За подобро пензионирање, треба да работите подолго - но дали е тоа реално?

Реалноста на подолго работење

„Како што сега стои, подолгото работење не е реален лек за пензионерската несигурност за многу Американци“, пишуваат Лиза Ф. Беркман, директорка на Харвардскиот центар за студии за население и развој, и Бет Ц. Институтот за истражување на вработувањето WE Upjohn и визитинг научник во центарот на Беркман.

Тие дошле до тој заклучок откако ги проучувале податоците за сè, од учеството на постарите Американци во работната сила до нивното здравје, до нивните обврски за грижа до нивното богатство и приход.

„Постојани излегувања“ и „повремени“ постари работници

Огромен дел од луѓе за кои Беркман и Трусдејл велат дека веројатно нема да можат да работат подолго: групата што ја нарекуваат „стабилни аути“. Ова се 15% од луѓето кои никогаш не работеле во текот на нивните 50-ти, според двегодишното истражување за здравје и пензионирање на Американци над 50 години.

Авторите откриле дека само 42% од возрасните Американци биле постојано вработени во нивните 50-ти вработен во одреден момент на возраст од 62 до 66 години. Со други зборови, ако не работите во вашите 50-ти, постои голема шанса да не работите во средината на доцните 60-ти.

„Секој што ја напуштил работната сила, немаме молитва да им помогнеме да одат од 65 на 67 години“, ми рече Беркман.

Додадено Truesdale: „Можете да го одложите пензионирањето само ако сè уште имате работа од која треба да го одложите пензионирањето. Иако не е невозможно некој кој е надвор од работната сила во нивните 50-ти да се врати и да работи подоцна, тоа е исклучително ретко“.

Други 34% од Американците над 50 години се она што авторите на „Прекувремена работа“ ги нарекуваат „повремени“ - тие влегуваат и излегуваат од работната сила во нивните 50-ти.

„Доколку направивме промени во политиката што ќе го направи поверодостојно повеќе од тие луѓе да имаат постабилно и поисплатливо вработување во текот на нивните 50-ти години, мислам дека тие ќе имаат подобра можност да можат да останат во работната сила подолго“, рече Трусдејл.

Зошто некои постари возрасни не работат за плата

Луѓето кои не работат во своите 50-ти се без работна сила поради различни причини: нивното здравје или член на семејството, обврските за грижа и дискриминацијата на возраста што ги спречува да се вработат се три големи причини.

Четврто се работните услови на работодавците - „фактот дека работата може да биде несигурна или дека распоредот е навистина тешко да се предвиди и тешко да се приспособат за семејствата и за работниците“, рече Беркман.

Всушност, заклучуваат авторите, подобрувањето на работните услови може многу да им помогне на луѓето да работат во 50-тите години, а потоа, доколку сакаат, да работат во нивните 60-ти или подолго.

„Работните услови може да се изменат“, рече Беркман. „Лесно би можеле да се преселиме во општество во кое би можеле да сместиме луѓе кои имаат здравствени услови и семејни обврски за грижа и работа, доколку сакаме. Ако им олесниме на луѓето да останат во работната сила, можеби тие би останале во работната сила“.

Гласи: Зошто многу работни места погодни за возраста не се наменети за постарите работници

Работа подолго: соништа и реалности

Многу поверојатно е дека американските работници ќе очекуваат да работат подолго отколку што всушност навистина работат Американците. Во најновото Истражување за пензионирање на Институтот за истражување на придобивките од вработените, 29% од работниците рекле дека очекуваат или да се пензионираат на 70 или повеќе години или никогаш да не се пензионираат воопшто. Но, само 7% од пензионерите всушност се пензионирале по 69-годишна возраст; 42% се пензионирале до 61 година. Средна возраст за пензионирање овие денови: 62.

Американците во последните години работат подолго отколку во минатото, во просек, како неодамнешни труд од постар соработник на Американскиот институт за претпријатија, Ендру Г. Бигс забележано.

„Со децении, учеството на работната сила на постарите возрасти се намалуваше, поттикнато од воведувањето на раните бенефиции за социјално осигурување во доцните 1950-ти и раните 1960-ти“, напиша Бигс. „Но, денес, Американците на возраст од 62 до 65 години учествуваат во работната сила со највисоки стапки од почетокот на собирањето податоци во раните 1960-ти.

Предвидување пресврт во работниот подолг тренд

Сепак, Беркман и Трусдејл не очекуваат тој тренд да продолжи.

„Продолжувањето на здравиот животен век не е нешто што изгледа автоматски во нашата иднина во моментов“, рече Беркман. „Соединетите Американски Држави паднаа во однос на очекуваниот животен век од тоа што беа во средината Земјите на ОЕЦД да се биде на самото дно".

Стапките на очекуваниот животен век во САД се особено загрижувачки за Американците со помало образование и пониски приходи, додаде таа. „Нееднаквоста, веруваме, води одреден дел од ова“, рече Беркман.

Големината на нееднаквостите, особено по нивоа на образование, „навистина ги намалува релативно малите промени што ги гледате дури и во текот на две или три децении во однос на промените во работната сила“, забележа Трусдејл. И, додаде таа, учеството на работната сила за мажите во највисока возраст опаѓа.

Предизвици со кои многумина може да се соочат

Резултатот, според Беркман: ​​„Луѓето кои имаат повеќе ресурси, се подобро образовани, имаат подобро здравје и минимални обврски за грижа, можеби ќе можат да работат подолго и да сакаат да работат подолго и да бидат на работни места што им овозможуваат да работат подолго“.

Се вбројувам себеси меѓу среќниците, работејќи со скратено работно време во пензија на 66-годишна возраст како хонорарен писател и уредник.

Другите нема да имаат толку среќа.

„Повеќето луѓе ќе имаат некаков предизвик, одејќи напред“ за да работат подолго, рече Беркман. Сепак, забележа Трусдејл, „дури и луѓето кои почнуваат со сите предности не мора да ја земат идејата дека ќе работат подолго и ќе се пензионираат со сигурност, здраво за готово“.

Што може да помогне 

Беркман и Трусдејл би сакале федералните и државните влади и работодавците да прават промени што би можеле да им помогнат на повеќе луѓе да работат подолго, доколку сакаат.

Тие зборуваат за барање 401 (k)-тип на планови за пензионирање на работното место; креирање на државни програми за жители без пензиски планови; правење работни места попогодни за возраста; намалување на возрасната дискриминација од страна на работодавачите и зголемување на минималната плата.

Тие исто така би сакале да видат пензионирани економисти, трудови економисти и организациони психолози да ги здружат силите за да ги решат изгледите за подолго работење.

„Интересно беше колку овие области се затрупани“, рече Беркман. „Економистите во пензија размислуваат за заштеди и стимулации за социјално осигурување и за пензиите; не размислуваат за работната сила или условите за работа. Трудовите економисти и организациските психолози размислуваат за тоа како работат компаниите и што создава добри работни места и не размислуваат за подолго работење или пензионирање. Тоа е како да се два посебни света; тие треба да разговараат еден со друг“.

Советите на авторите

Засега, ако очекувате да работите подолго за да ја подобрите вашата финансиска сигурност во пензија, велат авторите на „Прекувремена работа“, потребен ви е план Б.

„Оптимизмот е добар за нашето здравје“, рече Беркман. „Сите ние би сакале да бидеме совршено здрави во текот на 60-тите и 70-тите и 80-тите години. Но, тоа не се случува така. Значи, луѓето треба да бидат подготвени да имаат алтернативен пат кој е одржлив“.