Самитот за иднината на работата на Форбс ќе се осврне на вештините, политиките и практиките кои ја обликуваат агендата за нови таленти

Иднината на работата може да значи многу различни нешта: од тоа како управуваме со враќањето на канцеларијата и хибридната работа по изминатите неколку години, до тоа како работодавците ги менуваат своите барања за четиригодишна диплома, до она што го поттикнува растечкото работничко движење и растечката криза со исцрпеност и ментално здравје ја преобликува улогата што работата ја игра во нашите животи. На Самит на Форбс за иднината на работата, што ќе се одржи виртуелно и лично во Њујорк на 15 ноември 2022 година, ќе ги собере лидерите од организации, вклучително и Гасена, Walmart, Moderna, McKinsey & Co., Премести Глобал Shopify да се земе сеопфатен поглед на агендата за таленти и новиот свет на работа, поттикнувајќи разговори и споделување сознанија и за иднината на работата - и за работниците.

Проблемите со талентите никогаш не биле поголем приоритет за извршните директори - и за нивните тимови од C-suite. Главните службеници за човечки ресурси станаа една од најважните улоги во секоја организација - клучни деловни партнери кои мора да управуваат со повеќе кризи одеднаш. Форбс потврди импресивен список на говорници во овој простор, вклучувајќи:

• Кен Чено, претседател и управен директор, генерален катализатор, коосновач на OneTen и поранешен извршен директор и претседател на American Express
• Аријана Хафингтон, основач и извршен директор, Thrive Global
• Дени Мејер, основач и извршен претседател, Union Square Hospitality Group
• Алекси Робишо, коосновач и извршен директор, BetterUp
• Јуан Блер, основач и извршен директор, Multiverse
• Брајан Елиот, SVP & Извршен лидер, Иден форум, Slack
• Кејти Бурк, Главен директор за луѓе, HubSpot
• Ени Дин, Глобален шеф на тим насекаде, Atlassian
• Дона Морис, EVP и главен директор за луѓе, Walmart
• Кети Џорџ, Главен директор за луѓе, McKinsey & Co.
• Тиа Силас, Главен директор за човечки ресурси, Shopify
• Дин Картер, лидер на луѓе и култура
• Трејси Френклин, Главен директор за човечки ресурси, Модерна
• Пит Ставрос, Ко-раководител, Приватен капитал на Америка, KKR
• Сарита Гупта, потпретседател, американски програми, Форд фондација
• Енди Стерн, Почесен претседател, SEIU; Виш соработник, Проект за економска безбедност
• Линда Голдер Блаунт, претседател и извршен директор, императив за здравјето на црните жени
• Кристина Маслач, професор по психологија (Емерита) и главен истражувач во Центарот за здрави работни места, Универзитетот во Калифорнија, Беркли
• Гај Винч, Психолог и автор
• Кевин Акеројд, извршен директор, Магнит
• Рита Чула, директор, грижа, AARP

„Здружувањето на лидерите и иноваторите кои ги креираат стратегиите, технологиите и моделите на утре е возбудлива можност да помогнеме да се создаде поодржлива и правична работна сила“, вели Џена Мек Грегор, Виш уредник, Стратегија за кариера и лидерство, Форбс. „Лидерите се борат со недостиг на таленти, високи стапки на обрт, неангажирани работници, несигурна економија и ескалирање на темпото на промени, што го прави овој самит поважен од кога било досега“.

Според истражувањето на Форбс од 2021 година, главните службеници за човечки ресурси предизвикуваат големи промени во политиките на компанијата, при што повеќе од половина од нив сега дозволуваат поголема флексибилност на работното место и 95% од нив трошат повеќе за благосостојбата и придобивките на вработените.

„Трендовите што ги гледаме кај вработените – од тивко напуштање до голема оставка – се одговори на растечкиот стрес и епидемија на исцрпеност“, вели Аријана Хафингтон, основач и извршен директор, Thrive Global и истакнат говорник на Форбс Future of Work Summit 2022 година. „Но, сега имаме можност еднаш во генерација да создадеме свет на работа фокусиран на благосостојбата“.

Овој настан, кој го наследува Форбс CHRO Напред самит 2021 година, ќе им овозможи на присутните можност да слушнат дискусии за различни навремени теми, вклучително и иднината на хибридната работа, градењето култури на прво место на луѓето во нарушениот свет, управувањето со кризата со менталното здравје и разбирањето на модерното искуство на вработените.

Магнит е презентиран спонзор на овој настан, со партнер спонзор AARP и поддршка на спонзори UKG Брзина Глобал. За да дознаете повеќе и да се регистрирате за присуство, посетете Самит на Форбс за иднината на работата. За да се вклучите во разговорот на социјалните мрежи, следете ја #ForbesFutureofWork.

За прашања за спонзорите, ве молиме контактирајте [заштитена по е-пошта]