Добредојдовте на Размена! Ако го добивте ова во вашето сандаче, ви благодариме за регистрирањето и за гласањето за доверба. Ако го читате ова како објава на нашата страница, пријавете се овде за да можете директно да го добивате во иднина. Секоја недела ќе ги разгледувам најжешките вести за финансиско работење од претходната недела. Ова ќе вклучува сè, од кругови на финансирање до трендови, до анализа на одреден простор до жешки зафати за одредена компанија или феномен. Има многу финтех вести таму и моја работа е да останам на врвот на тоа - и да имам смисла - за да можете да останете во знаење. - Мери Ен
Една од најголемите вести минатата недела беше тоа Карирани отпуштени 260 вработени, или околу 20% од нејзината работна сила. Можеби ова беше изненадување за многумина, но не и за сите нас.
Татнежите за отпуштање на околу 200 луѓе од Плаид започнаа уште кон крајот на мај. Во тоа време, на прашањето, компанијата негираше дека пушта работници. Но, како што одминуваше годината, а макро-околината стануваше попредизвикувачка, се чинеше дека е неизбежно тоа Plaid - што беше вреден 13.4 милијарди американски долари минатата година - ќе се приклучи на долгата листа на финтех гиганти што ги пуштаат работниците.
Имено, кога ја образложи одлуката за намалување на персоналот, извршниот директор и ко-основач Зак Перет рече дека „донел одлука да вработува и инвестира пред растот на приходите, а тековното економско забавување значело дека овој раст на приходите не се оствари толку брзо како што се очекуваше. .“
Во последно време стана вообичаен рефрен - извршните директори ја преземаат одговорноста за прекумерното вработување и, на начин, се исто така оптимисти за растот на приходите. Оптимист или кратковид? Се чини дека има тенка линија.
Сепак, мислам дека една од најзачудувачките работи во врска со неодамнешната група отпуштања во финтек просторот е колку од нив се случуваат во некои од највредните стартапи таму. Кларна минатата година беше проценета на 45 милијарди долари. Годинава се виде а огромен пад на вреднувањето скратени работни места повеќе од еднаш. Брекс беше проценет на 12.3 милијарди долари претходно оваа година. Потоа А. отпуштање од работа. Stripe минатата година беше проценет на 95 милијарди долари. Потоа а масовно отпуштање. Чим минатата година беше проценет на 25 милијарди долари. Потоа а масовно отпуштање. Сега карирани.
Дали сите тие излегоа пред себе? Дали тие се обидуваа да направат премногу брзо? (Ко-извршен директор на Брекс и Хенрик Дубуграс призна толку на сцената на Disrupt.) Дали сите мислеа дека бумот поттикнат од пандемијата ќе трае бесконечно? Дали сите тие мислеа дека парите за вложување едноставно ќе течат слободно засекогаш?
Исто така, можеби некои од овие компании навистина само веруваа дека ќе им требаат толку многу работници. Мислам, кој знаеше дека доаѓа пад од оваа големина?
Можеби тоа беше комбинација од сето горенаведено. Очигледно, околностите на секоја компанија се различни и јас не сум свесен за нивните внатрешни дискусии (колку што би сакал да бидам!). Но, јасно е дека ресетирањето можеби е во ред.
Слушањето и пишувањето за толку многу компании од висок профил кои отпуштаат работници е отрезнувачки за мене како технолошки новинар. Можам само да замислам колку е отрезнувачки за другите стартапи во просторот. Моето скромно мислење е дека сите треба да учиме од грешките на другите. И јас не покажувам со прст конкретно кон компаниите споменати погоре. Мислам генерално.
Се разбира, јас не сум основач или извршен директор и веројатно никогаш нема да бидам. Но, еве неколку несакани (и веројатно очигледни) совети од некој што ги покрива стартапите со години:
Остани фокусиран. Лесно е да се фатите во конкурентниот пејзаж и да сакате да ги надминете вашите ривали. Но, навистина, пред да почнете да се проширувате во нов сегмент по нов сегмент, проверете дали навистина сте ги заковале оние во кои веќе работите.
Вработувајте одговорно и внимателно. Не, тоа не значи дека треба да имате луѓе од персоналот кои ја вршат работата на двајца до тројца вработени. Тоа значи дека секоја отворена позиција требаше внимателно да се размисли. Дали е навистина потребно? Може ли овој вработен да почека додека не продолжиме? Дали ќе има повеќе смисла да се ангажира изведувач засега?
Остани скромен. Не се фалете. Клоцање газ и фаќање имиња? Добро за тебе. Не удирајте премногу гласно во градите. Да се биде самоуверен е една работа. Друго е да се биде арогантен.
