работа, откри дека менаџментот е способност број еден што ги бараат организациите - што се гледа во 36% од огласите. Карактеристиката на лидерството беше рангирана на седмото место, а самодовербата беше рангирана на осмото место.

Користете ги овие зборови во вашите пишани материјали (апликации, резимеа и слично), но исто така споделете ја приказната за тоа како идентификувавте проблем и презедовте водство да го решите. И зборувајте за моментот кога сте ги мотивирале другите околу вас.

Водите кога идентификувате проблеми, решавате проблеми, преземате иницијатива и ги ангажирате другите околу вас. Овие се видови на работи кои треба да се прошират преку примери. Тие ќе бидат лепливи приказни што ќе ги убедат работодавците дека сте одличен лидер - без разлика дали ќе имате директни извештаи или не.

#2 – Свежо размислување

Организациите исто така даваат приоритет на иновациите. Конкуренцијата на пазарот е жестока, а организациите се свесни дека мора постојано да иновираат за да победат. А за да бидат иновативни, компаниите мора да ангажираат иновативни луѓе.

Веројатно затоа една студија од Едноставно Текстирање– проценувајќи шест и пол милиони огласи за работа објавени на LinkedIn – пронајден „иноватор“ беше карактеристика број еден идентификувана во огласите за работа. Исто така, податоците на Адзуна покажаа дека иновацијата е број девет во првите десет посакувани вештини. И податоците од SimpleTexting го идентификуваа лидерството на мислата како шеста најпосакувана карактеристика.

Користете зборови како иновација и мисловно лидерство и бидете подготвени со примерот како сте донеле свежо размислување кај клиентот или како го вративте проектот на вистинскиот пат со тоа што ќе му пристапите на прашањето на нов начин.

#3 – Енергија и позитивност

Ова се предизвикувачки времиња со нови модели за работа, зголемени барања за агилност и поголеми очекувања меѓу тимовите. Податоците покажуваат кога луѓето работат со другите кои се ангажирани и продуктивни, постои позитивен ефект на прелевање. Како резултат на тоа, организациите сакаат да вработат луѓе кои се прилагодливи и кои добро соработуваат со другите под предизвикувачки околности. Овие карактеристики отсекогаш биле важни, но особено во моменти кога промените се случуваат брзо и благосостојбата е приоритет, работодавците сакаат луѓе кои ќе имаат позитивен ефект врз другите.

Податоците на Аџуна покажаа дека флексибилноста е број два најважна карактеристика, а пријателството беше број шест по важност. Слично на тоа, студијата SimpleTexting покажа дека втората најважна карактеристика што ја бараат организациите за вработување е „динамична“, а „тимскиот играч“ е на третото место.

Луѓето сакаат да работат со оние кои се енергичен, позитивен и допадлив. Секако дека ќе имате подеми и падови затоа што сте луѓе, но во целина, оправдајте ја вашата способност да работите добро со другите. Споделете примери за тоа како сте останале оптимисти и решителни во услови на промена, поддржавте колега во тешка ситуација или како сте се потрудиле за соиграч.

# 4 – Довршување на работите

Со целиот печат за тивкото напуштање и прославата на олабавувањето, компаниите сакаат повеќе. Тие сакаат да ангажираат луѓе кои ќе покажат посветеност и ќе инвестираат во нивниот личен успех, како и во достигнувањата на тимот и организацијата. Не треба да ја продавате душата или да го ветувате вашето првороденче, но треба да покажете дека ќе се трудите да придонесете и да дадете се од себе.

Податоците на SimpleTexting покажаа дека докажаниот рекорд е на четвртата позиција на листата на првите десет атрибути што ги бараат компаниите, а потоа следат луѓето кои се овластени (петто) и само-почетоците (осмо). Вашата способност да се мотивирате себеси, да правите работите да се случат и да ги инспирирате другите ќе ве издвои.

# 5 - Правете ги работите добро

Се разбира, компаниите не сакаат само акција или залуден напор, тие сакаат да ангажираат луѓе кои добро ќе ги направат работите. Според SimpleTexting, тие сакаат луѓе кои се водени од податоци (деветти најважни) - користејќи докази за да го водат нивното донесување одлуки. Според податоците на Adzuna, работодавците исто така сакаат организациски вештини (четврти најважни) и луѓе кои внимаваат на деталите (десетти на листата).

Класичната теорија на менаџмент ја дефинира таа ефикасност како правење на работите правилно и ефективност како правење правилни работи. Компаниите ги сакаат и двете, а овие карактеристики помагаат да се дефинира секоја од нив. Ќе сакате да се пофалите за вашата упорност, истрајност и расудување на позициите што сте ги имале и како ќе ги примените во нова улога.

Тешки вештини

Покрај меките вештини, податоците на Адзуна ги идентификуваа и врвните работни вештини што ги бараат организациите. Во редослед од повеќето до најмалку важни, тие се продажба, инженерско знаење, известување, пишување е-пошта, Excel, знаење за финансии, знаење за маркетинг, пишување, развој на бизнис и вештини на Microsoft Office. И според SimpleTexting, многу работни места исто така ќе бараат од вас да бидете писмени во SQL, HTML, CRM, QA и B2B методологии.

Изработка на вашиот знак

Ќе оставите свој белег кај потенцијалните работодавци во процесот на регрутирање - и ќе ја добиете работата - кога сте компетентни со основните работни вештини, но особено кога сте способни да водите и инспирирате, енергизирате и прилагодите и кога не само што можете да добиете Работите се завршени, но направете ги добро.

Одразете ги овие во вашата апликација и вашата биографија, но исто така бидете подготвени да го артикулирате вашето искуство и да инспирирате со приказни за тоа каде сте успеале. Споделете примери за тоа каде сте се сопнале и научиле исто така. Работодавците ќе го сакаат она што имате да го понудите денес, но и ќе го ценат каде ќе одите (и растете) заедно со текот на времето.

И не заборавајте да ја процените организацијата онолку колку што ве оценуваат. Заслужувате одлично вклопување денес, како и голем потенцијал за раст кај работодавачот утре.