Четири црни лидери кои го следат разговорот

Месецот на црната историја многумина го нарекуваат „Месец на црните иднини“, кој Движењето за животи на црнците го дефинира како „време да се разгледа и да се слави нашата црна радикална историја и да се сонува и замисли свет во кој сме слободни и самоопределени. .“ Попрецизно, Урбан њуз од Ешвил го нарече „за создавање простор за црнците да го замислат и градат светот од нашите соништа“.  

Да се ​​направи простор за да се појави црната брилијантност е и лична и колективна задача. Ова често им дава на црните професионалци во подем неправедна „двојна должност“ - тие треба да го туркаат минатото системски расизам во нивните различни полиња за да успеат, истовремено избирајќи дали да одвојат дополнително време и простор за да ги менторираат другите и да се осигураат дека можат исто така пристап до нивните соништа. 

А сепак - истражувањето покажа дека црните професионалци често трошат повеќе од својот личен капитал менторирање на младите луѓе и градење инклузивни простори, што може да ги одземе нивните цели во кариерата. Студијата од 2017 година на црни професори, на пример, покажа дека „маргинализираните професори трошат двојно повеќе време на менторство, регрутирање и „служење на различни работни групи““, отколку белите машки колеги. Експертите од високото образование забележуваат дека дополнителна енергија може да се потроши на „објавувачката работа што ја забрзува кариерата“, но дека овие професори активно избираат да ја трошат својата енергија градејќи поинклузивна иднина. 

Ова менторство не е само црни професионалци кои им помагаат на црнечката младина, туку и за луѓе со расни идентитети. Ова секако беше мое лично искуство како бела жена со децении: често црнците беа тие што проактивно нудеа менторство и поддршка.

На пример: Мајора Картер, штотуку ја доби наградата за гениј Мекартур, ми пријде кога имав 23 години откако одржав говор за да ми каже „Како можам да помогнам? Со години, водејќи нискобуџетна непрофитна организација, таа ме угости во нејзиниот дом секогаш кога го посетував Њујорк. Таа и нејзиниот сопруг Џејмс направија трансформативна разлика во мојата рана кариера споделувајќи не само нивниот кауч, туку и основни лекции за организациски менаџмент и градење движење.  

Во контекст на мојата работа како влијателен инвеститор со фокус на различни претприемачи кои создаваат влијание на ниво на системи, сега често гледам дека се изнесува аргумент дека финансирањето на различни претприемачи е активност за општествени промени делумно затоа што овие претприемачи ќе направат одлични избори за конечно враќање на заедницата со богатството што тие го градат. Во некои случаи, ова може да биде структурно наложено во договор (како одреден процент од приходите кои се враќаат назад во заедниците), или може да биде органска практика (како Дишан Имира, основач на Мејвен, обезбедувајќи еднаквост на вработените на сите нивоа едноставно затоа што тој чувствував дека е вистинската работа). 

Досега се појавуваат анегдотски податоци – има толку многу фантастични примери на црни професионалци од средината на кариерата кои проактивно одвојуваат време и пари за да и помогнат на следната генерација, дури и ако ги одземат овие ресурси од нивната примарна активност. Подолу се прикажани профили на четири инспиративни поединци кои покажуваат дека е можно да се искачите, а исто така ја подаваат раката назад за да ги привлечат другите поблиску до нивните соништа. 

Шарлс Антоанета

Она што таа го прави

Во текот на изминатата деценија, Шарл Антоанета се етаблира како една од најталентираните и најзафатените костимографи во бизнисот, со уникатен талент да создава ликови кои се имагинативни, но втемелени во реалноста. Таа неодамна е позната по нејзиниот неверојатен изглед во периодот Јуда и Црниот Месија со Даниел Калуја и Лејкит Стенфилд, за што доби номинација за наградата на еснафот на костимографи во 2021 година. Филмот доби и две награди Оскар. Нејзината работа е видена и на ТВ емисии, вклучително и MACRO/ Netflix Original Подигање на Дион (Мајкл Б. Џордан), кој беше број еден на меѓународно ниво, како и комедиското шоу на оригиналниот скеч на Netflix на Кенија Барис, Астрономски клуб. 

Како таа ги отвора вратите за другите

Чарлс е единствена по тоа како работеше за да создаде повеќе можности и за нејзините врсници и за идните генерации. Во 2019 година, Чарлс ја лансираше Базата на податоци за црни дизајнери со мисија да ги поддржи црните дизајнери преку засилување на нивната работа и да ги поврзе со нови потрошувачи и медиумски можности. А потоа во 2020 година, таа го лансираше DESIGN YOU во партнерство со клубот за момчиња и девојки од Кливленд, Охајо. 

