Форд цели на тивки отказни со нова политика што би можела да доведе до губење на отпремнината на недостижните

Ветераните вработени во „Форд“ се соочуваат со остар избор ако нивните менаџери ги сметаат за неуспешни.

На вработените со седиште во САД во осмата година или повеќе, за кои се смета дека не ја креваат својата тежина, ќе им биде понуден договор: тие можат или да откупат сега и да го напуштат американскиот производител на автомобили или да ризикуваат да не успеат во програмата за подобрување на перформансите и да ги загубат сите барања за конкурентен пакет за отпремнина.

Во моментов, таквите тивки отказници и оние кои не го исполнуваат својот целосен потенцијал мора прво да бидат запишани во програмата од четири до шест недели, каде што нивните менаџери бараат редовно ажурирање за постигнувањето на неделните цели. Доколку нивните перформанси не се подобрат на задоволство на претпоставениот, нивниот работен однос може да биде прекинат.

Ford сега сака да го рационализира овој процес, давајќи им на вработените опција едноставно да си заминат ако не сакаат да го издржат стресот од ова искуство со шпорет под притисок.

Негативната страна е што оние што ќе изберат да поминат низ тоа мора да бидат доволно мотивирани, бидејќи би изгубиле исплати и други бенефиции ако не ги свртат работите.

„Сакаме да им помогнеме на оние кои минуваат низ ова, но вработените мора да бидат сериозни и целосно посветени“, изјави портпаролката на Форд. Fortune.

Политиката на Форд е одговор на феноменот на тивко напуштање, во кој работниците едноставно „ја делат својата плата“ и се откажуваат од културата на метежот. Работодавците имаат се обидуваше да одговори на трендот, од кои некои почнуваат да вклучуваат метрика за мерење на ефективноста на обуката за управување. Во јули, Марк Цукерберг рече дека ќе биде „Зголемување на топлината“ и сузбивање на недоволно изведените.

Многу компании не сакаат да понудат општи програми за отпремнина бидејќи резултатите можат да бидат поларно спротивни на нивните цели. Менаџментот со високи перформанси кои сака да ги задржи може да бидат оние кои најмногу се во искушение да ги земат парите и да заминат, бидејќи тие имаат најголеми надежи да најдат нова работа.

Во меѓувреме, помалку посакуваните работници со ниска мотивација можеби претпочитаат да продолжат да ја собираат својата месечна плата наместо да го ризикуваат времето и напорот да најдат поисполнета работа на друго место. Управувањето со луѓе надвор од компанијата преку програми за подобрување на перформансите може да биде опција за селективно отстранување на оние што не постигнале успех.

Приказна продолжува

Портпаролката појасни дека сепак ова е само промена во сеопфатната политика и нема тековен план за намалување на бројот на вработени ширум САД. Обично под 100 вработени годишно беа погодени од таков план, рече таа.

Веста беше прва пријавени од страна на Волстрит џурнал, повикувајќи се на внатрешна е-пошта што ја добил.

Оваа приказна првично беше прикажана на Fortune.com

Повеќе од Fortune:

Гордо се будам во 8:59 часот, една минута пред да ја започнам мојата работа на далечина. Има илјадници како мене и не ни е гајле што мислиш

Можеби имате Кронова болест, ревматоиден артритис или лупус затоа што вашиот предок ја преживеал црната смрт

Неверојатен пад на становите во една табела: Цените паднаа во 51 од овие 60 градови, а има уште многу да паѓаат

Да не се заокружуваме на тоа: овие 10 корпоративни зборови се најомразените во Америка