Флексибилните часови им овозможуваат на работниците на оваа компанија да ја вклопат работата околу нивниот живот

Милиони Американци ги напуштаат своите работни места и размислуваат што сакаат кога станува збор за рамнотежа помеѓу работата и животот. Компаниите реагираат, ги задоволуваат потребите на своите вработени во области како работа на далечина, флексибилни часови, четиридневни работни недели, компензација и многу повеќе. Оваа приказна е дел од серијалот кој ја разгледува „Големата реконструкција“ и промената во културата на работното место што се случува во моментов.

Алисон Гринвалд има работна предност што многу Американци ја посакуваат - флексибилност.

Како висок менаџер на производи во компанијата за информатичка технологија и услуги The Alley Group, таа може да работи на својата далечинска работа околу други работи што може да се појават во нејзиниот живот - од обврски и состаноци на лекар до вежбање и патување.

Иако нема одредени часови од компанијата, секој тим одлучува кога да одржува состаноци. За Гринвалд, тоа значи најавување за 15-минутно дневно пријавување во 11 часот по источно време и некои состаноци попладне. Остатокот од работата го работи кога и одговара.

„Морам да правам навистина неверојатни работи“, рече Гринвалд, кој има 29 години и живее во Бруклин, Њујорк.

„Не мора да бидете на исто место секоја недела“.

Повеќе од Инвестирајте во Вас:
Оваа компанија ви овозможува да работите од далечина од каде било во светот
Оваа компанија ги „изненади и воодушевува“ вработените за да ги одржува среќни
Запознајте ја компанијата која на своите работници со договор им нуди бенефиции и сигурност на работното место

Досега, најважниот момент од нејзиното време во The Alley Group, на кој ѝ се придружи минатиот мај, беше петнеделното патување во Хомер, Алјаска, во август. Таа поминуваше многу од слободното време во работните попладневни часови шетајќи и истражувајќи ја областа. За време на викендите, таа патувала во различни делови на државата за да направи групни планинарења.

Оттогаш, таа исто така поминува време во Остин, Лас Вегас и Јута. Таа, исто така, периодично го посетува Вермонт.

„Отидов на зимски планинарења, од 8 до 11 часот, пред да започне денот“, рече таа. „Отидов на долги пладневни прошетки“.

Сепак, флексибилноста не значи дека вработените опуштаат. Работата се завршува.

„Имаме мали тесно поврзани тимови и затоа, кога нешто не се прави, се изневерувате себеси, го изневерувате вашиот тим и ја разочарувате компанијата“, објасни Гринвалд.

„Тоа е навистина ефикасен систем“.

Групацијата Alley, која има околу 74 вработени, има политика на далечина откако е основана пред две децении. Неговата севкупна филозофија е дека работниците се возрасни и можат да управуваат сами со себе, рече Бриџит МекНулти, партнер и главен оперативен директор во фирмата.

„Се сведува на доверба“, рече таа. „Им веруваме на луѓето што ги ангажираме да се приклучат на нашиот тим.

„Постои заеднички договор да работиме заедно и ние го сфаќаме тоа многу сериозно.

Флексибилноста е барана придобивка за работниците во оваа ера на „Големата оставка“, позната и како „Голема реконструкција".

Целосно 55% од возрасните во САД велат дека способноста да работат од дома или да имаат пофлексибилен распоред им е поважна сега кога тоа беше пред пандемијата, според Bankrate's. Анкета за баратели на работа од 2022 година. За споредба, 52% ја навеле повисоката плата како поголема важност. Во истражувањето биле анкетирани речиси 2,500 возрасни лица, од кои 1,416 биле или вработени или барале работа.

Трендот е евидентен и во други истражувања. Во LinkedIn's Глобални трендови на таленти за 2022 година, 64% од барателите на работа ја нарекоа рамнотежата помеѓу работата и животот како главен приоритет при изборот на нова работа. Во меѓувреме, 60% наведоа компензација и бенефиции.

Тоа предизвикува промена во културата на компанијата, при што повеќе бизниси нудат флексибилни работни аранжмани и инвестираат во благосостојбата на своите работници.

„Иако е вистина дека вработените во голема мера имаат корист од флексибилните распореди, паметните работодавци знаат дека нудењето флексибилни распореди им користи и нив“, рече Бри Рејнолдс, менаџер за услуги за кариера и тренер за кариера во FlexJobs.

„Флексибилните распореди можат да го подобрат задржувањето, да привлечат врвни таленти, да ја зголемат продуктивноста, да го поттикнат ангажманот на вработените и многу повеќе“.

Гринвалд не би ја исклучила можноста еден ден да се врати во канцелариско опкружување, но не сака да се откаже од флексибилноста, која, како што рече, и помага на нејзината благосостојба.

„Не се стресувам за извршување на обврски или трчање во самопослуга помеѓу состаноците“, рече таа.

„Во канцелариски амбиент, или навистина во амбиент каде што има помалку доверба, мислам дека ќе се чувствувам навистина вознемирен да ги направам сите тие работи.

СИГНЕТЕ СЕ: Пари 101 е 8-недела курс за учење до финансиска слобода, испорачан седмично до вашето сандаче. За шпанската верзија Dinero 101, кликнете овде.

ПРОНАЈДИ: 74-годишна пензионерка сега е модел: „Не мора да бледнеш во втор план“ со Acorns+CNBC

Обелоденување: NBCUniversal и Comcast Ventures се инвеститори во Желади.