Ограничете го/намалете го разговорот за отпадоци. Лесно е, особено на социјалните мрежи, да се вклучите во дискусијата за тоа како или зошто мислите дека вашата компанија е подобра од другите во вашиот простор. Добро е да зборувате за тоа зошто мислите дека вашата понуда е подобра во општа смисла од она што е друго таму. Но, да именувате имиња и да се обидете да направите другите да изгледаат лошо? Најчесто тоа има спротивен ефект и само прави ќе изгледаат лошо.
Бидете реални. Без разлика дали тоа е на социјалните мрежи (Твитер или Мастодон или ЛинкДин или Пост - каде и да имате поголема веројатност да споделувате) или кога разговарате со медиумите. Автентичноста е огромна, и ако зборувам за мене и за моите колеги новинари на ТК, таа е многу ценета и ценета - особено ако се земе предвид дека не е толку вообичаено како што би сакале да биде. Транспарентноста оди рака под рака со тоа, особено внатрешно. Не ги оставајте вашите вработени во мрак и не ги доведувајте во заблуда.
О, и не лажете и не правете измами.
Иако не го започнав овој билтен мислејќи дека ќе излезам со листа на извршни директори што треба и што не треба, еве сме. 🙂 Ви благодариме што ми уживавте.
Неделни вести
„Финтек беше жешко во 2021 година, но гледајќи наназад… можеби премногу жешко? На секторот експлодираше минатата година, забележани рекордни инвестиции - 132 милијарди долари на глобално ниво, според CB Insights - со многу стартапи кои достигнаа високи вреднувања, вклучително и Лента од 95 милијарди долари, Кларна на 45 милијарди долари и Карирани на 13 милијарди долари. Иако овие компании имаат многу реални клиенти и производи, не е тешко да се замисли дека барем некои од овие вреднувања се поткрепени со возбуда“. Ребека Скутак известува за тоа колку е тешко вреднувањата на fintech паднаа оваа година.
Robinhood минатата недела започна листа на чекање за својата нова понуда, Robinhood Retirement, која ја опишува како „прва и единствена“ индивидуална пензионерска сметка (IRA) со совпаѓање од 1% на секој придонесен долар што ги исполнува условите. Овој потег е голема залог од страна на финтек гигантот дека традиционалниот вработен од 9 до 5 повеќе не е норма, бидејќи ги таргетира работниците и изведувачите на свирка, на кои историски им е предизвик да штедат за пензионирање без корист. работа со полно работно време и пристап до план спонзориран од работодавачот. Тоа е, исто така, веројатно стратегија дизајнирана да помогне да се задржат корисниците имајќи предвид дека компанијата пријавила губење на 1.8 милиони месечни активни корисници во третиот квартал, што е квартално намалување од 12.8% на 12.2 милиони, „најниско ниво откако е наведена како јавно тргувана компанија“. според Јаху Вести. Повеќе од мене овде.
Таге Кене-Окафор објави дека „Чипер Кеш, африканска компанија за прекугранични плаќања чија вредност минатата година изнесуваше 2.2 милијарди долари отпушти дел од својата работна сила. Минатата недела, неколку засегнати и незасегнати вработени отидоа на LinkedIn за да ја откријат веста. TechCrunch дознава од извори дека повеќе од 50 вработени биле погодени во повеќе одделенија; инженерскиот тим го претрпе најголемиот удар, при што околу 60% од отпуштените доаѓаат од одделот, според луѓе запознаени со ова прашање.
Од Маниш Синг: „Индиска фирма за финансиски услуги Исплата размислува да ги откупи своите акции, по а треперлива година што забележа пад на цената на акциите за над 60%. Paytm рече дека ќе разговара со одборот на 13 декември за предлогот за откуп на целосно уплатените акции на компанијата, објави компанијата со седиште во Ноида во поднесувањето на берзата. Повеќе овде.
Фокусирани на Fintech Гилгамеш вложувања има именувано Пола Ти како негов најнов (и трет) партнер и главен оперативен директор, кој го надгледува растот на платформата. Потегот доаѓа кога фирмата се приближува на двегодишнината од нејзиниот инаугуративен фонд. Од своето основање во 2020 година, Гилгамеш собра над 10 милиони долари и инвестираше во речиси 30 финтех компании во рана фаза низ Америка, вклучувајќи ги Xepelin, Klar, Pomelo, Glean и Modern Life.
