Со оглед на тоа што невработеноста достигнува ново ниско ниво, работодавците деновиве ги превртуваат камењата за да најдат квалификувани работници. Влезете Gen Z - кои претходно ја докажаа својата моќ во минатото лето со вработувањата.
„Мислам дека ова лето е уште посилен пазар на труд за младите отколку минатото лето, е токму затоа што работодавците повторно открија дека тинејџерите може работиме работа“, вели Алиша Модестино, економист од Универзитетот Североистерн.
Податоци од компанијата за човечки ресурси и плати Густо покажува тинејџерите на возраст од 15 до 19 години сочинуваа речиси 10% од новите вработувања во април 2022 година - нагло зголемување од кога тие сочинуваа само 2% во април 2019 година.
А потоа, во месец мај, тоа се искачи на 13%, според економистот на Густо, Лук Пардју.
Тој скок можеби нема да ве изненади, имајќи предвид дека стапката на невработеност кај младите достигна најниско ниво во последните 70 години, а бројот на тинејџери кои бараат работа или моментално на пазарот на трудот го надмина највисокото ниво што земјата го видела од 2008 година, објаснува Модестино.
Но, тинејџерите можеби ќе бидат изненадени кога ќе откријат колку моќ имаат толку рано во нивните кариери.
„Ова е исто толку добро за младите луѓе да можат да најдат работа“.
Не пропуштај
Премногу Американци сè уште пропуштаат поевтино осигурување на домот
TikToker исплати долг од 17,000 долари од кредитна картичка до „полнење готовина“ - дали може да работи за вас?
Што имаат заедничко Ештон Качер и нобеловецот економист? Ан апликација за инвестирање што ја претвора резервната промена во разновидно портфолио
Тинејџерите поактивни од кога било на пазарот на трудот
Со вкупна стапка на невработеност од само 3.5 отсто и многу работници кои ги напуштаат своите работни места за подобри можности, стапките на вработување тинејџери се зголемени, според Пардју.
„Видовме - по пандемијата минатата година - малите бизниси бараат од тинејџерите да пополнат некои од празнините бидејќи постарите работници не беа во можност или не сакаа да се вратат во работната сила. И гледаме дека тоа се случува оваа година повторно во поголема мера“, вели тој.
Тој додава дека тинејџерите може дури и да им обезбедат на работодавците предност на сегашниот пазар на труд, наведувајќи ги напредните дигитални вештини и поголемата енергија.
Модестино вели дека видела многу работодавци каде што живее во Бостон како ги ревработуваат тинејџерите што ги имаа минатата година за нивните летни програми за работа. Сепак, таа забележува дека иако податоците покажуваат дека во моментов има силен пазар на труд за младите, тој не мора да биде еднаков.
Минатото лето, речиси четири од 10 бели тинејџери биле вработени, во споредба со 29.4% од црните тинејџери, 28.6% од тинејџерите од Шпанија и 20.2% од тинејџерите од Азија. според Истражувачкиот центар Пју.
„Има цела група млади луѓе кои се изоставени од овој многу силен пазар на трудот, и тука влегуваат многу од тие летни програми за вработување млади, во внатрешните градови за да се обидат да го израмнат тој терен за игра“, вели Модестино.
Работодавците се очајни за нови таленти
Сепак, како група, младите луѓе можат да се стремат кон работни места и повисоки и пошироки од вообичаеното.
„Никогаш не било подобро да се биде тинејџер кој бара работа“, вели Пардју.
„Тие се во состојба да станат креативни, па не треба да бараат вообичаен ресторан или продавница за малопродажба каде што можеби барале летна работа претходно. Тие навистина можат да се обидат да ги прошират своите хоризонти и да изберат работа што одговара на нивните интереси и нивните вештини“.
Податоците на Густо покажуваат дека иако вработувањето тинејџери отсекогаш било силно во секторите за малопродажба и угостителство, исто така има зголемување на професионалните услуги (како што се сметководството и адвокатските фирми) од 1.1% на 5.9% помеѓу 2019 и 2022 година.
Модестино вели дека не го видела овој тренд во податоците што ги прегледува, но се согласува дека има силен раст на вработувањата и платите во малопродажбата и угостителството.
