За прв пат во историјата, над 10% од богатството 500 извршни директори се жени

Оваа година, новогодишниот ден го исполни ветувањето за нови почетоци. 1 јануари 2023 година беше датумот на почеток на пет нови жени кои раководат со Fortune 500 компании, со што вкупниот број жени извршни директори се искачи на 53. Што значи, за прв пат во историјата - по години постоење заглавени на границата од 8%.- Над 10% од извршните директори на Fortune 500 се жени.

фер е да прашам (како што има токму овој писател) дали вреди да се слави скудната разлика од 2%, особено кога исто така е јасно до каде треба да одиме уште за еднаква застапеност (речиси пет пати од она што сме денес). Сепак, овие победи, колку и да се мали, се важни. На крајот на краиштата, најголемите скокови бараат безброј мали чекори за да ги овозможат. Затоа, пред да ги засукаме ракавите и да се вратиме на работа, ајде да одвоиме малку време да препознаеме колку далеку сме стигнале со славење на некои од жените кои создаваат историја кои нè доведоа преку линијата од 10%.

Служејќи како одличен пример за тоа како треба да функционира цевководот за промоција за жените, сите пет жени кои го започнаа својот мандат Новогодишниот ден беа промовирани во извршни директори од нивните организации. Карла Луис беше назначена за извршен директор на Reliance Steel & Aluminium откако служеше повеќе од три децении во компанијата за метални решенија вредна повеќе милијарди долари. Луис првпат се приклучи на Reliance во 1992 година како корпоративен контролер и се искачи на корпоративната скала, држејќи различни позиции, вклучително и CFO и виш извршен потпретседател.

Друг ветеран во компанијата што сега ја води, Џулија Слот е седмиот и најнов извршен директор на American Electric Power, компанија со седиште во Охајо која опслужува над 5 милиони клиенти во 11 држави. Слоат се приклучи на компанијата во 1999 година како постар аналитичар и оттогаш работи како финансиски директор и главен извршен директор. Нејзиниот мандат доаѓа во критично време за АЕП, бидејќи се оддалечува од фосилните горива во корист на обновливите извори на енергија.

Исто така, доаѓа од материјалите и производствените индустрии, Џенифер А. Парментие ја презеде функцијата извршен директор на Паркер Ханифин, компанија стара вековна технологија за движење и контрола која инженери решенија за сè, од воздушната индустрија до турбини на ветер и соларни панели. Парментиер се приклучи на компанијата во 2008 година како менаџер на фабрика и служи како нејзин главен извршен директор од 2021 година.

Една од најмоќните жени во финтек, Стефани Ферис сега е извршен директор на националните информативни услуги Fidelity (FIS), откако официјално го презеде кормилото неколку недели порано од планираниот датум за почеток на 1 јануари. 28-годишен ветеран во индустријата за финансиско работење и лидер во финансии, Ферис се приклучи на FIS како главен финансиски директор на Worldpay кога фирмата за софтвер за плаќања беше купена од FIS во 2019 година. Таа брзо беше примена во лидерски улоги на FIS, вклучувајќи ги и COO и CAO.

Друг глобален лидер во технолошката индустрија, Марија Блек е новиот извршен директор на автоматска обработка на податоци (ADP). Блек ја предводи технолошката компанија за плати и човечки ресурси како седми извршен директор. Уште еден долгогодишен ветеран на компанијата, Блек првпат се приклучи на ADP во 1996 година како продажен соработник. Нејзината извонредна кариера ја виде нејзината издигнување низ рангот; имала бројни позиции, вклучително и генерален менаџер за услуги на работодавачи и претседател на продажба и маркетинг низ целиот свет.

Секако, вреди да се забележи дека секој од овие пет извршни директори имал историска кариера - од кои повеќето траеле децении - во компаниите што сега ги водат. Тоа зборува за важноста од ангажирање жени на секое ниво на компанијата и поддршка на кариерите и напредокот на жените во секоја фаза и во текот на целата промоција. Покрај тоа, секој беше именуван за извршен директор со чувство на напредок и чувство дека нивното раководство ќе ги чува нивните компании во иднината (зборовите „иднина“, „утре“ и „иновација“ се појавија многу), што се чини дека е соодветно.

Присуството на жените во раководството на компанијата создава ударни ефекти се чувствуваат низ нивните организации. Дури и го подобрува начинот на кој компаниите размислуваат за жените; откриле истражувачите дека имањето повеќе жени во лидерски улоги ги урива самите стереотипи што ги задржуваат жените. Згора на тоа, жените имаат поголема веројатност да вработат жени од мажите, што значи подобра застапеност во C-suite може да доведе до подобра застапеност на секое ниво. И студии покажале дека колку повеќе жени има на врвот на една компанија, толку е поздрава културата на работното место (и за жените и за мажите), толку е поголема веројатноста да се препознаат достигнувањата на жените и поголема е веројатноста жените да бидат промовирани.

Така да, 10.6% од извршните директори на Fortune 500 се жени можеби изгледа скудна пресвртница, но тоа претставува нешто многу поголемо: каде одиме. Можеби не е скок, но ова е важен чекор напред. Секој праг што го преминуваме, секоја бариера што ја пробиваме нè приближува до паритет. И иако можеби не сме го скршиле стаклениот таван, благодарение на ронката и повеќедецениското мелење на корпоративната скала, сигурно го подигнавме.