Чарлс објасни: „Ја започнав програмата додека ги снимавме Јуда и црниот Месија во Кливленд. Снимавме во соседство со недоволно ресурси во кое претежно живееше црнец. И не можев да се видам себеси како правам филм за Црните пантери и не се поврзувам со заедницата во која снимавме секој ден. Отидов да го посетам клубот за момчиња и девојки од североисточен Охајо со актерската екипа, вклучувајќи го Даниел Калуја ЛаКит Стенфилд. По посетата се инспирирав и го прашав директорот на центарот Џозеф Грејтхаус II дали можам да донирам машини за шиење и да започнам лабораторија за шиење и програма. Таа потоа донираше 11 машини за шиење во 2019 година. Таа додаде: „Во моментов ја работиме програмата на 1-ви и 3-ти петок. И на 3-ти петок во месецот имам пријатели од индустријата кои доаѓаат и зборуваат. Така децата можат да запознаат други црни професионалци во модата и костими, да добијат мини лекција и да им поставуваат прашања“. Тие сè уште се надеваат дека ќе додадат повеќе машини во нивните програми и бараат голем број поврзани набавки. Дополнително, 100% од приходите од курираната колекција на Чарлс на платформата за препродажба Дора Маар се достапни овде. 

Венди Ракел Робинсон

Она што таа го прави

Венди Ракел Робинсон, родена во Лос Анџелес, професионално глуми во филмови и телевизија повеќе од 25 години. Робинсон дипломирал со пофалба на Универзитетот Хауард со Дипломиран факултет во драма, и продолжил да дебитира на Мартин покрај Мартин Лоренс. 

Во текот на доцните 90-ти и раните 00-ти, Робинсон собра низа улоги. Таа ја играше „Пиги“ Гриер Шоуто на Стив Харви за неговата целосна серија од шест сезони, како и глумењето во ситкомот на NBC Мали прилагодувања и скица шоу Претставува Седрик Забавникот. Од 2006 година, Робинсон го играше спортскиот агент Таша Мек во драмедијата Играта.

Како таа ги отвора вратите за другите

И покрај тоа што има зафатен распоред како професионален актер, навигација низ ограничените улоги кои често им се достапни на црните жени, Венди отсекогаш создавала простор да им го отвори пристапот до уметноста на другите. Од 1997 година, Венди Робинсон е извршен и уметнички директор на Конзерваториумот Amazing Grace, училиште за изведувачки и дигитални уметности што им служи на недоволно застапените млади на возраст од 5-18 години. Следејќи ја сопствената страст на Робинсон за уметноста, како и онаа на починатиот ко-основач Трејси Ламар Коли, училиштето се фокусира на уметноста и медиумската продукција и пречека илјадници студенти во текот на нивната 25-годишна историја. 

Конзерваториумот Amazing Grace нуди стипендии за студенти да посетуваат постсредно образование. Алумни продолжија да присуствуваат на Јеил, Џулијард, Карнеги Мелон и многу повеќе. Значајни алумни ги вклучуваат добитничката на Еми, Иса Реј, добитникот на Оскар Ештон Сандерс, добитничката на Греми наградата Ел Варнер и многу други.

Марлон Си Николс

Она што го прави

Marlon C Nichols е основач и управен партнер во MaC venture Capital, покрај Cross Culture Ventures. Николс има длабоко искуство во технологијата и медиумите, како поранешен директор за инвестиции во Интел Капитал и алумни од Кауфман соработници. Марлон има направено многу инвестиции од висок профил во нови медиуми и пазари, вклучувајќи ги и Gimlet Media, Mayvenn и Wonderschool меѓу другите. 

И во 2018 и во 2019 година, Марлон Николс беше именуван за 25 Black Founders и VC на Pitchbook за гледање, како и вклучен во Fortune и TechCrunch. Сега, покрај неговите безброј улоги како советник и одбор, Николс служи како дополнителен факултет за претприемништво и ризичен капитал на Колеџот за бизнис СЦ Џонсон на Универзитетот Корнел.

Како тој ги отвора вратите за другите

Повеќе од пет години, Марлон Николс соработува со историски црни колеџи и универзитети за да го демистифицира светот на стартапите и ризичниот капитал. Николс понуди онлајн курсеви, како Venture Capital 101 кој ги покрива основите на финансирање и поддршка на стартап фирми. Тој, исто така, спонзорираше патувања за студентите на HBCU да ја посетат Силиконската долина и да присуствуваат на собири како South By Southwest каде што се погрижи да има специфична содржина дизајнирана за нивните образовни потреби.