„Мислам дека [тинејџерите] треба да бидат подготвени за работодавците кои се очајни“, забележува таа.
Работодавците нудат подобри плати, поволности и бонуси
Дел од она што може да ги привлече тинејџерите во работната сила е тоа што платата е подобра од кога било. Просечната саатница за тинејџерите достигна 14.95 долари/час во мај, според Густо.
Одделот за енергија и заштита на животната средина (DEEP) во Конектикат неодамна се најде на насловните страници за зголемување на почетната плата за спасувачите (кои мора да имаат најмалку 16 години за да аплицираат) од 16 на 17 долари на час, а потоа на 19 долари на час.
„Беше тешко да се најде помош“, вели Сара Батистини, аналитичар за животна средина и координатор за безбедност на вода во DEEP.
Батистини вели дека DEEP веќе бил на траекторија да ја подигне почетната плата на 17 долари/час; сепак, тие ја зголемија стапката со надеж дека ќе привлечат повеќе апликанти.
Тинејџерите не бараат само повисока плата - привлечни се и можностите за професионален развој или нагорна мобилност.
На пример, позицијата спасител во Државниот парк Роки Нек доаѓа со платена обука и годишно покачување. Осумнаесетгодишниот Рајан Андерсон почна да спасува вода пред три години со почетна плата од 12 долари/час, но сега се искачи на над 20 долари/час.
Батистини вели дека и тие претпочитаат да промовираат одвнатре. Основната придобивка од вработување на 16-годишно момче, објаснува таа, е долгорочно задржување.
„Трениравте, правите добра работа, почнувате да ги покажувате тие лидерски способности, а потоа ќе работиме на професионално да ве развиеме во позиција на надзор на повисоко ниво“, вели Батистини.
„И потоа, штом имам надзорници за спасувачи кои се враќаат, инвестирам во нив и им давам дополнителна обука и дополнителни сертификати“.
Помагање на тинејџерите да ги прошират своите хоризонти за барање работа
Некои бизниси уште повеќе го засладуваат тенџерето примами младите работници. Модестино вели дека видела 500 долари за потпишување бонуси во некои намирници, дополнителна плата за работни ноќи и викенди во трговците на мало како Target, па дури и помош за школарина во бизниси како Amazon.
И додека некои работодавци можеби сакаат тинејџерите да работат што е можно повеќе часови, таа додава дека на овој конкурентен пазар, тинејџерите имаат преговарачка моќ за преговарање — без разлика дали станува збор за закажување, одговорност или плаќање.
Модестино вели дека додека тинејџерите можат да си дозволат да бидат пребирливи, тие треба да се стават таму.
„Советите што им ги дадов на моите деца не се однесуваат само на една работа. Примени на неколку. Но, не ја прифаќајте ниту првата понуда за работа што ќе ја добиете“.
Андерсон додава дека наоѓањето прва работа без претходно искуство сепак може да биде тешко, но местата како Роки Нек активно регрутираат тинејџери. Тој дури регрутирал неколку негови пријатели.
„Повеќето деца што ги познавам одат на факултет и се надевам дека знаат како да платат за тоа“, вели тој. „[Работењето] е одлична работа за време на вашите лета“.
Првата работа може да биде застрашувачка, додава 17-годишниот Бен Шјес, уште еден спасител во Роки Нек. Сепак, тоа е исто така наградувачко - и научил вештини што може да ги земе со себе во остатокот од неговата кариера.
„Понекогаш ќе ги имате животите на овие луѓе во ваши раце. Тоа е страшно, но исто така е одлично искуство“, вели Шјес. „Би го препорачал секому“.
Што да прочитате следно
Мит Ромни вели дека данокот на милијардер ќе предизвика побарувачка за овие две физички средства — влезете сега пред супербогатиот рој
„Замислете дека сте отпуштени“: Сузе Орман совети за тешка љубов да се подготви за рецесијата што претстои
Високи цени, зголемени каматни стапки и нестабилна берза - еве зошто вие потребен е финансиски советник како што се наѕира рецесија
Оваа статија дава само информации и не треба да се толкува како совет. Обезбедено е без гаранција од секаков вид.
Извор: https://finance.yahoo.com/news/forget-washing-dishes-bagging-groceries-100000700.html