Од Финестра: „Банка во Велика Британија само за мобилни телефони Кроо ја лансираше својата водечка тековна сметка, нудејќи им на клиентите два отсто камата за суми до 85,000 фунти. Анализата на Кро на податоците на Банката на Англија покажува дека имало 271 милијарда фунти без работа во некаматните депозити по видување на домаќинствата во Обединетото Кралство од 30 септември 2022 година. нов клиент кој отвора тековна сметка, преку својот добротворен партнер, One Tree Planted“.
Почеток на најновиот стартап на Адам Нојман, станбени недвижности Проток, Е партнерство со стартување на fintech Бонд да се создаде дигитален паричник за жителите на Flow. Различни финансиски производи ќе бидат вградени во планираниот дигитален паричник, а специфичните можности ќе бидат објавени подоцна. Доколку некако сте го пропуштиле, Нојман - можеби се сеќавате на него од неговите денови во малата професија наречена WeWork - во август стана насловни страници (и многу луѓе се налутија) кога тој зголеми $ 350 милиони со проценка од 1 милијарда долари, што го прави Flow еднорог уште пред да почне да работи.
Претходно оваа година, Mastercard ја лансираше програмата Start Path Open Banking во обид да им овозможи на отворените банкарски стартапи „пристап до комбинација од практично менторство, можности за ко-иновации и ангажман со глобалната мрежа на банки, трговци, партнери и дигитални играчи на Mastercard да помогнат во зголемувањето на нивниот бизнис“. Во петокот, Mastercard ги избра следните осум отворени банкарски стартапи за да се приклучат на програмата: AIS Gateway (Полска); Куренси (Обединето Кралство); Фего.аи (Индија); Флоид (Чиле); Каоши (Соединети Држави); Ниво (Обединето Кралство); Проценти (Соединетите држави) и Раилц (Канада). Повеќе овде.
Како што е соопштено од страна на Ројтерс"d Локално (DLO.O), уругвајскиот fintech кој се соочува со наводи за потенцијална измама од продавач на краткорочни производи, аплицираше за регулаторна лиценца во Обединетото Кралство, изјави извршниот директор на компанијата на инвеститорите во неодамнешниот повик прегледан од Ројтерс, поради тврдењата дека го избегнала ригорозниот регулаторен надзор потпирајќи се на регулаторите на Малта. ”
Бразилски финтех стартап Матера, која има изградено технологија за инстант плаќање и QR код за финансиски институции, има го пресели своето седиште во Сан Франциско. Овој потег, ми кажа компанијата преку е-пошта, „доаѓа во услови на огромно усвојување на Пикс, Системот за инстант плаќање што го имплементира Централната банка на Бразил во 2020 година и го користат 70% од Бразилците“. Поточно, Матера обезбедува софтвер за инстант плаќање за банките кои го користат Pix, покрај тоа што обезбедува основни банкарски услуги за преку 250 глобални банки, кредитни унии и дигитални банки - опслужувајќи над 55 милиони сметки. Компанијата вели дека нејзиниот скок на американскиот пазар „ќе ѝ овозможи да поттикне многу повеќе финансиски институции да ги прошират своите можности за плаќање“.
Од Форбс: „Во текот на годината на големи загуби на финансиските пазари, овие претприемачи, трговци и инвеститори вешто се движат по немирните води и имаат големо влијание“.
Пола Ти од Гилгамеш Венчрс
Финансирање и М&А
Видено на TechCrunch
Очо сака да ги преиспита (и ребрендира) личните финансии за сопствениците на бизниси
TripActions обезбедува кредитни капацитети од 400 милиони долари од Goldman Sachs, SVB
SBM Bank India, која ја гради платформата BaaS, бара финансирање во вредност од 200 милиони долари
И на друго место
Платформата за хотелско плаќање Selfbook најавува стратешка инвестиција од Amex Ventures. TechCrunch го опфати своето претходно покачување овде.
Авант обезбедува финансирање од 250 милиони долари од корпорацијата Арес Менаџмент
Платформата за инфраструктурна хипотека Pylon собра 8.5 милиони долари во семе
Carputty освојува милиони инвеститори до досадна болка за финансирање на автомобили
И со тоа ќе се потпишам. Ќе објавам само уште еден билтен пред крајот на годината, а потоа ќе се одморам за време на празниците. Дотогаш имајте прекрасна недела. xoxoxo, Мери Ен
Добивте совет за вести или внатрешни информации за тема што ја покривавме? Ние би сакале да слушнеме од вас. Можете да ме контактирате на [заштитена по е-пошта]. Или можете да ни испратите белешка на [заштитена по е-пошта]. Ако сакате да останете анонимни, кликнете овде за да не контактирате, кој вклучува SecureDrop (инструкции овде) и разни шифрирани апликации за пораки.)
Извор: https://finance.yahoo.com/news/fintech-giants-face-uphill-battle-151611907.html