„Добро е документирано дека лавовскиот дел од инвестициските долари за ризичен капитал оди на белци, а мал процент се распределува на основачите на црните и латинокс. Вистина е и дека луѓето вработуваат/инвестираат во луѓе кои личат и споделуваат сличности со нив. Друг факт е дека приближно 1% од оние што одлучуваат во VC фирмите се црнци/латинци. Убеден сум дека со решавање на второто можеме да почнеме да гледаме позитивни промени за првото“, рече Николс.

Во последниве години, програмата HBCUvc се прошири за да вклучи 10-неделна платена практикантска работа која помага да се изградат односи меѓу студентите и фирмите за VC. 

д-р Елизабет Офили

Она што таа го прави

Д-р Офили е нигериско-американски кардиолог на Медицинскиот факултет Морхаус во Атланта, Џорџија, основач на здравствено-технолошката платформа Accuhealth, која им помогнала на илјадници пациенти да се справат со хронични болести, вклучително и дијабетес, и служи како претседател на Alliant Health Solutions и Здружение на црни кардиолози. Опфаќајќи повеќе од три децении, нејзината кариера е исполнета со први, особено како жена со боја и прва генерација имигрант.

Д-р Офили е континуирано финансиран од Националниот институт за здравје (НИХ) од 1994 година, со досие за развој на инфраструктурата за клиничко истражување и програми за обука во Морхаус со награди во вкупна вредност од над 175 милиони американски долари. Понатаму, менторството и обуката во однос на развојот на работната сила се голем дел од работата на д-р Офили, и таа служи како главен истражувач на Националната мрежа за менторство за истражување, компонента на Конзорциумот и соработката на НИХ за различности, обука на практичари и научници со целите на диверзификација на работната сила за биомедицинско истражување. Таа е глобално призната за нејзината експертиза во кардиоваскуларните здравствени разлики во афро-американската заедница, а во 2016 година беше примена во Националната академија за медицина, една од највисоките почести за лекар.

Како таа ги отвора вратите за другите 

Откако порасна во мало село во Нигерија, д-р Офили дојде од скромни почетоци и можеше да го постигне само успехот во кариерата што го има, бидејќи нејзиното семејство инвестираше во нејзиното образование - нејзиниот покоен татко, началникот Грегори Офили и ја даде целата своја пензија ( тој работел во тоа време за американската влада како библиотекар) за да ѝ плати да отпатува во Соединетите Држави и да присуствува на Универзитетот Џон Хопкинс за да ги продолжи медицинските студии и да продолжи со магистерските студии по јавно здравје - и нејзината мајка, шефицата г-ѓа Фелисија Офили се вратил на училиште откако подигнал 7 деца да студираат акушерство во Нигерија и да помогнат во издржување на семејството. За да го плати тоа и да создаде можности за младите девојки да се занимаваат и со наука и медицина, таа ја основа Фондацијата на шефот Григориј и началникот г-ѓа Фелиција Офили (CGFO) во 2012 година. Во соработка со водачите на локалната заедница и едукаторите, CGFO го дава приоритетот на образованието на девојчињата како средство за општествени промени и економски развој на заедницата.  

До денес, со дарежлива поддршка од компании како Arbor Pharmaceuticals и Alliant Health Solutions и покровители како д-р Шекил О'Нил, CGFO трансформира три дотраени научни лаборатории во локалното село Ебу, Нигерија и изгради нови објекти кои нудат искуствено учење и практична наставна програма за средношколци во областа  

Организацијата, исто така, финансира годишни стипендии за обесправени студенти и поставува планови за развој на технолошки центар на соларна енергија кој нуди учење на далечина и врски до други образовни ресурси, независно од електричната мрежа. Тие се обидуваат да ја прошират својата работа за да обезбедат повеќе грантови засновани на заедницата и образовна инфраструктура во Нигерија напред.

Преку CGFO, д-р Офили се надева дека ќе ги почести нејзините родители, кои секогаш верувале во неа и ѝ велеле дека може да постигне се. CGFO се обидува да ја донесе таа визија на уште илјадници девојки и да ги промени животите со образованието.

Благодарност до Старки Бејкер за нивниот придонес во ова парче. Целосни обелоденувања поврзани со мојата работа овде. Овој пост не претставува инвестиција, данок или правен совет и авторот не е одговорен за какви било дејствија преземени врз основа на информациите дадени овде. 

Следете ме на Twitter or Скопје. Проверете ја мојата книга овде.